Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 27 октября 2006 г. N 21/35 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района на 2007 год"

ГАРАНТ:

Устав муниципального образования Наро-Фоминский район Московской области фактически прекратил действие

См. Устав Наро-Фоминского муниципального района Московской области, принятый решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 21 апреля 2006 г. N 3/29

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района на 2007 г. (прилагается).

2. Принять за основу для расчета размера должностного оклада лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах администрации Наро-Фоминского муниципального района, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов муниципального района, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления муниципального района, - размер среднемесячного дохода на одного работающего по организациям Наро-Фоминского муниципального района по данным Управления статистики на 01.07.2006 - 2359 руб. 60 коп.

3. Рекомендовать представительным органам городских и сельских поселений Наро-Фоминского муниципального района при определении размеров и условий оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих на 2007 г. руководствоваться Положением о системе оплаты труда в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района на 2007 год с учетом сметы доходов и расходов поселений, предусмотренной Законом Московской области от 02.11.2005 N 231/2005-ОЗ "О порядке решения вопросов местного значения вновь образованных поселений на территории Московской области в переходный период".

4. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Основа".

Глава Наро-Фоминского

муниципального района

А.Н. Баранов

Положение
о системе оплаты труда в органах местного самоуправления
Наро-Фоминского муниципального района на 2007 г.
(утв. решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района
Московской области от 27 октября 2006 г. N 21/35)

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения является обеспечение формирования единой правовой базы системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах администрации Наро-Фоминского муниципального района (далее по тексту - муниципальный район), работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов муниципального района, или работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления муниципального района (лица иных рабочих профессий).

1.2. Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Устав Московской области, Закон Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Закон Московской области "О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований в Московской области", постановление Губернатора Московской области "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области", иные нормативно-правовые акты Российской Федерации и Московской области, Устав Наро-Фоминского муниципального района.

ГАРАНТ:

См. Закон Московской области от 11 марта 2009 г. N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области"

Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" признан утратившим силу с 1 июня 2007 г.

1.3. Принять за основу для расчета размера должностного оклада лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах администрации Наро-Фоминского муниципального района, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов муниципального района, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления муниципального района - размер среднемесячного дохода на одного работающего по организациям Наро-Фоминского муниципального района по данным Управления статистики на 01.07.2006.

1.4. Действие настоящего Положения не распространяется на муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения, не являющиеся органами местного самоуправления или администрации, в соответствии с Уставом муниципального района.

1.5. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:

1.5.1. Муниципальная должность - выборная муниципальная должность, устанавливаемая в целях осуществления полномочий местного самоуправления Московской области, замещаемая на постоянной платной основе путем выборов членами местного сообщества непосредственно или Советом депутатов муниципального образования Московской области.

1.5.2. Должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, занимающих муниципальные должности, и органов местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района, замещаемая на постоянной профессиональной платной основе путем заключения трудового договора и ответственностью за выполнение этих обязанностей.

1.5.3. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы.

1.5.4. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

1.5.5. Система заработной платы, размеры окладов, различного вида выплат работникам организаций, финансируемых из бюджета Наро-Фоминского муниципального района, устанавливается настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.

1.5.6. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5.7. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов муниципального района.

1.5.8. Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов муниципального района, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления муниципального района, к среднемесячному доходу на одного работающего по организациям Наро-Фоминского муниципального района по данным Управления статистики на 1 июля 2006 г.

1.5.9. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника и указывающая на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, присваиваемый по результатам квалификационного экзамена или аттестации муниципальным служащим.

1.5.10. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

1.5.11. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

1.5.12. Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности.

1.5.13. Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства, планируемые в бюджете муниципального района (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием.

1.5.14. Стаж муниципальной службы муниципального служащего - показатель, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет и включающий в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы.

2. Структура денежного содержания лиц, занимающих муниципальные
должности, замещающих должности муниципальной службы,
и лиц, работающих на должностях по техническому
обеспечению деятельности органов местного
самоуправления в муниципальном районе

2.1. Финансирование денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального района, осуществляется за счет средств бюджета муниципального района.

2.2. Основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления муниципального района в составе местного бюджета, является размер денежного содержания.

2.3. Размер денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального района, устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной.

2.4. Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.4.1. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления:

а) для лиц, занимающих муниципальные должности, - решением Совета депутатов Наро-Фоминского района;

б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, - главой Наро-Фоминского муниципального района, правовыми актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления муниципального района.

