Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 29 июня 2007 г. N 1345-ПГ "Об утверждении Плана мероприятий по обеспечению экономики муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области квалифицированными кадрами на 2007-2011 годы"

2. Управлению финансово-экономической политики (Гундарева Е.Н.), Управлению образованием (Тимофеева Г.П.), отделу кадров (Кинаева И.В.), отделу социально-трудовых отношений (Кисленко Е.Н.), отделу по работе с молодежью (Новиков Б.Б.), отделу промышленности и предпринимательства (Ананькин М.И.), отделу по связям со средствами массовой информации (Хансверов Р.Х.) организовать выполнение Плана мероприятий по обеспечению экономики муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области квалифицированными кадрами на 2007-2011 годы в установленные сроки.

3. Рекомендовать:

3.1. Государственному учреждению Московской области "Люберецкий центр занятости населения" (далее - ЛЦЗН) (Вдовин С.И.) организовать и провести работу по выполнению Плана мероприятий по обеспечению экономики муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области квалифицированными кадрами на 2007-2011 годы в части, касающейся деятельности ЛЦЗН, в установленные сроки.

3.2. Учреждениям профессионального образования, расположенным на территории муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, принять участие в выполнении Плана мероприятий по обеспечению экономики муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области квалифицированными кадрами на 2007-2011 годы.

3.3. Работодателям (юридические лица всех организационно-правовых форм и форм собственности и физические лица), зарегистрированным и (или) осуществляющим финансово-хозяйственную деятельность на территории муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, организовать и провести работу по выполнению Плана мероприятий по обеспечению экономики муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области квалифицированными кадрами на 2007-2011 годы в установленные сроки.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Передерко А.В.

Глава района

В.П. Ружицкий

План
мероприятий по обеспечению экономики муниципального образования
Люберецкий муниципальный район Московской области
квалифицированными кадрами на 2007-2011 годы
(утв. постановлением Главы Люберецкого муниципального района
Московской области от 29 июня 2007 г. N 1345-ПГ)

