Решение Совета депутатов городского округа Черноголовка Московской области от 14 апреля 2009 г. N 7/67 "О принятии Положения "О муниципальной премии городского округа Черноголовка работникам, творческим коллективам муниципальных образовательных учреждений и муниципальным образовательным учреждениям за творческий и профессиональный вклад в развитие образования и спорта городского округа Черноголовка" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Черноголовка Московской области от 20 октября 2009 г. N 14/134 в настоящее решение внесены изменения

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Совета депутатов городского округа Черноголовка Московской области
от 14 апреля 2009 г. N 7/67
"О принятии Положения "О муниципальной премии городского округа Черноголовка работникам, творческим коллективам муниципальных образовательных учреждений и муниципальным образовательным учреждениям за творческий и профессиональный вклад в развитие образования и спорта городского округа Черноголовка"

С изменениями и дополнениями от:

 28 апреля, 7 июля, 29 сентября, 20 октября 2009 г.

Рассмотрев на заседании Совета депутатов 14 апреля 2009 года вопрос о принятии Положения "О муниципальной премии городского округа Черноголовка работникам и творческим коллективам муниципальных образовательных учреждений за творческий и профессиональный вклад в развитие образования и спорта городского округа Черноголовка" в новой редакции, Совет депутатов решил:

1. Принять Положение о муниципальной премии городского округа Черноголовка работникам, творческим коллективам муниципальных образовательных учреждений и муниципальным образовательным учреждениям за творческий и профессиональный вклад в развитие образования и спорта городского округа Черноголовка.

2. Направить Главе муниципального образования "Городской округ Черноголовка" Ю.А. Филиппову для подписания.

3. Опубликовать настоящее Решение в "Черноголовской газете".

4. Решения Совета депутатов от 25.03.2008 N 4/18, от 27.05.2008 N 6/40, 13.11.2008 N 2/23 считать утратившими силу.

Председатель Совета депутатов

Л.Ф. Рыжова

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Черноголовка Московской области от 20 октября 2009 г. N 14/134 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о муниципальной премии городского округа Черноголовка работникам и творческим коллективам муниципальных образовательных учреждений за творческий и профессиональный вклад в развитие образования и спорта городского округа Черноголовка

С изменениями и дополнениями от:

 28 апреля, 7 июля, 29 сентября, 20 октября 2009 г.

I. Общие положения

1. Муниципальная премия городского округа Черноголовка работникам, творческим коллективам муниципальных образовательных учреждений, муниципальным образовательным учреждениям (далее - премия) учреждается для педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, а также творческих коллективов всех типов муниципальных образовательных учреждений и всех типов муниципальных образовательных учреждений, за творческий и профессиональный вклад в развитие образования и спорта городского округа Черноголовка.

2. Премия присуждается:

- за создание научно-практических разработок, оказывающих эффективное влияние на развитие и продвижение отрасли "Образование" городского округа Черноголовка;

- за разработку и успешную апробацию образовательных и воспитательных программ, учебно-методических пособий, педагогических и управленческих технологий по различным видам деятельности образовательных учреждений;

- за профессиональное мастерство, высокие результаты профессиональной деятельности, ведение экспериментальной работы, качество знаний по предмету, использование современных образовательных технологий, участие в работе МАН, участие обучающихся и воспитанников в муниципальных, региональных, республиканских, международных олимпиадах, конкурсах, форумах, спортивных соревнованиях и т.д.;

- за участие в конкурсе лучших учителей в рамках приоритетного национального проекта "Образование", "Педагог года Подмосковья";

- за высокие результаты деятельности в качестве классного руководителя в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование";

- за использование в образовательно-воспитательном процессе здоровьесберегающих технологий, сохранение здоровья воспитанников;

- за высокие достижения в развитии способностей детей (интеллектуальных, творческих, физических и т.п.), формирование толерантности и способностей к социальной адаптации;

- за профессиональное мастерство, высокие результаты профессиональной деятельности, ведение экспериментальной работы, использование современных образовательно-воспитательных технологий и участие в конкурсах "лучший по профессии".

