Приказ Государственной инспекции труда в Московской области от 9 февраля 2007 г. N 48 "Об утверждении Положения об оплате труда"

1.1. Денежное содержание государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Московской области состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.2. Финансирование расходов на выплату денежного содержания государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Московской области, на иные социальные выплаты (кроме предусмотренных федеральными законами) осуществляется за счет средств федерального бюджета, привлечение для этого средств внебюджетных источников не допускается, кроме случаев, когда указанные средства учитываются при определении объема расходов федерального бюджета.

1.3. Выплата заработной платы производится раз в полмесяца (до 15 и до 30 числа соответственно). Другие выплаты работникам производятся одновременно с выплатой заработной платы, если иное не вытекает из действующего законодательства.

2.1. Средства, предназначенные для оплаты труда государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Московской области, определяются в соответствии со штатной численностью ее работников и размерами их денежного содержания, предусмотренными Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и другими нормативными правовыми актами.

3.1. Государственным гражданским служащим Государственной инспекции труда в Московской области устанавливаются надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия государственной службы и другие предусмотренные федеральным законодательством.

3.2. В соответствии с п. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

3.3. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам инспекции, в т.ч. заместителям руководителя инспекции, устанавливается приказом руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Московской области на основании протоколов комиссии по установлению трудового стажа, принимающей решения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.09.97 N 982 "О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающих право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

3.5. При установлении ежемесячной надбавки к окладу за особые условия государственной службы ее размер не может превышать размер, установленный Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763.

3.6. Сумма средств, выделяемых на установление ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной службы, устанавливается руководителем Государственной инспекции труда в Московской области в пределах утвержденной сметы.

3.7. Аттестационной комиссией рассматриваются предложения по установлению конкретного размера указанной надбавки каждому работнику, подготавливаемые руководителем структурного подразделения на имя председателя аттестационной комиссии, и представляются руководителю Государственной инспекции труда в Московской области в виде протокола заседания аттестационной комиссии.

3.8. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" федеральным государственным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

3.9. Порядок и размер выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливаются для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации.

3.10. Порядок и размер единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определены Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и предусматриваются в размере трех окладов денежного содержания гражданского служащего один раз в год.

4.1. Федеральным государственным гражданским служащим Государственной инспекции труда в Московской области по результатам работы в качестве поощрения устанавливаются следующие виды премирования: единовременное, квартальное, полугодовое, по итогам работы за 9 месяцев и год (12 месяцев), а также др.

4.2. Премии устанавливаются не в процентном отношении к окладу, а в конкретном размере (сумме) и выплачиваются государственным гражданским служащим Государственной инспекции труда в Московской области за:

- проведение надлежащего государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, включая административную практику и участие в судебных заседаниях;

- своевременное и высококачественное выполнение планов работы инспекции, приказов, указаний, распоряжений и поручений руководства;

- оперативное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих органов, а также осуществление личного приема и высококачественное рассмотрение обращений граждан;

- своевременную и высококачественную подготовку исходящих документов;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности.

4.3. Оценка результатов и эффективности работы руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Московской области и его премирование производятся приказом Роструда.

4.4. Для премирования федеральных государственных служащих могут использоваться средства фонда оплаты труда, сэкономленные при сокращении или неукомплектовании численности и штата государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Московской области.

4.5. Размер премии каждому государственному гражданскому служащему определяется руководителем Государственной инспекции труда в Московской области исходя из результатов деятельности государственного служащего и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и максимальными размерами не ограничивается.

4.6. Государственным гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий (квартал), в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, по болезни, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и по другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде (квартале).

4.7. В случае временного исполнения работником обязанностей по вышестоящей должности с выплатой разницы в заработной плате премирование производится исходя из оклада по вышестоящей должности.

4.8. Размеры премиального фонда по каждому виду премирования заблаговременно рассчитываются отделом государственной службы, кадров и оргработы совместно с отделом финансирования, бухгалтерского учета и отчетности и доводятся для подготовки предложений до сведения руководителей структурных подразделений и заместителей руководителя инспекции документом за подписью руководителя инспекции.

5.1. Единовременные премии выплачиваются государственным гражданским служащим за выполнение особо сложных, важных и срочных работ, проявление при их исполнении инициативы и творческого подхода на основании приказа руководителя инспекции при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.2. Решение о единовременном премировании и размере премии принимается руководителем Государственной инспекции труда в Московской области самостоятельно либо по предложениям заместителей руководителя инспекции и/или руководителей структурных подразделений.

5.3. Единовременное премирование конкретного работника в отчетном периоде не исключает возможность его премирования по итогам работы за квартал, 6, 9 и 12 месяцев.

6.1. Квартальное премирование является основным видом поощрения для руководства инспекции и руководителей структурных подразделений.

6.2. Фонд квартального премирования формируется из расчета 75% от размера должностного оклада руководства инспекции и руководителей структурных подразделений.

6.3. Предложения по квартальному премированию руководителей структурных подразделений инспекции готовят заместители руководителя инспекции.

6.4. Решение о квартальном премировании заместителей руководителя инспекции руководитель инспекции принимает самостоятельно с учетом пункта 4.3.1 Положения.

7.1. Решение о премировании государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Московской области по итогам работы за 6, 9 и 12 месяцев (год) и размерах премий принимается руководителем Государственной инспекции труда - главным государственным инспектором труда в Московской области при наличии экономии фонда оплаты труда с учетом графика отпусков в летне-осенний период.

7.2. Руководители структурных подразделений инспекции в пределах экономии фонда оплаты труда готовят предложения по премированию своих сотрудников, за исключением собственной кандидатуры.

7.3. Предложения по премированию руководителей структурных подразделений в пределах экономии фонда оплаты труда готовят заместители руководителя инспекции.

7.4. Решение о премировании заместителей руководителя инспекции руководитель инспекции принимает самостоятельно с учетом пунктов 4.3.1 и 7.1 Положения.

8.1. Государственным гражданским служащим Государственной инспекции труда в Московской области, награждаемым нагрудным знаком "Почетный работник Минздравсоцразвития России", почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60 и 65 лет) выплачивается денежное вознаграждение в размере одного оклада денежного содержания государственного гражданского служащего при наличии экономии фонда оплаты труда.

9.1. Материальная помощь государственным гражданским служащим Государственной инспекции труда в Московской области выплачивается в размере одного оклада денежного содержания гражданского служащего при их уходе в очередной отпуск на основании заявления работника с резолюцией руководителя инспекции о ее оказании.

9.2. Вторая материальная помощь выплачивается на основании заявления работника с резолюцией руководителя инспекции о ее оказании в конце финансового года при наличии лимитов бюджетных обязательств в пределах фонда оплаты труда.

9.3. На основании заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения и/или заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Московской области с резолюцией руководителя инспекции о ее оказании в экстренных случаях государственному гражданскому служащему Государственной инспекции труда в Московской области может быть выплачена материальная помощь в размере оклада денежного содержания или в размере месячного денежного содержания сверх двух окладов денежного содержания в год при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств фонда оплаты труда.

9.4. Материальная помощь оказывается при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается руководителем Государственной инспекции труда в Московской области на основании заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения и/или заместителя руководителя инспекции.

10.1. Федеральным государственным гражданским служащим Государственной инспекции труда в Московской области представителем работодателя могут производиться выплаты (в т.ч. пособия, компенсации и т.п.), не предусмотренные настоящим Положением, но обусловленные действующим федеральным законодательством.