Решение Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево Московской области от 5 апреля 2007 г. N 710/59 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Орехово-Зуево"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Московской области от 17.04.2006 N 43-ПГ "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области" Совет депутатов городского округа Орехово-Зуево решил:

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Московской области от 29 октября 2007 г. N 154-ПГ постановление Губернатора Московской области от 17.04.2006 N 43-ПГ признано утратившим силу

1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Орехово-Зуево (прилагается).

2. Направить Положение о порядке и условиях установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Орехово-Зуево, главе городского округа Орехово-Зуево В.А. Кудинову для подписания.

3. Опубликовать данное решение в СМИ.

Председатель Совета депутатов

В.В. Киселев

Положение
о порядке и условиях установления ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим
работы работникам, замещающим должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы, и осуществляющим
техническое обеспечение органов местного самоуправления
городского округа Орехово-Зуево Московской области
(утв. решением Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево
Московской области от 5 апреля 2007 г. N 710/59)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Московской области от 17.04.2006 N 43-ПГ "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области" и определяет порядок и условия установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка за сложность) работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Орехово-Зуево.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Московской области от 29 октября 2007 г. N 154-ПГ постановление Губернатора Московской области от 17.04.2006 N 43-ПГ признано утратившим силу

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в особых условиях, т.е. в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования (сложность, срочность, повышенное качество работы, знание и применение компьютерной техники и т.д.).

2. Выплата надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

3. Ежемесячная надбавка за сложность может устанавливаться работнику как на определенный срок, так и на неопределенный.

4. Основными критериями для установления надбавки являются:

- добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

- компетентность специалиста в принятии решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности администрации городского округа.

Перечисленные показатели для установления надбавки могут быть уточнены и конкретизированы.

5. Ежемесячная надбавка за сложность может быть установлена в размере до 50% должностного оклада.

6. Дата начала выплаты ежемесячной надбавки за сложность и размер надбавки устанавливаются распоряжением главы городского округа либо распоряжением (приказом) руководителя отраслевого (функционального) органа администрации, являющегося юридическим лицом.

7. Указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада работника и успешного выполнения задач, стоящих перед администрацией.

8. По представлению руководителя отраслевого (функционального) органа работнику распоряжением главы городского округа либо распоряжением (приказом) руководителя отраслевого (функционального) органа администрации, являющегося юридическим лицом, при невыполнении критериев выплаты ежемесячной надбавки за сложность может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата.

9. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период.

Глава городского округа

В.А. Кудинов

6 апреля 2007 г. N 137-на