Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области на 2007 год

Приложение N 1

к постановлению Главы

городского округа Электросталь

Московской области

от 24 декабря 2007 г. N 1047/13

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью городского округа Электросталь
Московской области на 2007# год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области на 2007# год разработано в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).

1.2. Заработная плата работника учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области на 2007# год.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области на 2007# год.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением главы городского округа Электросталь Московской области.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

2.6.1. На 10%:

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";

- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

При наличии у работника наряду с вышеперечисленными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.6.2. На 20%:

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором.

Положение о стимулирующих выплатах работникам учреждений по работе с молодежью утверждается руководителем учреждения по работе с молодежью и согласовывается с заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области - председателем Комитета имущественных отношений администрации городского округа Электросталь Московской области, заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области, направляющим работу по вопросам экономики и финансов, заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области, направляющим работу в сфере молодежной политики, и начальником отдела молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области.

4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью размер выплат стимулирующего характера утверждается заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области - председателем Комитета имущественных отношений администрации городского округа Электросталь Московской области после согласования с заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области, направляющим работу в сфере молодежной политики и начальником отдела молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области.

4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10% от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.