Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению Главы
Красногорского муниципального района
Московской области
от 27 августа 2007 г. N 2117/8

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений Красногорского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района (далее Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района (далее - учреждений).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает:

- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2 данного положения;

- компенсационные выплаты (повышение должностных окладов и тарифных ставок, надбавки и доплаты) согласно пункту 3 данного положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного положения;

- выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и материальная помощь) согласно пунктам 5 данного положения;

- почасовую оплату труда согласно пункту 6 данного положения;

- выплату по национальным проектам (вознаграждение за выполнение функций классного руководителя) согласно пункту 7 данного положения;

- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 8 данного положения.

1.3. В случае, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Красногорского муниципального района, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов,
служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группе по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 2.

2.3. Должностные оклады педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждении, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются начальником управления образования администрации Красногорского муниципального района.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Разряды профессий рабочих и МОП образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

2.10. Должностные оклады, установленные в соответствии с пунктами 2.1.-2.7. настоящего Положения, повышаются:

2.10.1. На 25 процентов - руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности.

2.10.2. На 10 процентов (за исключением работников культуры в образовательных учреждениях):

- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работникам учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (музыкальные, художественные, хоровые, хореографические школы, школы искусств), имеющим звания "Заслуженный работник культуры Московской области", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, при условии соответствия ученой степени руководителя профилю учреждения или профилю преподаваемых дисциплин.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю преподаваемых дисциплин.

При наличии у работника нескольких почетных званий должностные оклады повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

2.10.3. на 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

2.10.4. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение.

2.10.5. Повышение должностных окладов согласно пп. 2.10.2.-2.10.3. производится от должностного оклада с учетом его повышения за работу в сельской местности.

2.11. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:

2.11.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки);

2.11.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

2.11.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом:

- Министерства образования, Министерства культуры, Комитета физической культуры и спорта Московской области (высшая категория);

- управления образования, управления культуры, комитета по физической- культуре и спорту администрации Красногорского района (первая категория);

- руководителя учреждения (вторая категория);

2.11.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

2.11.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3. Компенсационные выплаты (повышение должностных окладов
и тарифных ставок, надбавки и доплаты)

3.1. Повышение должностных окладов и тарифных ставок.

3.1.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (классах, группах), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении должностные оклады (ставки) повышаются:

- на 20% - руководителям, педагогическим работникам (кроме инструкторов по физической культуре);

- на 15% - инструкторам по физической культуре, другим работникам.

3.1.2. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) должностные оклады повышаются на 20 процентов.

3.1.3. Руководителю и специалистам психолого-педагогического и медико-социального центра должностные оклады повышаются на 20 процентов.

3.1.4. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

3.1.5. Педагогическим работникам лицейских, гимназических классов, классов с углубленным изучением предметов, профильных и предпрофильных классов среднего и старшего звена (в соответствии с утвержденной программой) должностные оклады повышаются на 15 процентов.

3.1.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, и тренерам-преподавателям учреждений, работающих со спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школах, должностной оклад повышается на 15 процентов.

3.1.7. Повышение должностных окладов в соответствии с пунктами 3.1.1.-3.1.6. производится от должностного оклада (тарифной ставки), установленного согласно п. 2.10.5., отдельно по каждому основанию.

3.2. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам).

3.2.1. Руководителям образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и спорта) за работу, направленную на развитие учреждения, применение передовых методов обучения, сложность и напряженность труда, устанавливается надбавка в размере до 100%.

3.2.2. Руководителям образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и спорта за высокое качество руководства вверенным учреждением и объемные показатели всех подразделений школы, устанавливается надбавка в размере до 50%.

3.2.3. Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:

- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов;

- работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 30 процентов;

работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания, - 30 процентов.

Надбавки, указанные в п.п. 3.2.1.-3.2.3., устанавливаются в процентах к должностному окладу согласно п. 3.1.7.

Надбавки руководителям учреждений устанавливаются начальником соответствующего управления (комитета).

3.2.4. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей.

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам).

3.3.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда:

- младшему воспитателю, уборщику служебных помещений, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - за уборку с хлорированием;

- шеф-повару, повару, подсобному рабочему - за работу у горячих плит, работу, связанную с разделкой и обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой овощей и т.д.;

- кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную;

- машинисту по стирке белья - за стирку, сушку и глажение белья;

- оператору хлораторной установки - за работу по хлорированию воды;

- лаборанту кабинета химии - за работу с использованием химических реактивов;

- учителю информатики, лаборанту кабинета информатики - за работу за дисплеями ЭВМ;

- инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию, - за проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;

- 8,4 процента должностного оклада - учителю химии за работу с использованием химических реактивов.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.3.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

3.3.3. Доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии с пунктами 3.3.1.-3.3.2. устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) согласно п. 3.1.7.