II. Порядок присуждения премии

Кандидатуры на присуждение премии в форме ходатайства-характеристики поступают от муниципальных образовательных учреждений. Дополнительно прилагается полный отчет о деятельности претендента за прошедший учебный год, оценка его заслуг перед городом, копии грамот, дипломов, сертификатов, а также документы, подтверждающие сложившееся позитивное мнение о результатах его работы.

Материалы по выдвижению кандидатур на присуждение премии подаются в отдел образования Комитета социальных программ городского округа Черноголовка ежегодно в сроки с 15 апреля по 15 мая по установленной форме согласно приложений N 1, N 2, N 3.

Решением городского округа Черноголовка создается специальная комиссия по присуждению премий, в состав которой входят депутаты, представители Администрации и Комитета социальных программ городского округа Черноголовка. Комиссия рассматривает поданные ходатайства и принимает решение, оформленное протоколом, в течение 10 дней.

Решение Комиссии утверждается Постановлением Главы городского округа Черноголовка.

Соискатели премии (отдельные лица, муниципальные образовательные учреждения, творческие коллективы муниципальных образовательных учреждений) рассматриваются только в одной номинации.

Одному и тому же соискателю премия присуждается не чаще одного раза в три года.

Премии присуждаются ежегодно. Лауреату премии вручается именной диплом в торжественной обстановке в день проведения праздника "День города". Денежное вознаграждение перечисляется Комитетом социальных программ на лицевой счет лауреата в банк".

Число премий устанавливается в количестве десяти премий в год. Размер одной премии составляет 25 тысяч рублей каждая.

Расходы по выплате муниципальных премий производятся из бюджета городского округа Черноголовка соответствующего года по разделу "Образование".

Глава муниципального образования "Городской округ Черноголовка"

Ю.А. Филиппов

Принято решением

Совета депутатов

городского округа Черноголовка

Московской области

от 14 апреля 2009 г. N 7/67

Приложение N 1
к Положению "О муниципальной премии
городского округа Черноголовка
работникам и творческим коллективам
муниципальных образовательных учреждений
за творческий и профессиональный вклад
в развитие образования и спорта
городского округа Черноголовка"

Перечень
документов, представляемых претендентом в организационную группу для экспертизы

1. Аналитическая справка, утвержденная Заявителем (информационная карта о результатах, достигнутых учителем) - (Приложение N 1).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Приложение N 2

2. Отчет о деятельности претендента за прошедший учебный год в свободной форме (с приложением образовательных продуктов: методик, технологий, разработок, программ).

3. Ходатайство-характеристика Заявителя.

4. Копии грамот, дипломов, сертификатов и др., заверенных Заявителем.

5. Отзывы от общественности.

Приложение N 2
к Положению "О муниципальной премии
городского округа Черноголовка
работникам и творческим коллективам
муниципальных образовательных учреждений
за творческий и профессиональный вклад
в развитие образования и спорта
городского округа Черноголовка"

