Распоряжение Главного управления государственного административно-технического надзора Московской области от 26 мая 2008 г. N 21-р "О кадровом резерве Госадмтехнадзора Московской области"

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 20 Закона Московской области от 11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области":

1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва Госадмтехнадзора Московской области (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Начальник - главный государственный

административно-технический инспектор

Московской области

Н.П. Пищев

Порядок
формирования кадрового резерва Госадмтехнадзора
Московской области
(утв. распоряжением Госадмтехнадзора Московской области
от 26 мая 2008 г. N 21-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования кадрового резерва Госадмтехнадзора Московской области (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 20 Закона Московской области от 11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области".

1.2. Кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области формируется по перечню должностей государственной гражданской службы, определяемых начальником Госадмтехнадзора Московской области - главным государственным административно-техническим инспектором Московской области, для замещения:

- вакантной должности государственной гражданской службы в Госадмтехнадзоре Московской области в порядке должностного роста государственного гражданского служащего;

- вакантной должности гражданской службы в Госадмтехнадзоре Московской области гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу впервые.

1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва Госадмтехнадзора Московской области и работы с ним являются:

- учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей государственной гражданской службы;

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих (граждан);

- создание условий для профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв;

- соблюдение равенства прав государственных гражданских служащих (граждан) при формировании кадрового резерва;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва Госадмтехнадзора Московской области и его использовании.

2. Порядок и условия формирования
кадрового резерва

2.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области осуществляется по результатам конкурса в порядке, определенном статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2.2. Кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области формируется из государственных гражданских служащих (граждан), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности в Госадмтехнадзоре Московской области, а также:

- по решению аттестационной комиссии Госадмтехнадзора Московской области, содержащему рекомендацию о включении государственного гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

- по решению конкурсной комиссии в случае, когда государственный гражданский служащий (гражданин), успешно прошедший конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но уступивший другому государственному гражданскому служащему (гражданину) по результатам проведения конкурса, может быть включен в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области без проведения конкурса на должности государственной гражданской службы, по которым установлены аналогичные квалификационные требования;

- в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую;

- в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Московской области);

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ.

2.3. Конкурс на включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв объявляется по решению начальника Госадмтехнадзора Московской области и проводится в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области, утвержденной распоряжением Госадмтехнадзора Московской области от 07.07.2008 N 30-р.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным статьей 9 Закона Московской области от 11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области" квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы.

2.5. Государственному гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должности государственной гражданской службы, на которую он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе.

2.6. По результатам проведения конкурса на включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:

- рекомендовать начальнику Госадмтехнадзора Московской области включить государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- отказать государственному гражданскому служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области.

2.7. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области по результатам проведения конкурса (без проведения конкурса) оформляется распоряжением Госадмтехнадзора Московской области. Копия этого акта направляется лицу, включенному в кадровый резерв, для ознакомления, а также подшивается в личное дело государственного гражданского служащего.

2.8. Отдел государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области ведет список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Госадмтехнадзоре Московской области.

2.9. К сведениям о лицах, включаемых в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области, относятся:

- фамилия, имя, отчество;

- число, месяц и год рождения;

- замещаемая государственным гражданским служащим должность государственной гражданской службы (дата и номер распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина;

- данные о стаже государственной службы (стаже работы по специальности);

- данные об образовании (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания);

- дата проведения конкурса на включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (дата и номер распоряжения Госадмтехнадзора Московской области о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области по результатам проведения конкурса (без проведения конкурса);

- наименование должности государственной гражданской службы, ее категория и группа, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

- сведения о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа);

- отметка о назначении на должность государственной гражданской службы (дата и номер распоряжения Госадмтехнадзора Московской области);

- отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины (дата и номер приказа или распоряжения об исключении из кадрового резерва).

2.10. Вакантная должность государственной гражданской службы замещается по решению начальника Госадмтехнадзора Московской области государственным гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка.

При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, вакантная должность замещается по конкурсу.

3. Организация работы с кадровым резервом Госадмтехнадзора
Московской области

3.1. Непосредственная работа с кадровым резервом Госадмтехнадзора Московской области осуществляется отделом государственной службы и кадров Госадмтехнадзора Московской области.

Начальник Госадмтехнадзора Московской области осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом.

3.2. Подготовка кадрового резерва Госадмтехнадзора Московской области осуществляется в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации".

3.3. Подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Госадмтехнадзора Московской области, может предусматривать также участие в мероприятиях, проводимых Госадмтехнадзором Московской области (работа в составе комиссий, участие в выездных проверках, подготовка и проведение выездных совещаний, семинаров и т.д.), а также обучение и индивидуальную подготовку (самостоятельная теоретическая подготовка, выполнение практических заданий по определенной теме).

4. Порядок внесения изменений в кадровый резерв

4.1. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Госадмтехнадзора Московской области в случаях:

- назначения на вакантную должность в порядке должностного роста;

- вынесения оценки на аттестации "не соответствует замещаемой должности гражданской службы";

- письменного отказа государственного гражданского служащего (гражданина) состоять в кадровом резерве;

- достижения им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или нахождению государственного гражданского служащего на государственной гражданской службе;

- пребывания в кадровом резерве более 5 лет;

- увольнения.

4.2. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается начальником Госадмтехнадзора Московской области и оформляется приказом начальника Госадмтехнадзора Московской области, копия которого направляется лицу, исключенному из кадрового резерва.

4.3. Состав кадрового резерва Госадмтехнадзора Московской области пополняется новыми кандидатурами по мере необходимости. Рассмотрение и отбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляются в соответствии с главой 2 настоящего Порядка.