N п/п	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
	1. Организационные мероприятия
1.1	Создание Координационного совета (рабочей группы) по кадровому обеспечению экономики района с целью формирования скоординированной политики по обеспечению кадрами организаций, индивидуальных предпринимателей (хозяйствующих субъектов)	2007 г.	Отдел социально-трудовых отношений
1.2	Корректировка Плана мероприятий по обеспечению экономики муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области квалифицированными кадрами на 2007-2011 годы (далее - План мероприятий) с учетом показателей прогноза социально-экономического развития района (включая данные ГУ МО "Люберецкий центр занятости населения" (далее - ЛЦЗН), состояния трудовых ресурсов и возможностей профессионального образования	Ежегодно	Управление финансово-экономической политики, управление образования, отдел социально-трудовых отношений, работодатели, профсоюзы
1.3	Организация и проведение совещаний с руководителями хозяйствующих субъектов, образовательных учреждений, направленных на реализацию Плана мероприятий	1 раз в полугодие	Управление образования, отдел социально-трудовых отношений, работодатели
1.4	Оказание помощи (консультация) совместно с ЛЦЗН руководителям кадровых служб хозяйствующих субъектов района по развитию персонала	По мере необходимости	Отдел социально-трудовых отношений, ЛЦЗН
1.5	Организация и проведение семинаров "круглых столов" по проблемам кадрового обеспечения, развитию персонала в современных условиях, распространение передового опыта работы и другие	2007-2011 годы	Управление финансово-экономической политики, управление образования, отдел социально-трудовых отношений, работодатели, профсоюзы
1.6	Создание (корректировка) банка данных: - образовательных услуг учреждений профессионального образования; - кадрового резерва специалистов хозяйствующих субъектов для решения задач социально-экономического развития района; - специалистов, прошедших переподготовку по Президентской программе подготовки управленческих кадров	2007-2011 годы	Отдел социально-трудовых отношений, управление образования, учреждения профессионального образования (образовательные учреждения)
1.7	Организация и проведение конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом и участие в областных конкурсах (в рамках Праздника труда)	Ежегодно	Отдел социально-трудовых отношений, работодатели, отдел промышленности и предпринимательства, профсоюзы
1.8	Подготовка рекомендаций по включению в коллективный договор раздела "Подготовка и закрепление рабочих кадров"	2007-2011 годы	Отдел социально-трудовых отношений, профсоюзы
	2. Аналитическая работа
2.1	Анализ социально-демографической ситуации района, трудовых ресурсов, их распределение по видам занятости, отраслям экономики, разработка прогноза по этим показателям	Ежегодно	Управление финансово-экономической политики, отдел социально-трудовых отношений
2.2	Участие (проведение) в мониторингах спроса на рабочую силу в профессионально- квалификационном разрезе отраслей народного хозяйства района	Ежегодно	Управление финансово-экономической политики, отдел социально-трудовых отношений
2.3	Разработка прогноза потребностей хозяйствующих субъектов района в кадрах в разрезе отраслей экономики и профессий (специальностей)	2007-2011 годы	Управление финансово-экономической политики, отдел социально-трудовых отношений
2.4	Проведение работы совместно с ЛЦЗН по исследованию возможности количественного и качественного удовлетворения потребностей хозяйствующих субъектов района в рабочей силе за счет имеющихся источников кадрового обеспечения, в том числе: а) взаимодействие с Московской областной организацией Всероссийского общества инвалидов (ВОИ), Московской областной организацией Всероссийского общества слепых (ВОС), Московской областной организацией Всероссийского общества глухих (ВОГ) по вопросу возможности трудоустройства инвалидов; б) проведение мониторинга с целью выявления хозяйствующих субъектов, использующих труд инвалидов, в том числе в счет установленной квоты, и вакантных квотируемых рабочих мест для их трудоустройства; в) разработка мероприятий по использованию труда инвалидов в организациях и у индивидуальных предпринимателей района (по итогам мониторинга), профессиональному обучению и переподготовке инвалидов, стоящих на учете в ЛЦЗН; г) содействие военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов, лицам, уволенным в запас, в профориентации и профессиональной переподготовке на гражданские специальности	Ежегодно	Управление финансово-экономической политики, отдел социально-трудовых отношений, работодатели, ЛЦЗН
2.5	Анализ трудовой маятниковой миграции рабочей силы и учебной маятниковой миграции	Ежегодно	Отдел социально-трудовых отношений
2.6	Проведение работы совместно с ЛЦЗН по регулированию процессов привлечения иностранной рабочей силы работодателями с учетом состояния рынка труда и прогноза потребностей организаций и индивидуальных предпринимателей в кадрах	Постоянно	Отдел социально-трудовых отношений, работодатели, ЛЦЗН
	3. Регулирование спроса и предложения на рынке труда
3.1	Решение вопросов совместно с ЛЦЗН о содействии в трудоустройстве: а) содействие в трудоустройстве безработных граждан, стоящих на учете в ЛЦЗН; б) содействие в трудоустройстве лиц, ведущих домашнее хозяйство; в) содействие в трудоустройстве выпускников учебных заведений и молодежи в целом	2007-2011 годы	Отдел социально-трудовых отношений, работодатели, ЛЦЗН
3.2	Решение вопросов совместно с ЛЦЗН, связанных с реализацией мероприятий содействия занятости населения	2007-2011 годы	Отдел социально-трудовых отношений, ЛЦЗН
3.3	Решение вопросов совместно с ЛЦЗН по обеспечению организаций и индивидуальных предпринимателей требуемыми кадрами за счет регулирования объемов привлечения иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности	2007-2011 годы	Отдел социально-трудовых отношений, ЛЦЗН
	4. Организация и развитие системы подготовки персонала на производстве
4.1	Проведение семинаров со специалистами хозяйствующих субъектов в целях обмена опытом по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров	Постоянно	Отдел социально-трудовых отношений, работодатели
4.2	Разработка совместно с ЛЦЗН, руководителями образовательных учреждений мероприятий по созданию и развитию в организациях (у индивидуальных предпринимателей) системы внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров	Ежегодно	Управление образования, отдел социально-трудовых отношений, работодатели, ЛЦЗН, образовательные учреждения
4.3	Формирование базы данных об организациях (индивидуальных предпринимателях), осуществляющих внутрифирменную подготовку и переподготовку кадров	2007-2011 годы	Отдел социально-трудовых отношений, отдел промышленности и предпринимательства, работодатели
4.4	Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями профессионального образования по вопросам целевой подготовки и переподготовки кадров, в т.ч. на договорной основе	2007-2011 годы	Управление образования, отдел социально-трудовых отношений, работодатели, образовательные учреждения