2.4.2. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) надбавка за работу, связанную с государственной тайной;

г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.4.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержания органов местного самоуправления муниципального района, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

2.4.4. К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Заработная плата лиц, должности которых не отнесены к муниципальным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального района (далее - должности по техническому обеспечению) состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам труда, материальной помощи и других компенсационных выплат, надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3. Порядок установления должностных окладов, надбавок
к должностному окладу и размера премии по результатам труда

3.1. Должностной оклад муниципального служащего определяется при приеме на работу в соответствии с занимаемой должностью на основании таблицы коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, приведенной ниже.

Таблица
коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные
должности и замещающих должности муниципальной службы

N п/п	Наименование должности	Коэффициент
1	Глава Наро-Фоминского муниципального района	2,05-2,15
2	Первый заместитель главы администрации Наро-Фоминского муниципального района	1,75-1,85
3	Председатель Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района	1,75-1,85
4	Заместитель главы администрации Наро-Фоминского района	1,55-1,65
5	Заместитель главы администрации Наро-Фоминского района - управляющий делами	1,55-1,65
6	Заместитель председателя Совета депутатов Наро-Фоминского района	1,55-1,65
7	Депутат Совета депутатов Наро-Фоминского района	1,25-1,35
8	Председатель комитета, начальник управления	1,55-1,65
9	Заместитель председателя комитета, начальника управления	1,35-1,45
10	Председатель комитета, начальник управления (не юридическое лицо)	1,50-1,60
11	Начальник отдела бухгалтерского учета - главный бухгалтер администрации Наро-Фоминского муниципального района	1,50-1,60
12	Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета - заместитель главного бухгалтера администрации Наро-Фоминского муниципального района	1,20-1,30
13	Начальник отдела	1,25-1,35
14	Заместитель начальника отдела	1,05-1,15
15	Начальник отдела в составе комитета, управления	1,20-1,30
16	Помощник, советник, консультант, пресс-секретарь главы района	1,20-1,30
17	Начальник сектора	1,05-1,15
18	Главный специалист	0,95-1,05
19	Ведущий специалист	0,65-0,75
20	Специалист 1 категории	0,50-0,60
21	Специалист 2 категории	0,40-0,50
22	Специалист	0,30-0,40
23	Заместители руководителей	От десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя

3.2. Лицам, занимающим муниципальные должности, указанным в строке 1 таблицы коэффициентов должностных окладов, должностной оклад увеличивается на 10% в случае наделения их отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке.

3.3. Начальникам отделов бухгалтерского учета, начальникам секторов бухгалтерского учета, исполняющим функции главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий в отраслевых (функциональных) органах администрации установить денежное содержание применительно к лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном районе, соответственно, начальника отдела и начальника сектором.

4. Порядок установления дополнительных выплат и надбавок
к должностным окладам лиц, занимающих муниципальные
должности и замещающих должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления
Наро-Фоминского муниципального района

4.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.

4.1.1. Квалификационные требования к муниципальным служащим включают в себя требования к:

а) уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;

б) стажу и опыту работы по специальности;

в) уровню знания Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, Устава Московской области, законодательства Московской области, Устава муниципального образования Наро-Фоминский муниципальный район Московской области и иных нормативных правовых актов муниципального района применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

4.1.2. По результатам квалификационного экзамена муниципальным служащим муниципального района присваиваются квалификационные разряды, указывающие на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.

Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения квалификационного разряда главе Наро-Фоминского муниципального района решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, - распоряжением главы Наро-Фоминского муниципального района соответственно.

4.1.3. Муниципальным служащим муниципального района могут быть присвоены следующие квалификационные разряды:

а) действительный муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

б) муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы;

в) советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

г) старший референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;

д) референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы.

4.1.4. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

N п/п	Квалификационный разряд	Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд с должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,9
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1 класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2 класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3 класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1 класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2 класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3 класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,2

4.2. Установление компенсационных выплат.

4.2.1. Надбавка за особые условия труда.

4.2.1.1. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, которые отклоняются от установленных нормативными правовыми актами (соответствующими положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка) органов местного самоуправления муниципального района и иными актами (коллективными договорами, должностными инструкциями), режимами рабочего времени или объемом выполняемых работ.

4.2.1.2. Всем лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в муниципальном районе, может быть установлена надбавка за особые условия труда в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.

4.2.1.3. Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия труда устанавливается Советом депутатов Наро-Фоминского муниципального района.

Для лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Наро-Фоминского муниципального района (далее по тексту - администрация), надбавка за особые условия труда устанавливается распоряжением главы Наро-Фоминского муниципального района, а для лиц, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах администрации, наделенных правами юридического лица, - руководителем соответствующих органов администрации.

4.2.1.4. Надбавка за особые условия труда устанавливается на период выполнения муниципальным служащим работ с особыми условиями труда.

4.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

4.2.2.1. В зависимости от стажа муниципальной службы лицам, занимающим муниципальные должности или замещающим должности муниципальной службы в администрации, в отраслевых (функциональных) органах администрации главой Наро-Фоминского муниципального района, руководителем соответствующего органа администрации устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.2.2.2. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу главой Наро-Фоминского муниципального района, руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.

4.2.2.3. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.

4.2.2.4. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией, образуемой главой Наро-Фоминского муниципального района.

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется законом Московской области и включает в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы.

Стаж работы	Процент к должностному окладу
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	20
От 5 до 8 лет	25
От 8 до 12 лет	30
От 12 лет и выше	40

4.2.2.5. Для лиц, занимающих муниципальные должности, размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается Советом депутатов Наро-Фоминского муниципального района.

4.2.3. Надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну:

4.2.3.1. Надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в муниципальном районе, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", от 30 до 50 процентов к должностному окладу;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", от 10 до 15 процентов к должностному окладу при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий и от 5 до 10 процентов без проведения проверочных мероприятий.

4.2.3.2. Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4.2.3.3. Надбавка лицам, занимающим муниципальные должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Советом депутатов Наро-Фоминского муниципального района, лицам, замещающим должности муниципальной службы, - главой Наро-Фоминского муниципального района.

4.2.4. Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

В зависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 лет и выше	20

4.3. Надбавки, указанные в подпунктах 4.1-4.2 пункта 4 настоящего Положения, исчисляются исходя из должностного оклада лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы в органах муниципального района.

Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

4.4. Определение стимулирующих выплат:

4.4.1. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальной службы, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

4.4.1.1. Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премии устанавливаются нормативными правовыми актами главы Наро-Фоминского муниципального района.

Лицам, занимающим муниципальные должности муниципального района, выплата премий не предусматривается.

4.4.1.2. Премия по результатам труда может быть установлена до 50 процентов должностного оклада ежемесячно.

Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность муниципальной службы, за конкретный период работы принимает глава Наро-Фоминского муниципального района, а для лиц, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах администрации, - руководители соответствующих органов администрации по согласованию с главой муниципального района.

4.4.1.3. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально или по результатам итогов за год.

Выплата премии по результатам труда производится при условии исполнения доходной части бюджета Наро-Фоминского муниципального района.

4.4.2. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в Наро-Фоминском районе, могут выплачиваться дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии.

4.4.3. Дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии выплачиваются только за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления Наро-Фоминского района, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

4.5. Определение социальных выплат:

4.5.1. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в Наро-Фоминском районе, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

4.5.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

4.5.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению руководителя органа местного самоуправления Наро-Фоминского района выплачена по частям в иные сроки.

4.5.4. Работники органов местного самоуправления Наро-Фоминского района, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5. Структура оплаты труда лиц, работающих на должностях,
по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления Наро-Фоминского
муниципального района

5.1. В соответствии с постановлением Губернатора Московской области "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области" от 03.12.1998 N 371-ПГ (в ред. постановления от 13.09.2001 N 282-ПГ) в штатные расписания администрации, отраслевых (функциональных) органов администрации могут вводиться должности работников, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального района.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Московской области от 17 апреля 2006 г. N 43-ПГ постановление Губернатора Московской области "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области" от 03.12.1998 N 371-ПГ признано утратившим силу

5.2. Размеры должностных окладов работникам, занимающим должности по техническому обеспечению устанавливаются в соответствии с нижеприведенной таблицей.

Таблица
коэффициентов должностных лиц, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления

N п/п	Наименование должности	Коэффициент
1	Главный эксперт	1,20-1,30
2	Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений	0,95-1,05
3	Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий, сооружений	0,80-0,90
4	Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники, эксперт	0,95-1,05
5	Инженер-программист, инженер по защите информации	0,70-0,80
6	Заведующий: копировально-множительным бюро, библиотекой; старший инспектор, юрисконсульт; ведущие: бухгалтер, экономист	0,65-0,75
7	Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	0,50-0,60
8	Стенографистка 1 категории, инспектор, техник- программист, оператор электронно-вычислительных машин, бухгалтер 2 категории	0,40-0,50
9	Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, секретарь- телефонистка, машинистка 1 категории, делопроизводитель, бухгалтер	0,30-0,40
10	Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор	0,20-0,30

5.3. Глава Наро-Фоминского муниципального района, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации вправе в пределах сметы финансирования расходов на заработную плату выплачивать работникам, занимающим должности по техническому обеспечению:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премию по результатам труда;

- материальную помощь и другие компенсационные выплаты;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.

