Распоряжение Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 25 января 2008 г. N 6 "О проведении конкурса на лучшую организацию работ по охране труда среди организаций Московской области в 2008 году"

1.1. Конкурс на лучшую организацию работ по охране труда среди организаций Московской области (далее - конкурс) проводится с целью:

активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, деятельности по улучшению условий труда, снижению профессиональной заболеваемости;

повышения заинтересованности работодателей в обеспечении условий труда на каждом рабочем месте, соответствующих требованиям охраны труда;

изучения и распространения передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях;

1.2. Организационно - методическое руководство проведением конкурса осуществляется Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

1.3. Организация первого (отборочного) этапа конкурса осуществляется органами местного самоуправления и центральными исполнительными органами государственной власти Московской области.

1.4. Организация и проведение второго (заключительного) этапа конкурса осуществляются Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

2.1. Участниками конкурса могут быть организации всех организационно-правовых форм, форм собственности и видов деятельности, осуществляющие свою деятельность на территории Московской области.

2.2. К участию в конкурсе не допускаются организации:

осуществляющие деятельность менее трех лет;

находящиеся в состоянии ликвидации или банкротства.

2.3. Решение об участии в конкурсе принимается совместно работодателем и профсоюзом или иным уполномоченным работниками представительным органом и доводится до сведения работников.

3.1. Основными критериями, служащими для определения победителей конкурса, являются:

наличие службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда, либо договора со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда;

наличие комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, их деятельность;

организация обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда работников, включая руководителей и специалистов в соответствии с действующим порядком;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, порядок пополнения и обновления;

наличие кабинетов охраны труда;

наличие в коллективном договоре разделов по условиям и охране труда, соглашения по охране труда (программы, плана), ход их выполнения;

обеспеченность работников средствами коллективной и индивидуальной защиты;

уровень санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

организация и проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, организация проведения обязательного психиатрического освидетельствования работников;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и ход реализации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

организация общественного контроля и избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов и иных представительных органов работников.

3.2. При определении победителей конкурса также дополнительно учитывается:

состояние и динамика условий труда;

уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и их динамика;

наличие в разделе по условиям и охране труда коллективного договора мероприятий по улучшению условий труда женщин;

организация контроля за соблюдением в организации законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

разработка и утверждение стандартов предприятия системы безопасности труда;

система информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты;

развитие и техническое перевооружение производственной базы, внедрение новой техники, технологий, организации производства, материалов, конструкций, изделий, систем инженерного оборудованиях# и др., направленных на обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

обоснованность предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов;

соответствие условий труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет требованиям трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда.

4.1. Конкурс проводится в 2 этапа:

первый этап - отборочный;

второй этап - заключительный.

4.2. На первом этапе конкурса организации - участники направляют в адрес администрации городского округа (муниципального района) или центрального исполнительного органа государственной власти Московской области заявку на участие в конкурсе, показатели, характеризующие организацию работ по охране труда, по установленной форме. Участники, представившие недостоверные или неполные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в процессе его проведения.

4.3. Рассмотрение представленных организациями - участниками конкурса материалов проводят координационные советы по охране труда городских округов (муниципальных районов) или специально образованные конкурсные комиссии, в состав которых включаются (по согласованию) представители Государственной инспекции труда в Московской области, Территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области, Государственного учреждения - Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Московского областного объединения организаций профсоюзов.

Координационный совет (конкурсная комиссия) имеет право организовать проверки, в том числе с выездом в организацию, полноты и достоверности сведений в представленных на конкурс материалах; запрашивать необходимую информацию в органах государственного надзора и контроля.

Итоги конкурса в городском округе (муниципальном районе) оформляются решением координационного совета (конкурсной комиссии). Объем и направления финансирования мероприятий, связанных с проведением конкурса в городском округе (муниципальном районе), подведением итогов и награждением победителей на первом этапе, определяются администрациями городских округов (муниципальных районов).

Итоги конкурса, объявленного центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, оформляются решением конкурсной комиссии. Объем и направления финансирования мероприятий, связанных с проведением конкурса, объявленного центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, подведением итогов и награждением победителей на первом этапе, определяются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области.

4.4. Второй этап (заключительный) конкурса проводится среди организаций - победителей первого (отборочного) этапа конкурса.

4.5. Администрации городских округов (муниципальных районов), центральные исполнительные органы государственной власти Московской области, направляют решение координационного совета по охране труда (конкурсной комиссии) и материалы организаций - победителей первого этапа конкурса в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области (не более трех организаций). Дополнительно могут быть представлены иные материалы, характеризующие организацию работ по охране труда в организации - победителе.

4.6. Для решения организационно - технических вопросов, связанных с проведением второго этапа конкурса, Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области создает рабочую группу. В состав рабочей группы включаются (по согласованию) представители Государственной инспекции труда в Московской области, Территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области, Государственного учреждения - Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Московского областного объединения организаций профсоюзов. В работе рабочей группы могут принимать участие представители центральных исполнительных органов государственной власти Московской области.

4.7. Рабочая группа:

- осуществляет регистрацию организаций - участников второго этапа конкурса;

- проводит сравнительный анализ и систематизацию представленных на конкурс материалов, оценку уровня организации работы по охране труда в соответствии с установленными критериями;

- готовит предложения для рассмотрения итогов конкурса на заседание Координационного совета по охране труда Московской области.

4.8. Рабочая группа имеет право организовать проверки, в том числе с выездом в организацию, полноты и достоверности сведений в представленных на конкурс материалах; запрашивать необходимую информацию в органах государственного надзора и контроля.

4.9. Решение по предложениям рабочей группы принимается открытым голосованием членов рабочей группы простым большинством голосов; при равенстве голосов голос председателя рабочей группы является решающим, решение оформляется протоколом.

4.10. По итогам рассмотрения представленных рабочей группой предложений Координационный совет по охране труда Московской области определяет победителей в различных номинациях, включая номинацию "Лучшая организация работы по улучшению условий и охраны труда работающих женщин". Другие виды номинаций и количество призеров конкурса определяются Координационным советом по охране труда Московской области в зависимости от состава победителей первого этапа конкурса.

4.11. Награждение победителей конкурса грамотами, дипломами и денежными премиями (подарками) производится в торжественной обстановке. Результаты конкурса освещаются в средствах массовой информации.