Постановление Главы городского округа Химки Московской области от 8 августа 2007 г. N 1259 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ "Центр защиты прав потребителей, контроля качества товаров и оказания услуг"

В соответствии со статьями 120, 298 Гражданского кодекса РФ, статьями 143, 144 Трудового кодекса РФ, постановлением главы городского округа Химки от 27.06.2007 N 1021 постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников МУ "Центр защиты прав потребителей, контроля качества товаров и оказания услуг" городского округа Химки (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление главы Химкинского района от 03.08.1999 N 903 "Об установлении оплаты труда и порядка финансирования работников Муниципального учреждения "Центр по защите прав потребителей и контролю за качеством товаров".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинские новости".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Запорожца Е.И.

Глава городского округа

В.В. Стрельченко

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения
"Центр защиты прав потребителей, контроля качества
товаров и оказания услуг"
(утв. постановлением Главы городского округа Химки
Московской области от 8 августа 2007 г. N 1259)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании статей 120, 298 Гражданского кодекса РФ, статей 143, 144 Трудового кодекса РФ, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2007 г. от 26.12.2006, Устава городского округа Химки Московской области, устава учреждения.

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального учреждения "Центр защиты прав потребителей, контроля качества товаров и оказания услуг".

2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда представляет собой совокупность должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, составляющих денежное содержание.

2.2. Должностной оклад устанавливается штатным расписанием, утверждаемым главой городского округа персонально каждому работнику, исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков. Должностной оклад ежегодно индексируется соразмерно росту окладов специалистов II категории в органах местного самоуправления городского округа Химки.

Работники Муниципального учреждения "Центр защиты прав потребителей, контроля качества товаров и оказания услуг" обеспечивают выполнение функций органа местного самоуправления по защите прав потребителей согласно ст. 44 Закона РФ "О защите прав потребителей" (в ред. от 20.03.2007).

2.3. Финансирование Муниципального учреждения "Центр защиты прав потребителей, контроля качества товаров и оказания услуг" производится из средств местного бюджета.

Годовой фонд заработной платы устанавливается из 26 должностных окладов, из которых 12 окладов - должностные оклады работника, 6 должностных окладов - компенсационные выплаты (надбавки к должностному окладу), 2 должностных оклада - материальная помощь, 6 должностных окладов - стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу за особые условия труда.

Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе:

- премии по результатам труда за месяц;

- премии по результатам труда за год;

- разовые премии;

- иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Социальные выплаты - материальная помощь и иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Денежное содержание работников МУ "ЦЗПП" состоит из:

- должностного оклада;

- премий по результатам труда;

- материальной помощи;

- надбавки за особые условия труда;

- иных выплат в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами городского округа, не противоречащими действующему законодательству.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда может быть установлена в размере до 70% к должностному окладу лицам, условия работы которых отклоняются от установленных правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Решение о выплате надбавки принимается по работникам МУ "ЦЗПП" руководителем учреждения.

Решение о выплате надбавки для директора МУ "ЦЗПП" принимается заместителем главы администрации городского округа Химки, курирующим деятельность МУ "ЦЗПП".

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Премия по результатам труда работникам МУ "ЦЗПП" может быть установлена по конечным результатам труда каждого работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке документов, принятии решений и их реализации по вопросам местного значения в пределах своей компетенции по соответствующей специализации.

Основными показателями оценки результатов труда работников МУ "ЦЗПП", за достижение которых осуществляется премирование, являются:

- конкретные результаты работы работника МУ "ЦЗПП" по выполнению плана работы за месяц, квартал, год;

- качество исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;

- новаторство и инициатива;

- соблюдение сроков исполнения и качество подготовки служебных документов и периодической отчетности;

- своевременность рассмотрения обращения граждан и юридических лиц, а также качественный контроль за исполнением принятых решений, отсутствие жалоб со стороны граждан и юридических лиц на качество обращений и принятие по ним решений;

- оперативность и качество исполнения муниципальных правовых актов городского округа, распоряжений и указаний руководства администрации;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- разработка предложений по совершенствованию деятельности учреждения.

Премия по результатам труда за месяц устанавливается в размере до 70% к должностному окладу и выплачивается ежемесячно.

Решение о выплате премии по результатам труда за месяц и ее размере за конкретный период работы работникам МУ "ЦЗПП" принимает директор по согласованию с заместителем главы администрации городского округа Химки, курирующим деятельность МУ "ЦЗПП", и оформляет приказом.

4.3. Премия по результатам труда выплачивается в пределах фонда оплаты труда, выделенного на содержание МУ "ЦЗПП".

5. Социальные выплаты

5.1. Работникам МУ "ЦЗПП" выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от результатов труда.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно к ежегодному оплачиваемому отпуску, но по просьбе работника, согласованной с директором МУ "ЦЗПП", может быть выплачена по частям и в иные сроки.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Решение о выплате материальной помощи принимается директором МУ "ЦЗПП" и оформляется приказом.

5.2. В отдельных случаях (в связи со стихийными бедствиями; несчастными случаями; со стационарным лечением, требующим дополнительных материальных затрат; со смертью работника МУ "ЦЗПП" и членов его семьи и в других особых случаях) могут производиться иные единовременные социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством в размере до 5 должностных окладов.

Решение об иных единовременных социальных выплатах принимается при наличии экономии денежных средств, предусмотренных на содержание, и прибыли от предпринимательской деятельности директором МУ "ЦЗПП" по согласованию с заместителем главы администрации городского округа Химки, курирующим деятельность МУ "ЦЗПП", и оформляется приказом.

6. Дополнительные выплаты

6.1. В целях поощрения работников МУ "ЦЗПП" могут производиться дополнительные выплаты стимулирующего характера:

- денежное вознаграждение (премия) за достижение в работе, безупречную и продолжительную работу, образцовое выполнение должностных обязанностей, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий, успешное выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения в работе в размере до двух должностных окладов;

- денежное вознаграждение (премия) в связи с юбилеем (55 лет (для женщин), 60 лет и последующие затем десятилетия) в размере до пяти должностных окладов;

- единовременное денежное поощрение с учетом продолжительности работы и личного вклада в решение вопросов местного значения может быть выплачено в размере до пяти должностных окладов в связи с выходом на пенсию (по возрасту, по инвалидности).

6.2. Решение о дополнительных выплатах принимается директором МУ "ЦЗПП" по согласованию с заместителем главы администрации городского округа Химки, курирующим деятельность МУ "ЦЗПП", исходя из наличия экономии денежных средств, предусмотренных на содержание МУ "ЦЗПП".

7. Заключительные положения

7.1. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на содержание МУ "ЦЗПП".

7.2. Дополнительные выплаты, предусмотренные пунктами 5.2, 6.2 настоящего Положения, могут устанавливаться за счет части средств, предусмотренных на содержание МУ "ЦЗПП", образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании МУ "ЦЗПП" с 01.09.2007 (приложение N 1), экономии фонда заработной платы. <*>

7.3. Изменения в систему оплаты труда работников МУ "ЦЗПП" осуществляются путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

7.4. Ввести настоящее Положение в действие с 01.09.2007.

Директор МУ "ЦЗПП"

Л.С. Чеботарева