Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Клинского муниципального района

Приложение
к постановлению Главы
Клинского муниципального района
Московской области
от 24 августа 2007 г. N 1816

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Клинского муниципального района

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры администрации Клинского муниципального района (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Клинского муниципального района (далее - Учреждения).

2. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений культуры исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений культуры исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с приложением N 5<*> к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

6. Размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения профсоюза работников культуры Клинского муниципального района.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений культуры, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются приказом начальника Управления по делам культуры и искусства администрации Клинского муниципального района (на основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 25.05.2006 N 229).

9. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в повышенном размере по сравнению с установленными должностными окладами (тарифными ставками):

- за ученую степень доктора наук - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 3 к настоящему Положению, - на 50%;

- руководителям и специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности - на 25%, при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.

При наличии у работника культуры нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

- при изменении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории по результату аттестации;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня присвоения ученой степени.

11. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производятся в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях культуры устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 6%;

- от 5 лет до 10 лет - 10%;

- от 10 лет до 25 лет - 12%;

- свыше 25 лет - 15%.

13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений культуры, не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

14. Учреждения культуры самостоятельно определяют иные виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится на основании приказа по учреждению культуры с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами Управления по делам культуры и искусства с учетом мнения профсоюза работников культуры Клинского муниципального района или коллективным договором.

15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливаются на основании постановления главы Клинского муниципального района по представлению начальника Управления по делам культуры и искусств администрации Клинского муниципального района.

16. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

Конкретные показатели и размеры премирования работников культуры за период работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений (по согласованию с Управлением по делам культуры и искусства администрации Клинского муниципального района) и устанавливаются приказом по учреждению.

17. С руководителями и творческими работниками учреждений культуры могут заключаться трудовые договоры на индивидуальных условиях оплаты труда, но не ниже установленных настоящим Положением или коллективным договором.

18. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Управление по делам культуры и искусства администрации Клинского муниципального района.

19. В случаях если устанавливаемые работникам культуры в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.