Приложение N 1. Положение о стимулирующих выплатах лицам, замещающим должности муниципальной службы и работникам, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Cовета депутатов города Троицка Московской области

Приложение N 1

к решению Совета депутатов

городского округа Троицк

Московской области

от 26 апреля 2007 г. N 343/56

Положение
о стимулирующих выплатах лицам, замещающим должности муниципальной
службы и работникам, замещающих должности, не относящиеся
к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности Совета депутатов
города Троицка Московской области

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Законом Московской области от 09.06.1997 г. N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Постановлением Губернатора Московской области от 17.04.2006 г. N 43-ПГ "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области" и определяет порядок предоставления стимулирующих выплат работникам отдела Совета депутатов по обеспечению деятельности.

Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников отдела Совета депутатов по обеспечению деятельности, повышения их материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ.

Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты работы.

К стимулирующим выплатам относятся:

- премия по результатам труда;

- дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).

Основанием для начисления стимулирующих выплат является распоряжение заместителя председателя Совета депутатов, работающего на постоянной основе и табель фактически отработанного времени.

Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

Премия по результатам труда может быть установлена лицам, замещающим должности муниципальной службы, а также работникам, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Совета депутатов города Троицка.

Работники премируются по результатам труда за месяц, квартал, год с учетом их личного вклада в общие результаты работы.

Выплата премии по результатам труда производится за счет фонда оплаты труда по смете Совета депутатов города Троицка.

При определении размера премии конкретному работнику учитываются:

- профессиональный уровень сотрудника;

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- подготовка, организация и участие в проведении социально - значимых мероприятий по вопросам деятельности Совета депутатов города Троицка;

- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.

Дополнительные выплаты стимулирующего характера могут быть установлены в целях повышения эффективности и качества труда сотрудников отдела Совета депутатов по обеспечению деятельности.

Дополнительные выплаты стимулирующего характера работников за многолетний добросовестный труд могут осуществляться в связи с юбилейными датами.

Дополнительные выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете Совета депутатов города Троицка, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

Размер дополнительных выплат стимулирующего характера конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

В случае неудовлетворительной оценки качества труда или объема выполняемой им работы, работник не премируется.

При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность в работе;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений;

- несоблюдение требований внутреннего трудового распорядка;

- не подлежат премированию работники, имеющие не снятое дисциплинарное взыскание.

В случае увольнения работника по собственному желанию, переходом работника на другую работу, сокращением штата, призывом работника на службу в Вооруженные Силы, поступлением работника в учебные заведения, выходом работника на пенсию, увольнением работника по состоянию здоровья и другим уважительным причинам ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам показателей оценки результатов труда, по итогам которых начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.

На внештатных работников данное Положение не распространяется.