Приложение N 2. Положение о резерве муниципальных служащих на замещение вакантной должности муниципальной службы

Приложение N 2
к постановлению Главы
городского поселения Мытищи
Московской области
от 1 августа 2006 г. N 91

Положение
о резерве муниципальных служащих на замещение
вакантной должности муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", Уставом городского поселения Мытищи и устанавливает порядок формирования, подготовки и использования резерва муниципальных должностей муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" признан утратившим силу с 1 июня 2007 г.

2. Порядок формирования резерва

2.1. Резерв создается в администрации городского поселения Мытищи в целях улучшения качественного состава кадрового потенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на муниципальные должности с последующим объединением в городской резерв кадров муниципальных служащих.

2.2. Резерв создается с разбивкой по специализациям должностей муниципальной службы согласно Реестру муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Московской области.

2.3. Заместитель главы администрации городского поселения Мытищи с руководителем структурного подразделения при участии отдела по персоналу определяет потребность в кадрах муниципальных служащих на три календарных года с учетом:

предполагаемых изменений в организационной структуре подразделений;

результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости муниципальных служащих.

2.4. На основании выявленных потребностей, требований к муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией руководитель структурного подразделения готовит требования к кандидатам в резерв, согласовывает их с отделом по персоналу и заместителем главы администрации городского поселения Мытищи.

Критериями для зачисления в резерв являются:

соответствие образования кандидата квалификационным требованиям той должности, для которой готовится резерв, либо возможность достижения требований путем обучения в течение, как правило, двух - трех лет;

высокий уровень профессионализма и наличие опыта работы в системе государственной или муниципальной службы;

личностный потенциал: развитые аналитические способности, ответственность, коммуникабельность (их перечень может варьироваться в зависимости от требований должности).

2.5. Формирование списка возможных кандидатов в резерв осуществляется следующим образом:

по рекомендациям конкурсной комиссии;

по результатам специальных исследований персонала в подразделениях;

на основе личного желания специалиста администрации (при наличии соответствия перечисленным в п. 2.4 критериям).

Список возможных кандидатов в резерв муниципальных служащих формируется руководителем структурного подразделения и согласовывается с отделом по персоналу.

2.6. Для оценки профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта и знаний используются:

собеседования со специалистами;

испытания с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным основам муниципального управления);

оценки качества реферата (по актуальным проблемам и перспективам развития направления деятельности).

2.7. Комплект итоговых материалов по каждому кандидату должен включать анкетные данные, оценку профессиональной подготовленности, сводные оценки личностного потенциала, варианты профессионального развития, требования к индивидуальным программам обучения.

2.8. Заместитель главы городского поселения Мытищи с руководителем подразделения анализирует полученные материалы и обсуждает их совместно с отделом по персоналу администрации городского поселения Мытищи. По результатам обсуждения глава городского поселения Мытищи принимает окончательное решение о включении в резерв.

3. Подготовка резерва муниципальных служащих

3.1. Отдел по персоналу администрации городского поселения Мытищи обеспечивает общеуправленческую подготовку лиц, включенных в резерв.

3.2. На каждое лицо, включенное в резерв, разрабатывается индивидуальный план подготовки в составе резерва, который включает в себя индивидуальные рекомендации профессионального развития и личностные особенности специалиста. Ответственность за реализацию индивидуального плана подготовки возлагается на руководителя подразделения.

3.3. Приоритетным планом обучения резерва является получение дополнительного высшего профессионального образования по специализации муниципальных должностей муниципальной службы.

3.4. Практическая подготовка резерва предполагает использование различных видов стажировки, которые являются не только эффективной формой обучения, но и проверкой готовности муниципального служащего к исполнению новых должностных обязанностей.