Постановление Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 7 апреля 2008 г. N 303 "Об условиях, видах, размерах и порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культурной и молодёжной политики администрации Сергиево-Посадского муниципального района Московской области"

В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, утвержденным постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района от 23 августа 2007 г. N 1175, постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях, видах, размерах и порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культурной и молодёжной политики администрации Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2008 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района Субботу Г.И.

Глава муниципального района

А.А. Упырев

Положение
Об условиях, видах, размерах и порядке установления выплат
стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного
образования подведомственных управлению культурной
и молодёжной политики администрации Сергиево-Посадского
муниципального района Московской области
(утв. постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 7 апреля 2008 г. N 303)

I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, утвержденным постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района от 23.08.2007 N 1175 и устанавливает выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культурной и молодёжной политики Сергиево-Посадского муниципального района (далее учреждение).

Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений дополнительного образования детей, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества результативности труда и направлено на стимулирование руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей более качественному, эффективному, результативному труду.

II. Виды выплат стимулирующего характера,
порядок и условия их установления

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того образовательного учреждения, в котором они работают.

2.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплату руководителю образовательного учреждения составляет не более 20% стимулирующей части фонда надбавок и доплат.

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы за предыдущий учебный год, что позволяет учитывать динамику образовательных достижений.

2.4. Расчет выплат стимулирующего характера по результатам работы за прошедший год производится на основании показателей и критериев качества результативности труда.

Для измерения результативности труда руководителя по каждому критерию вводятся показатели и оценочная шкала показателей (Приложение).

2.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные руководителям в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются ежемесячно (ежеквартально) в течение календарного года, начиная с 01 января 2008 года, и пересматриваются ежегодно в периоды с 15 октября по 01 декабря.

2.6. Выплата стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в процентном отношении от должностного оклада.

2.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не производятся при наличии дисциплинарного взыскания.

2.8. Результат работы учреждений оценивается комиссией.

Состав комиссии формируется из числа ответственных сотрудников управления, авторитетных работников учреждений культуры и утверждается ежегодно приказом начальника управления культурной и молодёжной политики.

Результат работы комиссии оформляется протоколом, согласовывается с начальником управления культурной и молодёжной политики и выносится на утверждение Главы Сергиево-Посадского муниципального района.

Приложение

1. Критерии и показатели надбавок

1.1. Руководителям МОУ ДОД за особые достижения в профессиональной деятельности устанавливаются надбавки с учетом следующих критериев и показателей:

N п/п	Критерии	Показатели	Характеристики	Шкала	Максимальное число баллов по критериям
1.	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Качество подготовки ОУ к началу нового учебного года	Максимальное количество баллов начисляется в случае, если учреждение на начало учебного года было принято без замечаний.	От 0 до 3	22
		Активность в реализации мер по укреплению материально-технической базы учреждения	Соответствие требованиям СанПин, антитеррористическим и противопожарным требованиям.	От 0 до 3
			Проведение капитальных и текущих ремонтов, недопущение и своевременное устранение аварийных ситуаций.	От 0 до 3
			Привлечение средств для решения вопросов укрепления материально-технической базы, в том числе: оснащение учреждения необходимой орг. техникой, состояние и наличие необходимых для организации учебного процесса инструментов.	От 0 до 3;
		Эстетические# состояние учреждения	Оформление учреждения, состояние прилегающей территории.	От 0 до 4
		Имидж учреждения	Наличие публикации о деятельности	От 0 до 3
		Организация работы по участию в социальных проектах.	Организация концертной деятельности в школах-интернатах, детских домах, для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации	От 0 до 3
2.	Качество результатов обучения, репутация учреждения	Организация и проведение районных творческих конкурсов	Организация районных мероприятий	От 0 до 3
		Организация участия преподавателей в творческих конкурсах	За участие в конкурсах начисляется определенное количество баллов - районных - зональных - областных - Всероссийских - Международных	От 0 до 1 От 0 до 1 От 0 до 2 От 0 до 3 От 0 до 3	41
		Организация и внедрение программ раннего эстетического развития с целью подготовки ребёнка к изучению основных учебных программ	Организация работы (наличие) групп раннего эстетического образования, творческого развития детей дошкольного возраста	От 0 до 3
		Организация работы с одарёнными детьми
3.	Эффективность управленческой деятельности, качество руководства педагогическим коллективом	Наличие перспективных планов в соответствии с основной деятельностью учреждения. динамика развития образовательного учреждения, личный вклад руководителя	Данный критерий позволит оценить качество планирования. (Открытие новых специальностей, новые формы образования, внедрение прогрессивных методик)	От 0 до 4	7
		Координация работы методических и педагогических советов	Организация методической помощи педагогическим работникам	От 0 до 3
4.	Повышение профессионального мастерства	Организация проведения мастер-классов, открытых занятий, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ.	- областной уровень (показатель зависит от количества мероприятий)	от 0 до 4; от 0 до 3;	15
		Координация работы по развитию педагогического творчества	Участие педагогов и руководителей в конкурсах, конференциях, курсах повышения квалификации, - участие в работе методического объединения ДМШ, ДХШ и ДШИ района	от 0 до 4;
		Роль учебного заведения в культурно-образовательном пространстве муниципального района	- участие в районных творческих мероприятиях	От 0 до 4;
		Организация работы по сохранению контингента учащихся.	Организация индивидуальных занятий с одарёнными детьми, организация работы групп творческого роста.	от 0 до 3;
			Анализ сохранения контингента (Отсев учащихся к концу учебного года свыше 10%)	от 0 до - 3
			Организация работы с одарёнными детьми	от 0 до 3
		Организация работы по проф. ориентационной деятельности.	Поступление в специальные средние и высшие учебные заведения, организация работы по участию в различных конкурсах и фестивалях, посещение учащимися выставок и концертов, приобщение к лучшим образцам мировой культуры	от 0 до 3
		Проведение анализа по результативности участия обучающихся в творческих конкурсах, фестивалях, выставках.	Победы и призовые места в конкурсах - районных - зональных - областных - Всероссийских - Международных	От 0 до 2 От 0 до 3 От 0 до 3 От 0 до 4 От 0 до 4
5.	Обеспеченность учреждения кадрами, качественный состав	Привлечение к работе высококвалифицированных преподавателей	Укомплектованность педагогическими кадрами, стабильность педагогического коллектива, привлечение молодых специалистов.	От 0 до 3;	7
		Качественный состав пед. коллектива	% педагогов имеющих: высшую первую вторую категории	70%: + 4
6.	Исполнительская дисциплина	Качественное ведение документации (в соответствии с номенклатурой дел), своевременное предоставление материалов, исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей.		От 0 до 5;	8
		Случаи нарушения трудового законодательства.		От 0 до - 3
		Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций.		От 0 до 3: