Постановление Главы городского округа Дубна Московской области от 9 августа 2007 г. N П-1143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Дубны Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы городского округа Дубна Московской области
от 9 августа 2007 г. N П-1143
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической культуры
и спорта города Дубны Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

 18 октября, 25 декабря 2007 г., 31 января, 18 июня 2008 г.

В связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда и в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 10.07.2007 N 513/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", постановлением главы города Дубны от 14.06.2007 N П-808 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Дубны" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Дубны Московской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Н.Ю. Мадфеса.

И.о. главы города Дубны

С.Ф. Дзюба

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 18 июня 2008 г. N 30-ПГ в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта г. Дубны Московской области
(утв. постановлением Главы городского округа Дубна
Московской области от 9 августа 2007 г. N П-1143)

С изменениями и дополнениями от:

 18 октября, 25 декабря 2007 г., 31 января, 18 июня 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения).

1.2. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В случаях когда размеры должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением, оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей и специалистов, занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта на общеотраслевых должностях, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.4. Величина должностного оклада для каждого работника в пределах минимального и максимального размеров определяется руководителем учреждения в соответствии с деловыми качествами работника (имеющимся опытом и навыками работы, качеством исполнения трудовых обязанностей, результатами труда) и с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием, согласованным в установленном порядке.

2.5. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и качественно и в полном объеме выполняющим возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются должностные оклады как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, тренерскую работу в объеме, установленном приказом руководителя курирующего структурного подразделения администрации города.

2.7. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой эта квалификационная категория присвоена.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.9. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту администрации г. Дубны в соответствии с приложением N 7 к Положению.

2.10. Заместителям руководителей муниципальных учреждений, главному бухгалтеру, заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

2.11. Аттестация работников учреждений физической культуры и спорта проводится в соответствии с действующим порядком Комитетом по физкультуре и спорту Московской области и Управлением по физической культуре и спорту администрации г. Дубны.

2.12. Отнесение к группе по оплате труда руководителей производится на основе классификации учреждения, осуществляемой исходя из масштаба и сложности руководства, по группам по оплате труда руководителей и в соответствии с объемными показателями.

2.13. Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта утверждаются начальником курирующего структурного подразделения администрации города, приложение N 5 к настоящему Положению.

2.14. Руководитель учреждения:

проверяет документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) специалистов;

ежегодно на 1 января составляет и утверждает на специалистов, выполняющих тренерскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении, помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

2.15. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность сведений в тарификационных списках, за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.3. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.4. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.3 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.5. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные в пункте 3.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, должностной оклад повышается на 10-20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.

3.6. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

3.6.1. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

3.6.2. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Комитета по физической культуре и спорту Московской области.

3.6.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.7. Работникам учреждения, работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

3.7.1. Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:

тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;

инструкторам-методистам - на 16 процентов за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.

3.8. Работникам учреждений, имеющим в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специальными местами для питания и проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.

3.9. При расчете оплаты труда повышение должностных окладов (тарифных ставок), установленных в пунктах 3.7-3.8 настоящего Положения, суммируется.

4. Надбавки и доплаты

4.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты:

4.1.1. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.1.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 14 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.

Перечень работ, профессии работников и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту администрации г. Дубны.

4.1.3. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4.2. Доплаты работникам, указанные в пунктах 4.1.1-4.1.3, исчисляются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок, доплат и иных выплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

5.2. Руководителю муниципальных учреждений физической культуры и спорта выплаты стимулирующего характера за напряженность в труде, за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практической деятельности достижений науки и передовых методов труда устанавливаются распоряжением главы города Дубны.

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады
руководителей муниципальных учреждений
физической культуры и спорта