5.4. Установить, что при разработке проектов и утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления Наро-Фоминского района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату работникам, занимающим должности по техническому обеспечению (в расчете на год):

- ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим в работе - в размере до 2,5 должностного оклада;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премии по результатам труда - в размере 3 должностных окладов;

- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

5.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере до 50% должностного оклада.

5.6. Премия по результатам труда может быть выплачена в размере до 50% должностного оклада.

5.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с учетом стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды, установленные Законами Московской области "О порядке исчисления стажа государственной службы государственных служащих Московской области" и "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "О порядке исчисления стажа государственной службы государственных служащих Московской области".

ГАРАНТ:

См. Закон Московской области от 31 октября 2008 г. N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области"

6. Структура оплаты труда иных сотрудников, работающих
в органах местного самоуправления Наро-Фоминского района

6.1. Оплату труда лиц, работающих в органах местного самоуправления Наро-Фоминского района, денежное содержание которых не предусмотрено разделами 3 и 5 настоящего Положения (водителей, уборщиц, истопников, лиц иных рабочих профессий), производить за счет средств бюджета Наро-Фоминского муниципального района в соответствии с таблицей коэффициентов, приведенной ниже. Оклад устанавливается при приеме на работу и определяется как соотношение должностного оклада работника к среднемесячному доходу на одного работающего по организациям Наро-Фоминского муниципального района.

N п/п	Наименование должности	Коэффициент
1	Водители	0,50-0,60
2	Рабочие профессии (кроме водителей)	0,30-0,40

6.2. Оплата труда водителей:

6.2.1. Водителям органов местного самоуправления муниципального района выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителям 1 класса - 25 процентов тарифной ставки;

- водителям 2 класса - 10 процентов тарифной ставки;

- водителю автобуса с числом посадочных мест до 14 включительно (микроавтобуса) - 10 процентов тарифной ставки.

6.2.2. Водителям органов местного самоуправления Наро-Фоминского района выплачивается ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов должностного оклада работника.

6.2.3. Водителям органов местного самоуправления Наро-Фоминского района выплачивается ежемесячная надбавка за напряженность труда в размере до 2500 рублей.

6.2.4. По результатам труда водителям может выплачиваться премия в размере до 50% должностного оклада.

6.3. Оплата труда лиц рабочих профессий (кроме водителей):

6.3.1. Лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления Наро-Фоминского района, может предусматриваться ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе в размере до 2,5 оклада в год.

6.3.2. За добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления Наро-Фоминского района, может выплачиваться премия в размере до 2 окладов в год.

6.4. Выплата материальной помощи:

6.4.1. Лицам, работающим в органах местного самоуправления Наро-Фоминского района, денежное содержание которых не предусмотрено разделами 3 и 5 настоящего Положения (водителям, уборщицам, истопникам, сотрудникам иных рабочих профессий), ежегодно может оказываться материальная помощь в размере до 2 должностных окладов в год.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение является рамочным нормативным правовым документом, определяющим основные положения (принципы), на основании которых органы местного самоуправления и территориальные (функциональные) органы администрации муниципального района принимают локальные нормативные акты о системе оплаты труда.

7.2. До принятия локальных нормативных актов о системе оплаты труда отраслевыми (функциональными) органами администрации района, руководители этих органов местного самоуправления в пределах, установленных настоящим нормативным правовым актом, вправе на основании настоящего Положения принимать решения об установлении должностных окладов, доплат, компенсаций и премировании работникам возглавляемых ими органов.

7.3. При изменении действующего законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, Устава муниципального образования Наро-Фоминский муниципальный район Московской области, регулирующих отношения по оплате труда работников органов местного самоуправления Наро-Фоминского района, правовые нормы настоящего Положения действуют в части, не противоречащей изменениям действующего законодательства, и подлежат приведению их в соответствие с нормами законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области и Уставом муниципального образования - Наро-Фоминский муниципальный район Московской области.