4.5	Восстановление шефских связей промышленных предприятий с общеобразовательными учреждениями	2007-2011 годы	Управление образования, отдел социально-трудовых отношений, работодатели, отдел промышленности и предпринимательства, профсоюзы
4.6	Заключение договоров о перспективном сотрудничестве работодателей с образовательными учреждениями по подготовке специалистов (при содействии ЛЦЗН)	2007-2011 годы	Управление образования, отдел социально-трудовых отношений, работодатели, ЛЦЗН, образовательные учреждения
4.7	Создание благоприятных условий для обучающихся по профессиям, наиболее востребованным на производстве (повышенные стипендии, льготы)	2007-2011 годы	Работодатели, образовательные учреждения
4.8	Организация мероприятий (семинаров, "круглых столов") по повышению профессионального уровня работников кадровых служб организаций, индивидуальных предпринимателей, а также повышению квалификации по вопросам управления персоналом (при содействии ЛЦЗН)	2007-2011 годы	Отдел социально-трудовых отношений, работодатели, ЛЦЗН
4.9	Повышение квалификации персонала организаций, индивидуальных предпринимателей за счет участия в Президентской программе подготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства	В течение года	Отдел социально-трудовых отношений, работодатели
4.10	Профессиональное обучение безработных граждан по профессиям, которые пользуются повышенным спросом (при содействии ЛЦЗН, учебных заведений)	2007-2011 годы	Управление образования, отдел социально-трудовых отношений, ЛЦЗН, работодатели, образовательные учреждения
	5. Совершенствование системы подготовки кадров в образовательных учреждениях
5.1	Подготовка предложений для образовательных учреждений: - по учету требований работодателя в государственных стандартах и учебных программах; - по участию специалистов организаций в учебно-воспитательном процессе образовательных учреждений	Ежегодно	Управление образования, отдел социально-трудовых отношений, работодатели, образовательные учреждения
5.2	Организация постоянно действующих семинаров и курсов по подготовке и повышению квалификации преподавательского состава образовательных учреждений	2007-2011 годы	Управление образования, отдел социально-трудовых отношений, образовательные учреждения
5.3	Внедрение в практику работы образовательных учреждений современных технологий обучения, включая дистанционные и модульные формы обучения для подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров	2007-2011 годы	Управление образования, образовательные учреждения
5.4	Разработка мероприятий по подготовке и переподготовке кадров для развития ремесел и народных промыслов	2007-2011 годы	Управление финансово-экономической политики, управление образования, отдел социально-трудовых отношений, работодатели, образовательные учреждения
	6. Профориентационная работа с молодежью
6.1	Развитие системы профессиональной ориентации учащихся 9-11 классов общеобразовательных учреждений при участии ЛЦЗН	Ежегодно	Управление образования, отдел социально-трудовых отношений, отдел по работе с молодежью, работодатели, ЛЦЗН, образовательные учреждения
6.2	Проведение ярмарок вакансий ЛЦЗН	Ежегодно	Управление образования, отдел по работе с молодежью, работодатели, ЛЦЗН
6.3	Организация и проведение дней открытых дверей (экскурсий) профессиональными учебными заведениями, организациями и индивидуальными предпринимателями района	Ежегодно	Управление образования, отдел социально-трудовых отношений, отдел по работе с молодежью, работодатели, учебные заведения
6.4	Организация и проведение встреч учащихся школ с передовиками производства, высококвалифицированными специалистами	Ежегодно	Управление образования, отдел по работе с молодежью, работодатели, образовательные учреждения
6.5	Организация временного трудоустройства молодежи в период каникул и внеурочное время при участи ЛЦЗН	Ежегодно	Управление образования, ЛЦЗН
6.6	Проведение мероприятий по пропаганде рабочих профессий, повышению их престижа (проведение конкурсов профессионального мастерства "Лучший по профессии" с участием молодых специалистов, принятие участия в областных конкурсах в рамках Праздника труда, чествование (награждение) победителей конкурсов, проведение фестивалей, конференций и др.)	2007-2011 годы	Отдел социально-трудовых отношений, отдел по работе с молодежью, работодатели, профсоюзы
6.7	Проведение родительских собраний (в т.ч. общерайонных) с участием представителей предприятий, индивидуальных предпринимателей	2007-2011 годы	Управление образования, работодатели, образовательные учреждения
	7. Подготовка кадров по остродефицитным профессиям
7.1	Создание системы оперативной подготовки кадров по остродефицитным профессиям	Постоянно	Управление финансово-экономической политики, управление образования, отдел социально-трудовых отношений, работодатели
7.2	Разработка предложений по привлечению кадров к овладению остродефицитными профессиями		Управление финансово-экономической политики, управление образования, отдел социально-трудовых отношений, работодатели
7.3	Разработка совместно с ЛЦЗН плана дополнительного привлечения кадров в экономику района в связи с образованием новых организаций, созданием новых рабочих мест, укрупнением существующих производств и т.д.: а) определение дополнительной потребности в кадрах; б) анализ возможности привлечения рабочей силы: - из кадрового резерва; - близлежащих регионов; - иностранных работников; в) разработка транспортных маршрутов по доставке кадров к месту работы; г) анализ существующего жилищного сектора на предмет его использования в качестве общежития	2007-2011 годы	Управление финансово-экономической политики, управление образования, отдел социально-трудовых отношений, работодатели, отдел промышленности и предпринимательства, ЛЦЗН
	8. Повышение квалификации сотрудников администрации Люберецкого муниципального района
8.1	Проведение работы по повышению квалификации сотрудников структурных подразделений администрации района	2007-2011 годы	Отдел кадров
	9. Информационное обеспечение
9.1	Использование банка вакансий ЛЦЗН для кадрового обеспечения организаций и индивидуальных предпринимателей района	Постоянно	Отдел социально-трудовых отношений, ЛЦЗН, работодатели
9.2	Информирование населения посредством средств массовой информации о прогнозируемой потребности в кадрах в разрезе профессий и специальностей с целью оказания помощи при выборе профиля и уровня получаемого образования	Постоянно	Управление финансово-экономической политики, отдел социально-трудовых отношений, отдел по связям со средствами массовой информации, работодатели
9.3	Организация систематических публикаций в средствах массовой информации, направленных на восстановление позитивного имиджа рабочих профессий	Постоянно	Отдел по связям со средствами массовой информации, работодатели
9.4	Проведение работы по созданию в организациях (у индивидуальных предпринимателей) досок почета, музеев, уголков труда, стендов и др., содержащих сведения об организации (индивидуальном предпринимателе), о рабочем процессе, о передовиках труда (лучших по профессии) и т.д.	2007-2011 годы	Работодатели, профсоюзы

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.