Наименование должности	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Генеральный директор	13895-15285
Директор (заведующий) спортивного учреждения	12920-14215	11970-13170	11050-12155	10260-11290	9470-10420	8840-9725	8050-8855
Директор центра (олимпийской подготовки, сборных команд, спортивной направленности)	12920-14215	11970-13170	11050-12155	10260-11290
Директор клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного, физкультурно- оздоровительногоклуба для спортсменов-инвалидов)	11970-13170	11050-12155	10260-11290	9470-10420
Главный инженер (всех специальностей)	11970-13170	11050-12155	10260-11290	9470-10420
Главный тренер	11050-12155	10260-11290	9470-10420
Начальник клуба	11970-13170	11050-12155	10260-11290	9470-10420
Заведующий (директор) гостиницы	11050-11290	10260-11290	9470-10420	8840-9725	8050-8855
Начальник водной станции	8840-9725	8050-8855	7345-8080	6805-7490
Начальник радиостанции	8840-9725	8050-8855	7345-8080	6805-7490
Начальник отдела:
спортивного учреждения, основного отдела	11050-12155	10260-11290	9470-10420	8840-9725	8050-8855	7345-8080
неосновного отдела	9470-10420	8840-9725	8050-8855	7345-8080	6805-7485
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:
- высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет							8840-9725
- высшее образование и стаж работы по профилю мастерской не менее 3 лет							8050-9725
- среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской							7345-8080
Заведующий вспомогательными подразделениями:
- заведующий библиотекой, общежитием							8840-9725
- заведующий центральным складом							5625-6185
- заведующий складом							5475-6020
- заведующий архивом							4915-5405

Приложение N 2
к Положению

Должностные оклады
специалистов и служащих муниципальных учреждений
физической культуры и спорта г. Дубны Московской области

Наименование должности	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	I	II	без категории
Специалисты
Спортсмен-инструктор:
- мастер спорта международного класса - призер международных соревнований				13895-15285
- мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований				11965-13160
- мастер спорта международного класса				10260-11290
- мастер спорта России				8840-9725
- кандидат в мастера спорта				7345-8080
- имеющий 1 спортивный разряд				6200-6815
Инструктор по физической культуре, включая старшего:
- старший инструктор, имеющий квалификационную категорию	11050-12155
- имеющий квалификационную категорию	10260-11290	9470-10420
- высшее профессиональноеобразова- ние и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория			8840-9725
- высшее профессиональноеобразова- ние и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				8050-8855
- высшее профессиональноеобразова- ние и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7345-8080
Инструктор спортсооружения, инструктор-методист (по работе с детьми):
- старший инструктор	9470-10420
- инструктор, имеющий квалификационную категорию	9470-10420	8840-9725	8050-8855
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года				7345-8080
- среднее профессиональное образование и стаж работыпо специальности не менее 3 лет				6805-7485
Инструктор водной станции:
среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах свыше 5 лет и спортивный разряд				6805-7485
среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах не менее 3 лет				6200-6815
- среднее (полное) образование и стаж работы на плавсредствах не менее 1 года				5475-6025
Инструктор тира:
- тира с дистанцией стрельбы 25-50 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование, спортивный разряд и ведущий 2-3 спортивные секции				8050-8855
- тира с дистанцией стрельбы до 25 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование и ведущий до 2 спортивных секций				7345-8080
- имеющий среднее профессиональное (военное) образование, без предъявления требований к стажу работы				6200-6815
Врач, врач-специалист:
- имеющий квалификационную категорию	11970-13170	11050-12155	10260-11290
- не имеющий квалификационной категории				8840-9725
- стажер (имеющий перерывв работе)				8050-8855
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант	8050-8855	7345-8080	6805-7485	6200-6815
Массажист:
- высшее профессиональноеобразова- ние и стаж работыв должности массажиста свыше 10 лет				8050-8855
- высшее профессиональноеобразова- ние без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет				7345-8080
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет				6805-7485
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет				6200-6815
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов				5475-6025
Служащие
Секретарь, секретарь-машинистка				4915-5405
Дежурный по залу (спортивному, бильярдному, тренажерному и т.п.), дежурный по общежитию, по гостинице				4915-5405
Кассир билетный (включая старшего)				4700-5170
Агент				4700-5170

Приложение N 3
к Положению

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей и специалистов,
занятых в муниципальных учреждениях физической культуры
и спорта г. Дубны Московской области

