Постановление Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 22 апреля 2008 г. N 398 "Об утверждении Положения об определении размера надбавки стимулирующего характера к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений здравоохранения"

В соответствии с постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района от 20.08.2007 N 1155 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об определении размера надбавки стимулирующего характера к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.

2. Начальнику управления здравоохранения (Гришина М.В.) при определении размера надбавки стимулирующего характера к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений здравоохранения за работу, направленную на развитие учреждения, руководствоваться в своей работе прилагаемым Положением.

3. Первому заместителю Главы администрации муниципального района (Тостановский С.Б.) осуществлять финансирование расходов, связанных с выплатой надбавки стимулирующего характера, в счет текущего финансирования по разделу "Здравоохранение".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2008 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района Субботу Г.И.

Глава муниципального района

А.А. Упырев

Положение
об определении размера надбавки стимулирующего характера к должностному
окладу руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области от 22 апреля 2008 г. N 398)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления размера надбавки стимулирующего характера к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее МУЗ) за работу, направленную на развитие учреждения.

1.2. Целью введения системы надбавок является стимулирование высоких достижений в профессиональной деятельности руководителей МУЗ.

1.3. Размер надбавок стимулирующего характера в соответствии с постановлением Главы муниципального района от 20.08.2007 N 1155 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района" утверждается Главой муниципального района (заместителем Главы администрации муниципального района, курирующим данное направление) по представлению начальника управления здравоохранения администрации Сергиево-Посадского муниципального района.

1.4. Решение о размере надбавки руководителям МУЗ принимается комиссией, созданной при управлении здравоохранения и возглавляемой начальником управления здравоохранения. Решение оформляется протоколом и передается на утверждение заместителю Главы администрации, курирующему направление.

1.5. Общая надбавка в процентах к должностному окладу устанавливается каждому руководителю учреждения с учетом показателей, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения в размере до 200% с учетом коэффициента сложности управления учреждением (Ксл.) <*> и коэффициента нагрузки по управлению кадрами (Кк.) <**>, установленным по каждому учреждению. Величина коэффициента сложности управления учреждением (Ксл.) зависит от нагрузки на руководящий персонал учреждения по обслуживанию населения, коэффициента нагрузки по управлению кадрами (Кк.) - от нагрузки на руководящий персонал учреждения по обеспечению работы коллектива.

1.6. Размер надбавки пересматривается два раза в год: по состоянию на 1 января и на 1 июля.

2. Показатели для установления надбавки:

NN п/п	Направление работы главного врача	показатели	Надоавка в % за реализацию показателя при условии участия
1	Деятельность по выполнению программы государственных гарантий оказания гражданам РФ медицинской помощи	- выполнение объемов бесплатной медицинской помощи	0,6хКсл.
		- доступность и объем параклинических исследований	0,6хКсл.
		- расширение спектра медицинских услуг (разработка и внедрение новых методов профилактики, диагностики и лечения, введение новых технологий)	0,6хКсл.
		- развитие стационарозамещающих технологий	0,6хКсл.
		- организация профилактики жалоб населения на доступность медицинской помощи (отказы, нарушения этики и деонтологии), форма работы руководителя по формированию общественного мнения (встречи с населением, анализ жалоб, и т.д.)	0,6хКсл.
		- сложность организации лечебного процесса (по числу структурных подразделений возглавляемого учреждения);
		1	0,5
		2-10	2
		10 и выше;	5
		- наличие добровольной сертификации	5
		- отсутствие необоснованности госпитализации больных	5
2	Деятельность по организации выполнения спецпроектов: - национальный проект	- соблюдение графиков осмотров и диспансеризации и полнота их выполнения,	3
		- своевременность заключения договоров и дополнительных соглашений,	0,5
		- качество ведения регистра медработников,	0,5
		- рациональность использования финансовых средств, осуществление выплат медицинским работникам (соответствие локальным нормативным актам, разработанным на основе директивных документов);	0,5
		- своевременный ввод и рациональное использование полученного медицинского оборудования	2
		- иммунизация населения (полнота охвата)	5
	- дополнительное лекарственное обеспечение	- качество и своевременность составления заявок на лекарственные средства	25
		- соответствие выписки лекарственных средств заявке	25
	- бесплатное зубопротезирование отдельным категориям граждан	-достижение показателя охвата соответствующих категорий населения не менее 100%	10
	- обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, детей в возрасте до трех лет	- достижение показателя охвата соответствующих категорий населения не менее 80%	15
	- участие в общерайонных проектах	- организация транспортировки больных, в том числе диализных, по медицинским показаниям за пределы муниципального образования для оказания медицинской помощи в других учреждениях здравоохранения	10
		- наличие районных внештатных специалистов	0,5
		- участие специалистов учреждения в работе медицинской комиссии при военкомате	0,5
		- участие главного врача в работе районных комиссий, созданных при управлении здравоохранения и при заместителе Главы муниципального района, курирующего направление деятельности	0,5
3	Административно-хозяйственная деятельность	- сложность возглавляемого объекта - по числу зданий и сооружений:
		1	1
		2-10	2
		10-20	3
		20 и выше	5
		- наличие программы развития учреждения	2
		- своевременность проведения ремонтных работ за счет различных источников финансирования, а также адекватность потребности	2
		- актуальность закупок медицинского оборудования за счет различных источников финансирования	2
		- эффективность работы по социальному партнерству	1
		- вложение в развитие учреждения средств, полученных от оказания платных услуг (укрепление материально-технической базы, обучение кадров и т.п.)	10
4	Деятельность по укреплению кадрового ресурса учреждения	- активность позиции в кадровой политике (привлечение кадров, снижение коэффициента совместительства)	0,05 х Кк
		- своевременность направления работников учреждения на обучение, наличие у работников сертификатов	0,05 х Кк
		- участие учреждения в районных и областных конкурсах	0,05 х Кк
		- наличие системы материального стимулирования	0,05 х Кк
5	Исполнительская дисциплина и самообразование	- соблюдение сроков получения лицензий, своевременность переоформления правоустанавливающих документов	15
		- качество ведения документации (приказы, распоряжения, локальные нормативные акты и т.д.)	1
		- своевременность представления материалов в управление здравоохранения по направлениям деятельности	4
		- участие в обучающих семинарах и повышение квалификации	1
		- достоверность представления информации по запросам управления здравоохранения	3
		- владение нормативно-правовой базой	1

<*> Расчет коэффициента сложности управления учреждением: (Ксл.):

Численность обслуживаемого населения (тыс. чел) Количество сотрудников руководящего состава (чел.)

<**> Расчет коэффициента нагрузки по управлению кадрами: (Кк.):

Штатная численность сотрудников учреждения (чел) Количество сотрудников руководящего состава (чел.)

Начальник управления здравоохранения

М.В. Гришина