Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" города Люберцы Московской области

Приложение N 1
к постановлению Главы
городского поселения Люберцы
Московской области
от 30 сентября 2008 г. N 254-ПГ

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" города Люберцы Московской области

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" города Люберцы Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципального учреждения культуры города Люберцы Московской области (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностного оклада), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами г. Люберцы Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении при той же нагрузке.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приведена в соответствии с официальным текстом документа

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

Должностные оклады руководителей и персонала учреждения в зависимости от группы по оплате руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждении, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.6. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, а выполняющим особо важные и особо ответственные работы - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.7. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных и особо важных и особо ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 и соответственно 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением N 2 настоящего Положения, а также перечнем.

2.8. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, руководителя по общеотраслевой должности устанавливается на 10-20% ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя, а заместителя руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.9. Руководителю и работникам учреждения могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

2.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.11. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений г. Люберцы Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностного оклада), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. За ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%.

3.1.2. За ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%.

3.1.3. За почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%.

3.1.4. При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

3.2. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом руководителя со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для их изменения, в следующие сроки:

- при изменении квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты - это надбавки и доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника и в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами г. Люберцы Московской области.

4.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) работников или в абсолютных суммах согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.3. Установление выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 5 и 6 приложения N 4, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которую проводит комиссия, назначенная приказом руководителя учреждения. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.4. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению N 4 к настоящему Положению:

а) руководителю учреждения - приказом руководителя органа управления культурой г. Люберцы, в ведении которого находятся учреждения культуры;

б) работникам учреждения - приказом руководителя учреждения.

Компенсационные выплаты выплачиваются в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах перечня в соответствии с приложением N 6.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

Условия применения и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах согласно приложению N 6.

5.2. Руководителю учреждения виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются главой города Люберцы по представлению начальника отдела культуры администрации города Люберцы.