Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к постановлению Главы
городского округа Электросталь
Московской области
от 24 декабря 2007 г. N 1047/13
Объемные показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений по работе
с молодежью к группам по оплате труда руководителей
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлены 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
I. | Основные объемные показатели | ||
1. | Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года) |
За каждого занимающегося |
0,5 |
2. | Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение: |
||
2.1. | За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.): - очно - по телефону |
За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений |
0,04 0,02 |
2.2. | Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику) |
За каждое обследование |
0,15 |
2.3. | Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам): - индивидуально - групповые |
За каждую консультацию, собеседование |
0,15 0,1 |
2.4. | Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях |
За участника | 0,1 |
2.5. | Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия: - индивидуально - в группе |
За чел./час За участника |
0,2 0,1 |
2.6. | Охваченных исследованиями, опросами: - при индивидуальной работе - при групповом анкетировании, опросе |
За участника За участника |
0,2 0,01 |
3. | Организация временного трудоустройства молодежи |
За каждого трудоустроенного |
По 0,5 |
4. | Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности): |
||
4.1. | Виды услуг: - профилактические - производственно-трудовые - спортивно-оздоровительные - культурно-массовые - информационные - консультативные |
За каждый вид |
15 15 15 15 15 15 |
4.2. | Использование: - инновационных методик - технологий работы с родителями - труда волонтеров |
За каждую форму |
10 10 5 |
4.3. | Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению |
За каждое направление деятельности |
10 |
4.4. | Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению |
За каждое | 5 |
5. | Количество работников в учреждении: - штатных работников - штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности - внештатных сотрудников |
За каждого работника |
1 1,5 0,5 |
6. | Наличие помещения в оперативном управлении учреждения |
За каждые 10 кв. м | 5 |
7. | Сменность работы: - за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00) - за наличие форм работы в субботние дни - за наличие форм работы в воскресные дни |
Постоянно при наличии приказа по учреждению |
20 60 60 |
8. | Наличие: - автотранспортных средств - единиц компьютерной техники - единиц аудио-, видеотехники |
За каждую единицу |
20 10 5 |
II. | Дополнительные объемные показатели | ||
1. | Сохранение контингента детей | На протяжении трех лет |
10 |
2. | Повышение плановой наполняемости групп |
В течение года | 15 |
3. | Повышение квалификации в течение года |
За каждого работника | 10 |
4. | Сохранение многопрофильности учреждения |
10 | |
5. | Развитие многопрофильности учреждения |
За открытие нового профиля |
10 |
6. | Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе: - международных - между субъектами РФ - областных - муниципальных - городских - для посетителей учреждения |
За каждое мероприятие по итогам прошедшего года |
20 15 15 10 5 3 |
7. | Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения: - муниципального уровня - между муниципальными образованиями - областного уровня - межрегионального (федерального) уровня |
За каждое мероприятие по итогам прошедшего года |
5 10 15 20 |
8. | Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования |
Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года |
До 20 |
9. | Организация педагогической практики студентов вузов, сузов на базе учреждения |
За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке |
5 |
10. | Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами |
15 | |
11. | Наличие статуса экспериментальной площадки: федеральной областной муниципальной |
Решение Федерального экспертного совета Решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области Решение муниципального органа по делам молодежи |
30 25 10 |
12. | Реализация программ: - победителей международных, республиканских конкурсов - победителей областных конкурсов |
За каждую программу по итогам года |
20 15 |
13. | Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях |
До 30 | |
14. | Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д. |
За каждый вид | До 15 |
15. | Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д. |
За каждый вид | До 20 |
16. | Наличие оборудованного кабинета звукозаписи |
При наличии штатной единицы |
До 20 |
17. | Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д. |
До 20 | |
18. | Организация работы летних трудовых лагерей: - городских - загородных |
30 40 |
|
19. | Оказание платных услуг | За каждый вид | До 20 |
20. | Проведение для специалистов семинаров-практикумов: - областных - муниципальных |
По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов |
30 20 |
21. | Участие в проведении выставок: - областных - муниципальных - городских |
За каждую |
До 20 До 10 До 5 |
22. | Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов: - победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований - победителей областных смотров, конкурсов, соревнований |
За каждый коллектив, индивидуального участника |
20 15 |
23. | Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности: - в составе централизованной бухгалтерии - на самостоятельном балансе |
30 50 |
|
24. | Привлечение внебю |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.