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий архивом: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4700-5170 4915-5405
Заведующий бюро пропусков	4915-5405
Заведующий камерой хранения	4700-5170
Заведующий канцелярией: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4700-5170 4915-5405
Заведующий копировально-множительным бюро	4915-5405
Заведующий машинописным бюро	4915-5405
Заведующий хозяйством	4915-5405
Комендант	5475-6025
Начальник хозяйственного отдела: - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей	6805-7785 6200-6815
Специалисты
Старший администратор	6805-7485
Архитектор, программист, электроник: - ведущий - первой категории - второй категории - архитектор, программист, электроник	10260-11290 8840-9725 7345-8080 6200-6815
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	5475-6025
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, художник, инженер (всех специальностей), юрисконсульт, психолог, переводчик, механик, документовед, сурдопереводчик:
- ведущий	8840-9725
- первой категории	7345-8080
- второй категории	6805-7485
- бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, художник, инженер (всех специальностей), юрисконсульт, психолог, переводчик, механик, документовед, сурдопереводчик	6200-6815
Кассир	4915-5405
Дежурный администратор	5475-6025
Специалист по кадрам	6805-7485
Техник: первой категории второй категории техник	6805-7485 5475-6025 4915-5405

Приложение N 4
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных
учреждений физической культуры и спорта г. Дубна
Московской области

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,788	1,905
Тарифные ставки (руб.)	4300	4475	4700	4915	5475	5625	6200	6805	7475	8195

Приложение N 5
к Положению

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений физической культуры
и спорта г. Дубны Московской области к группам по оплате
труда руководителей

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства учреждением: численность работников, пропускную способность, режим эксплуатации, наличие мест для зрителей и других условий, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.

1. Показатели

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляется в зависимости от суммы баллов, полученных по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Наличие	Количество баллов
1	Количество зрительских мест в крытом спортсооружении	от 500-1000 - 10 баллов от 1001-2000 - 15 баллов
2	Единовременная пропускная способность	за единицу 0,2 балла
3	Количество работающих по обслуживанию учреждения	за каждого работающего 1 балл
4	Наличие спортсооружений:
	- крытого бассейна	501-600 кв. м - 24 балла
	- спортивных залов	1601-1800 кв. м - 66 баллов
		301-400 кв. м - 20 баллов
		101-200 кв. м - 10 баллов
	- сауны с бассейном	на 6 мест с плескательным бассейном - 4 балла
	Итого баллов:

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей муниципальных учреждений
физической культуры и спорта

На основании количества баллов, определенных в соответствии с установленными показателями, учреждение относится к одной из семи групп по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Количество баллов
I	Свыше 200
II	От 175 до 200
III	От 150 до 175
IV	От 125 до 150
V	От 100 до 125
VI	От 75 до 100
VII	От 50 до 75

2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется ежегодно Управлением по физической культуре и спорту администрации г. Дубны в установленном порядке и на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей и результатов работы за прошедший год, в соответствии с отчетностью учреждения.

2.2. При снижении качества работы учреждение может быть отнесено на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по показателям.

2.3. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.4. При оснащении спортивных залов современными спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами для проведения занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах может быть установлена с применением коэффициента 1,2.

2.5. В случае отнесения учреждения к II-VII группам по оплате труда, но при достижении высоких результатов работы учреждение может быть переведено на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Приложение N 6
к Положению

        Для муниципальных учреждений физической культуры и спорта

                 Тарификационный список на ________ год

         _______________________________________________________

         (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

Ф.И.О.	Занимаемая должность	Образование (документ об образовании)	Стаж тренерской работы	Квалифика- ционная категория	Ставка заработной платы (должностной оклад)	Наличие почетного звания, ученой степени, почетного знака	Повышение		Ставка заработной платы (должностной оклад) с учетом повышений	Количество часов в неделю	Итого заработная плата в месяц
							за наличие почетного звания, ученой степени, почетного знака
1	2	3	4	5	6	7	8		9	10	11

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 18 октября 2007 г. N П-1494 Положение, утвержденное настоящим постановлением, дополнено приложением N 7

Приложение N 7
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений
физической культуры и спорта города Дубны Московской области
(далее - учреждения), занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов
тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений
физической культуры и спорта

N п/п	Наименование профессии	Условия
1.	Водитель автомобиля	1. Перевозка детей, участников спортивных, физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий. 2. Перевозка лошадей. 3. Перевозка спортивных лодок и маломерных судов
2.	Повар	Выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.	Механик по техническим видам спорта. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Слесарь-ремонтник	При наличии у рабочего 5 тарифного разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и при выполнении работ, предусмотренных этим разрядом, и высшей сложности

Примечания:

1. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.

2. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

3. Порядок установления оплаты труда рабочих учреждений исходя из 9 или 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений осуществляется в соответствии с пунктом 2.9 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Дубны Московской области, утвержденного постановлением главы города от 09.08.2007 N П-1143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Дубны Московской области".