3.3.4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений начальником управления образования, начальником управления культуры, председателем комитета по физической культуре и спорту могут устанавливаться другие (фиксированные) доплаты.

3.3.5. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная фиксированная доплата согласно Постановлению Главы Красногорского муниципального района.

3.3.6. Лицам, работающим в образовательных учреждениях бюджетной сферы, а также ушедшим на заслуженный отдых из образовательных учреждений бюджетной сферы, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно Постановлению Главы Красногорского муниципального района.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширение зон обслуживания или увеличения
объема работ) и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.

Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату (по согласованию с начальником соответствующего управления).

Доплата, установленная работнику за совмещение профессии (должности) предельными размерами не ограничивается; при этом сумма доплаты не должна превышать размер вакантной ставки (должности).

Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.

4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.

Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических и медицинских работников, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

Условия работы по совместительству педагогических и медицинских работников определяются Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. N 41.

Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.

Выполнение педагогическим работником в том же образовательном учреждении работы по другой педагогической или приравненной к ней должности не считается совместительством. Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

5. Выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки,
премия и материальная помощь)

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов общего ("тарифного" и "надтарифного") на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

При этом в составе общего фонда оплаты труда не учитываются:

- заработная плата за индивидуальные занятия на дому с больными детьми;

- надбавки к должностному окладу согласно п. 3.2. настоящего положения;

- доплаты согласно п.п. 3.3.4.-3.3.6. настоящего положения.

За счет вышеуказанных средств устанавливаются доплаты:

5.1.1. За классное руководство:

- учителям 1-4 классов - 10%;

- учителям 5-11 классов - 15%.

При наполняемости класса (группы) менее 15 человек размер доплаты уменьшается на 50%.

Доплата производится в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень).

5.1.2. За проверку тетрадей:

- учителям 1-4 классов - 10%;

- учителям 5-11 классов за проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе - 15%;

- по математике и иностранному языку - 10%;

- по истории, химии, физике, биологии, географии, черчению - 5%.

При наполняемости класса (группы) менее 15 человек размер доплаты уменьшается на 50%.

Доплата производится в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень, за работу в специальных (коррекционных) классах, лицейских, гимназических классах, классах с углубленным изучением предметов, профильных и предпрофильных классах среднего и старшего звена (в соответствии с утвержденной программой).

Доплата за проверку тетрадей при занятиях на дому с больными детьми не устанавливается.

5.1.3. Учителям, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - 5%.

Доплата производится в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень).

5.1.4. За оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, изостудия, театральная студия, спортзал, бассейн и другие) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - 10%.

Доплата производится в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень).

5.1.5. Учителям за заведование учебно-опытными участками (I и IV четверти) - 15%.

Доплата производится в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень).

5.1.6. Зав. библиотекой, библиотекарю за работу с библиотечным фондом - 15%. Доплата производится в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень).

5.1.7. Административно-управленческому, педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу:

- за ведение документации и организацию работы по гражданской обороне - 10%;

- работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование, за сложность, напряженность и объем выполняемой работы - 50%;

- ответственному лицу за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности - 20%.

Доплата производится в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень).

5.1.8. Младшему обслуживающему персоналу и рабочим учреждений за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями, - 15%.

Доплата производится в процентах к должностному окладу без учета его повышения по всем основаниям.

5.1.9. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (музыкальные, художественные, хоровые, хореографические школы, школы искусств):

Преподавателям и концертмейстерам:

- за руководство отделом (отделением) - до 20%;

- за руководство методобъединением - до 20%;

- за исполнительскую деятельность (соло, ансамбли, оркестры) - до 25%;

- за подготовку учащихся к концертному выступлению, конкурсу, фестивалю, выставке, теоретической олимпиаде - до 25%;

- за работу по аранжировке, переложению, сочинению и методическую работу - до 25%;

- за проверку письменных работ, просмотр художественных работ учащихся - до 10%;

- за посещения выставок, музеев, концертов фестивалей, конкурсов, театров с учащимися своего класса - до 25%;

- за оформление и заведование рабочими кабинетами (классы для групповых и индивидуальных занятий) - до 10%;

- за сохранение стабильного контингента учащихся в течение учебного года - до 10%;

Библиотекарям за работу с библиотечным фондом и фонотекой - до 25%.

Заместителям директора учреждения высокое качество руководства вверенным участком работы и объемные показатели вверенных подразделений школы - до 40%

Доплата вышеуказанным специалистам и руководителям производится в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень).

Техническому и обслуживающему персоналу за сложность и напряженность в работе - до 50%.

Доплата производится в процентах к должностному окладу без учета его повышения по всем основаниям.

5.2. Размер доплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается начальником соответствующего управления (образования, культуры, физической культуры и спорта).

5.3. В пределах средств, предусмотренных для выплаты стимулирующего характера согласно п. 5.1., учреждением могут устанавливаться иные доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника.

Размеры иных доплат и порядок их установления определяются учреждением на основании положения о доплатах, разработанного в каждом муниципальном образовательном учреждении, принятого на общем собрании трудового коллектива.

5.4. Доплаты выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

5.5. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов от суммы средств ("тарифного" и "надтарифного" фонда) на установление выплат стимулирующего характера (премий и материальной помощи).

5.6. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, разработанного в каждом муниципальном образовательном учреждении, принятого на общем собрании трудового коллектива.

Вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и оформляются протоколом.

Премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Размер премии руководителям учреждений определяется начальником соответствующего управления (комитета).

Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников образовательных учреждений и оказания им материальной помощи.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками сверх объема, установленного им при тарификации.

6.1.3. За часы педагогической работы специалистам других учреждений и организаций (в т. ч. работников управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемым в учреждения для экспертной и аттестационной работы, и оплачиваемым за счет средств этих учреждений за фактически отработанные часы.

Средства, необходимые на оплату работы членов экспертной группы, предусматриваются при расчете фонда оплаты труда на планируемый год.

За работниками образовательных учреждений, включенных в состав экспертной группы, на период их непосредственной деятельности в составе группы, сохраняется заработная плата, установленная при тарификации по основному месту работы.

Норма на одного аттестуемого при аттестации на высшую, первую и вторую категории устанавливается:

Примерные виды экспертизы	На высшую категорию	На первую категорию	На вторую категорию
Анализ документации	2 ч.	1 ч.	-
Наблюдение за профессиональной деятельностью	6 ч.	4 ч.	-
Анализ коммуникативной культуры	2 ч.	2 ч.	2 ч.
Анализ педагогических результатов проведения тестов, контрольных работ и т.д.	4 ч.	2 ч.	2 ч.
Собеседования	1 ч.	1 ч.	1 ч.
Итого	15 ч.	10 ч.	5 ч.

Время, затраченное на оформление документации по итогам экспертизы, входит в перечисленные параметры.

Примечание: При аттестации на вторую категорию оплата производится только специалистам, привлекаемым по необходимости из других учреждений.

6.1.4. За часы педагогической работы работникам, привлекаемым для проведения занятий с учащимися, находящимися на экстернатной форме обучения, при приеме устных и письменных экзаменов, зачетов, проведения собеседований, консультаций, если они осуществляются сверх учебной нагрузки, установленной педагогическому работнику при тарификации.

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

7. Выплата по национальным проектам
(вознаграждение за выполнение функций классного руководителя)

Выплата по национальным проектам (вознаграждение за выполнение функций классного руководителя) осуществляется на основании отдельного положения утверждаемого Главой Красногорского муниципального района.

8. Заработная плата за счет доходов, полученных
от оказания платных дополнительных образовательных услуг

8.1. Муниципальные образовательные учреждения имеют право оказывать платные дополнительные образовательные услуги, согласно действующему законодательству.

8.2. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг, предусмотренных утвержденной сметой, осуществляется на основании положения "О порядке оказания дополнительных платных образовательных услуг" конкретным образовательным учреждением.

9. Порядок исчисления заработной платы

9.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения размеров должностных окладов, установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с данным Положением, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю.

При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

9.2. Исчисление заработной платы учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

9.3. При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

9.4. Для образовательных учреждений дополнительного образования детей художественной направленности предусматриваются часы преподавательской работы в период летней практики (пленэра) из расчета 56 часов на одну учебную группу.

9.5. В учебную нагрузку учителей учреждений за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

9.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником

9.8. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося, исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.

9.9. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% от должностного оклада за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

9.10. В тех случаях, когда оплата труда, исчисленная по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы, при выполнении нормы труда (должностных обязанностей) меньше размера должностного оклада, работнику выплачивается должностной оклад.

Таблица 1

Численный состав занимающихся, максимальный объем
учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных
группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегоcя)
Спортивно- оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года	15	6	2,2
	Свыше года	14	9	3,6

Таблица 2

Нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося
на этапам спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающего (в % от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный	до 2-х лет	6	4	5	12
	свыше 2-х лет	14	6	10	18
Этап спортивного совершенствования	До года	20	17	17	24
	Свыше года	30	20	23	28
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	40	25	35	32

Примечание:

1. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (да# занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.