                          Информационная карта

           о результатах, достигнутых учителем, руководителем

                       образовательного учреждения

     1. Ф.И.О. __________________________________________________________

     2. Место работы ____________________________________________________

     3. Учебная нагрузка ________________________________________________

     4. Образование _____________________________________________________

     5. Стаж педагогической работы ______________________________________

     6. Квалификационная категория ______________________________________

     7. Какие профессиональные  и  общественные  сообщества  поддерживают

_________________________________________________________________________

N п/п	Критерии оценки учителя	Показатели, источники					Примечание
1.	Позитивная динамика учебных или творческих достижений обучающихся за последние 3 года	Качество знаний или творческих достижений по предмету за последние 3 года: представить динамику, в %	% учащихся повысивших творческие достижения или итоговую отметку за последние 3 года: представить динамику	% учащихся подтвердивших, повысивших годовую отметку в ходе годовой и итоговой аттестации: представить динамику за 3 года	Поступление в вузы на бюджетные места, % учащихся	Дополнительные показатели, используемые образовательным учреждением и учителем
2.	Позитивные результаты внеурочной деятельности по преподаваемым предметам	Руководство кружками, факультативами: перечень кружков, факультативов; кол-во учащихся, охваченных перечисленными формами за последние 3 года	Участие учащихся в предметных олимпиадах: название; охват учащихся, уровень (международный, всероссийский, областной, районный или городской) за последние 3 года	Участие учащихся в конкурсах, турнирах: название; уровень (международный и др.) за последние 3 года	Участие учащихся в научно-практических конференциях: тематика конференций; охват учащихся, уровень (всероссийский и др.) за последние 3 года	Организация мероприятий (конференции, конкурсы, фестивали, предметные недели и др.): название, количество за три года, охват учащихся
3.	Позитивные результаты деятельности учителя в качестве классного руководителя	Степень организации классного коллектива: традиции, формы самоуправления, культурно-досуговая деятельность	Результаты работы с дезадаптивными детьми, с детьми группы риска, с низким уровнем воспитанности и др.	Реализованные социально-значимые проекты (инициативы) (название, количество, охват учащихся)	Формы, методы, направления работы с родителями, ее системность и комплексность	Сложившееся общественное мнение о результатах работы классного коллектива
4.	Использование современных образовательных, развивающих технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе	Инновационные образовательные технологии, используемые педагогом: перечень, % использования	Информационные и др. технологии, используемые педагогом: перечень, % использования	Сущность и статус собственной методической системы (цели, задачи, направления и ожидаемые результаты, уровень признания (всероссийский, областной, муниципальный))		.
5.	Обобщение и распространение собственного педагогического опыта (мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы и др.)	Наличие опубликованных печатных работ: название, издательство, тираж, год издания, и объем каждой работы (к-во стр.)	Организация методических семинаров и круглых столов: перечень, состав участников, их численность	Участие в научно-практических конференциях: название, статус (международная, всероссийская и т.д.), тема выступления	Методическое руководство группой педагогов: уровень, категория пед. работников, достигнутые результаты	Ведение экспериментальной работы: статус, тематика, продолжительность, результативность
6.	Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение в аспирантуре, докторантуре, наличие ученой степени и (или) научного звания)	Обучение в учреждениях дополнительного профессионального образования за последние 5 лет: наименование учреждения, название программы, кол-во часов, вид полученного документа	Наличие ученой степени	Обучение в аспирантуре (форма, год обучения, результативность)	Участие в постоянно действующем семинаре: статус, тема	Участие в профессиональных ассоциациях, объединениях (название, продолжительность членства, проводимая работа)
7.	Участие в муниципальных, региональных и всероссийских профессиональных конкурсах	Муниципальный уровень: название конкурса, год, результат	Региональный уровень: название конкурса, год, результат	Всероссийский уровень: название конкурса, год, результат

Приложение N 3
к Положению "О муниципальной премии
городского округа Черноголовка
работникам и творческим коллективам
муниципальных образовательных учреждений
за творческий и профессиональный вклад
в развитие образования и спорта
городского округа Черноголовка"

                          Информационная карта

               о результатах, достигнутых сотрудником ДОУ

     1. Ф.И.О. __________________________________________________________

     2. Место работы ____________________________________________________

     3. Образование _____________________________________________________

     4. Стаж педагогической работы ______________________________________

     5. Квалификационная категория ______________________________________

     6. Какие профессиональные  и  общественные  сообщества  поддерживают

_________________________________________________________________________

N п/п	Критерии оценки сотрудника ДОУ	Содержание деятельности	Примечание
1.	Позитивные результаты деятельности сотрудника по обеспечению условий для социальной адаптации детей (за последние 3 года)
2.	Позитивные результаты деятельности сотрудника по созданию оптимальных условий для охраны и укрепления физического и психического здоровья детей
3.	Позитивные результаты деятельности сотрудника по осуществлению интеллектуального, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития ребенка
4.	Использование современных образовательных, развивающих методик. Инновационные образовательные программы и технологии, используемые педагогом: перечень, % использования. Сущность и статус собственной методической системы (цели, задачи, направления и ожидаемые результаты).
5.	Обобщение и распространение собственного педагогического опыта (мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы и др.)
6.	Повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
7.	Позитивные результаты деятельности сотрудника по взаимодействию с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка