Приложение N 2. Положение о компенсационных выплатах лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, а также работникам, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной

Приложение N 2

к решению Совета депутатов

городского округа Троицк

Московской области

от 26 апреля 2007 г. N 343/56

Положение
о компенсационных выплатах лицам, занимающим муниципальные должности
и замещающим должности муниципальной службы, а также работникам,
замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной
службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
Совета депутатов города Троицка Московской области

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Законом Московской области от 09.06.1997 г. N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" и Постановлением Губернатора Московской области от 17.04.2006 г. N 43-ПГ "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области", с решением Совета депутатов от 01.02.2007 г. N 295/48 "Об утверждении Положения "О порядке материально-технического и организационного обеспечения деятельности Совета депутатов города Троицка Московской области, осуществляемого Администрацией города Троицка" и определяет порядок и условия предоставления компенсационных выплат работникам отдела Совета депутатов по обеспечению деятельности.

I. Общие положения

1.1. К компенсационным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

- надбавка за сложность и напряженность работы

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавка за работу, связанную с государственной тайной;

- иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Компенсационные выплаты производятся за счет фонда оплаты труда по смете Совета депутатов города Троицка.

1.3. Надбавки исчисляются исходя из должностного оклада.

1.4. Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

1.5. На внештатных работников данное Положение не распространяется.

II. Порядок утверждения и выплаты надбавки к должностному
окладу за особые условия труда

2.1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.

2.2. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (положения, должностные инструкции и пр.).

2.3. Право на выплату надбавки за особые условия труда распространяется на работников, имеющих следующие отклонения от нормальных условий труда:

- ненормированный рабочий день;

- наличие сверхурочных работ;

- психологические и эмоциональные нагрузки при работе;

- работа в условиях эксперимента в период проведения реформ в городском округе.

2.4. Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия труда, ее размер и период устанавливаются решением Совета депутатов.

2.5. Размер надбавки за особые условия труда и период ее установления для лиц, замещающих должности муниципальной службы утверждается распоряжением заместителя председателя Совета депутатов, работающего на постоянной основе.

2.7. Работникам, поступившим на работу или уволенным с работы в расчетном месяце, кроме случаев увольнения в связи с переводом, уходом на пенсию, по сокращению штатов, надбавка за особые условия труда не выплачивается.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

2.8. Надбавка за особые условия труда начисляется и выплачивается один раз в месяц.

III. Порядок утверждения и выплаты надбавки к должностному окладу
за сложность и напряженность работы

3.1. Надбавка за сложность и напряженность работы лицам, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Совета депутатов устанавливается в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.

3.2. Под сложностью и напряженностью понимается выполнение работы в условиях труда, которые отклоняются от нормальных.

3.3. Право на выплату надбавки за сложность и напряженность работы имеют работники, условия труда которых имеют следующие отклонения от нормальных:

- ненормированный рабочий день;

- наличие сверхурочных работ;

- психологические и эмоциональные нагрузки при работе.

3.4. Размер надбавки за сложность и напряженность работы и период ее установления утверждается распоряжением заместителя председателя Совета депутатов, работающего на постоянной основе.

3.5. Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки за сложность и напряженность работы.

3.6. Работникам, поступившим на работу или уволенным с работы в расчетном месяце, кроме случаев увольнения в связи с переводом, уходом на пенсию, по сокращению штатов, надбавка за сложность и напряженность работы не выплачивается.

3.7. Надбавка за сложность и напряженность работы начисляется и выплачивается один раз в месяц.

IV. Порядок утверждения и выплата надбавки к должностному
окладу за выслугу лет

4.1. Соотношение стажа муниципальной службы и размер надбавки
за выслугу лет

4.1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, занимающим муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, производится дифференцированно, в зависимости от стажа государственной и муниципальной службы муниципального служащего, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Для лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области, устанавливаются следующие соотношения:

Стаж	Размер надбавки (в % должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40

4.1.2. Для работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Совета депутатов города Троицка, устанавливаются следующие соотношения:

Стаж	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

4.1.3. Включение в стаж иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О порядке исчисления стажа государственной службы государственных служащих".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте документа допущена опечатка. Название Закона Московской области от 4 декабря 1997 г. N 63/97-ОЗ следует читать "О порядке исчисления стажа государственной службы государственных служащих Московской области"

См. Закон Московской области от 31 октября 2008 г. N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области"

4.2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавок за выслугу

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

4.3.1. Если у лица, занимающего муниципальную должность и замещающего должность муниципальной службы, а также у работника, замещающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности Совета депутатов города Троицка, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.3.2. Назначение надбавки производится на основании распоряжения заместителя председателя Совета депутатов города Троицка, работающего на постоянной основе.

4.3.3. При увольнении лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы, а также работника, замещающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности Совета депутатов города Троицка, надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

4.4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией Администрации города по установлению трудового стажа.

4.4.2. Состав комиссии утверждается Главой города.

Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается Главе города для издания распоряжения о выплате надбавок за выслугу лет. Изданное распоряжение направляется в бухгалтерию Администрации для исчисления ежемесячных надбавок за выслугу лет, а также в Совет депутатов города Троицка для ознакомления.

4.4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
порядка исчисления надбавки за выслугу лет

4.5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет у лиц, занимающих муниципальную должность или замещающих должность муниципальной службы, возлагается на организационный отдел Администрации города.

4.5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

V. Порядок утверждения и выплата надбавки за работу,
связанную с государственной тайной

5.1. Надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 25 процентов к должностному окладу;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов к должностному окладу;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов к должностному окладу.

5.2. Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Надбавка лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается по распоряжению заместителя председателя Совета депутатов города Троицка, работающего на постоянной основе.

5.4. Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка устанавливается решением Совета депутатов.