Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Дом культуры имени Ухтомского"

Приложение N 2
к постановлению Главы
городского поселения Люберцы
Московской области
от 30 сентября 2008 г. N 254-ПГ

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Дом культуры имени Ухтомского"

С изменениями и дополнениями от:

 31 октября 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников муниципального учреждения культуры "Дом культуры имени Ухтомского" (далее по тексту - МУК "ДК им. Ухтомского"), в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда, правила премирования работников МУК "ДК им. Ухтомского".

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников МУК "ДК им. Ухтомского", за исключением директора, назначаемого на должность согласно распоряжению главы администрации.

1.3. Общий контроль в МУК "ДК им. Ухтомского" за исчислением заработной платы и премированием работников осуществляет директор. Непосредственно ответственность в МУК "ДК им. Ухтомского" за своевременность выполнения приказов директора об исчислении заработной платы, ежемесячных, квартальных и годовых премий и доплат работников несет главный бухгалтер, назначаемый на должность приказом директора.

1.4. Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику представляется расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Факт наличия подписи работника в ведомости о получении заработной платы свидетельствует также о получении работником расчетного листка.

1.5. В МУК "ДК им. Ухтомского" устанавливаются следующие формы оплаты труда:

1.5.1. Заработная плата, исчисляемая в порядке, описанном в разделе 2 настоящего Положения.

1.5.2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, описанная в разделе 3 настоящего Положения.

1.5.3. Премии, исчисляемые в порядке, описанном в разделе 4 настоящего Положения.

1.5.4. Ежемесячные доплаты за выслугу лет, за звания и т.д., описанные в разделе 5 настоящего Положения.

1.5.5. Иные выплаты, которые могут быть установлены иными локальными актами учреждения культуры, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.

2. Заработная плата работников

2.1. В МУК "ДК им. Ухтомского" устанавливается повременно-премиальная оплата труда по окладу согласно табелю (по дням).

2.2. Для получения повременной части оплаты труда работник должен выполнять нормы труда согласно должностным инструкциям в течение установленного в МУК "ДК им. Ухтомского" режима рабочего времени. Должностные инструкции по перечню сотрудников согласно штатному расписанию утверждает директор МУК "ДК им. Ухтомского".

2.3. Ставки повременной части заработной платы для работников устанавливаются в штатном расписании МУК "ДК им. Ухтомского". Размеры ставок в штатном расписании устанавливаются директором согласно должностным окладам по категориям на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городское поселение Люберцы Люберецкого района Московской области, изданного главой администрации городского поселения (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.4. Для получения повременной части оплаты труда работник должен выполнять должностные инструкции, принятые в МУК "ДК им. Ухтомского".

2.5. Расчет заработной платы производится на основании табелей учета рабочего времени. Ведение и проверка табелей учета рабочего времени возлагается на отдел кадров.

2.6. В отношении некоторых категорий работников по усмотрению директора могут устанавливаться иные системы оплаты труда, которые вводятся приказом директора МУК "ДК им. Ухтомского" по согласованию с данными работниками либо на основании трудового или коллективного договора.

2.7. Из заработной платы работника производятся удержания, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

2.8. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Минимальная заработная плата в МУК "ДК им. Ухтомского" устанавливается по нормам согласно действующему законодательству. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме.

2.9. Аванс выплачивается не позднее 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата.

2.10. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При выдаче основной части заработной платы выдается расчетный листок.

2.11. Заработная плата выплачивается в помещении бухгалтерии МУК "ДК им. Ухтомского" кассиром.

3. Правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.1. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся выплаты в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, и (или) предоставляются оплачиваемые отгулы, если это предусмотрено трудовым законодательством.

3.2. К числу условий, отклоняющихся от нормальных, относится работа в следующих условиях:

3.2.1. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

3.2.2. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3.2.3. В выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.4. В ночное время.

3.2.5. В особых условиях (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями).

3.2.6. При выполнении работ различной квалификации.

3.2.7. В других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.8. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей).

