Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 5
Стимулирующие выплаты, производимые за счет
средств фонда оплаты труда
1. Работникам учреждений по работе с молодежью городского поселения Лотошино за счет средств фонда оплаты труда (10 процентов от планового фонда оплаты труда) производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
1.1. Надбавки за: высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ и другие. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года).
1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии в связи с: профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовой деятельности; уходом на пенсию.
2. При разработке систем премирования рекомендуется учитывать следующие показатели оценки качества работы учреждения (подразделений) по работе с молодежью:
а) для административно-управленческого персонала:
за работу, направленную на развитие учреждений по работе с молодежью; применение в практической деятельности учреждения достижений науки и передовых методов организации труда по работе с молодежью Московской области; выполнение важных и срочных работ; напряженность в труде; соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам, своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
б) для специалистов (по основной деятельности):
за применение в работе передовых методов труда (инновационных методик, технологий работы с подростками и молодежью и их родителями); высокие достижения в работе; сложность и напряженность в труде; выполнение плановых показателей (количество посещений, количество условных единиц трудоемкости); за применение новых активных методов учебно-воспитательной работы; повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы; реализацию потенциала социаль
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.