3.2.9. При изготовлении продукции, оказавшейся браком.

3.2.10. При простое.

3.2.11. При освоении новых производств (продукции).

4. Премирование работников за основные результаты деятельности

4.1. В МУК "ДК им. Ухтомского" устанавливаются следующие виды премий:

4.1.1. Премия по итогам работы за квартал.

4.1.2. Премия по итогам работы за год.

4.1.3. Иные премии, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа директора МУК "ДК им. Ухтомского".

4.2. Порядок выплаты премий:

4.2.1. Для выплаты премий формируется премиальный фонд. Премиальный фонд может быть сформирован за счет:

4.2.2. Стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры согласно постановлениям Правительства Российской Федерации, распоряжениям главы администрации муниципального образования городское поселение Люберцы Люберецкого района Московской области.

4.2.3. Экономии фонда оплаты труда.

4.2.4. Доходов, полученных от предпринимательской деятельности, если она не противоречит действующему законодательству и Уставу МУК "ДК им. Ухтомского".

4.2.5. Других источников бюджетного и внебюджетного финансирования.

4.2.6. Минимальный размер премии составляет 10% (десять процентов) от начисленной заработной платы согласно штатному расписанию. Максимальный размер премии не может составлять более 500% (пятисот процентов) от начисленной заработной платы работника.

4.2.7. Премированию подлежат работники МУК "ДК им. Ухтомского" согласно приказу директора. Размер премий конкретным работникам устанавливает директор. На основании письменного решения издается приказ по МУК "ДК им. Ухтомского" о премировании сотрудников.

4.2.8. Премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы.

5. Стимулирующие и компенсационные выплаты к основной заработной плате

5.1. В МУК "ДК им. Ухтомского" устанавливаются следующие виды доплат:

5.1.1. Доплата за стаж работникам учреждений культуры.

5.1.2. Доплаты за звания "Народный деятель культуры", "Заслуженный деятель культуры" и т.д.

5.1.3. Доплата до минимального уровня оплаты труда, принятого на момент начисления заработной платы.

5.1.4. Прочие доплаты, не противоречащие действующему законодательству.

5.2. Порядок выплат ежемесячных доплат.

5.2.1. Основанием для начисления ежемесячных доплат является приказ директора МУК "ДК им. Ухтомского".

5.2.2. Размер доплат работникам МУК "ДК им. Ухтомского" устанавливается директором. На основании письменного решения издается приказ по учреждению культуры о ежемесячных доплатах к основному окладу сотрудников (в процентном отношении к основному окладу либо суммой).

5.2.3. Основанием для получения доплат согласно пп. 5.1.1, 5.1.2, 5.1.4 является заявление работника на имя директора с подтверждающими документами для производимых начислений (приложение N 2 к настоящему Положению).

5.2.4. Основанием для получения доплат согласно пп. 5.1.3 является распоряжение главы администрации муниципального образования городское поселение Люберцы Люберецкого муниципального района Московской области (приложение N 3 к настоящему Положению).

5.2.5. Ежемесячные доплаты выплачиваются одновременно с выплатой основной части заработной платы.

5.3. Из доплат работника производятся удержания, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. Прочие условия

6.1. Все работники учреждения должны быть ознакомлены с настоящим Положением одновременно с получением должностных инструкций.

6.2. Исполнение п. 6.1 возлагается на отдел кадров.

6.3. Изменения в настоящее Положение могут быть внесены директором МУК "ДК им. Ухтомского" в связи с необходимостью при изменении действующего законодательства, новых постановлениях или распоряжениях главы администрации муниципального образования городское поселение Люберцы Люберецкого муниципального района Московской области.

6.4. Изменения оформляются дополнениями, либо изменениями к Положению об оплате труда, о чем издается соответствующий приказ по МУК "ДК им. Ухтомского" и делается отметка в настоящем Положении.

6.5. Хранение настоящего Положения осуществляется директором МУК "ДК им. Ухтомского".

6.6. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания.