Постановление Главы городского округа Лосино-Петровский Московской области от 10 марта 2009 г. N 67 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва муниципальных служащих администрации городского округа Лосино-Петровский на замещение вакантных главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)

Приложение. Положение о порядке формирования резерва муниципальных служащих администрации городского округа Лосино-Петровский на замещение вакантных главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы

Постановление Главы городского округа Лосино-Петровский
Московской области
от 10 марта 2009 г. N 67
"Об утверждении Положения о порядке формирования резерва муниципальных служащих администрации городского округа Лосино-Петровский на замещение вакантных главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2009 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" глава городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва муниципальных служащих администрации городского округа Лосино-Петровский на замещение вакантных главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы (приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа

Ю.В. Ерастов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Урегулирован порядок формирования и утверждения резерва муниципальных служащих на замещение вакантных главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в Администрации городского округа.

Кадровый резерв - это специально сформированная категория муниципальных служащих с целью своевременного пополнения высококвалифицированными кадрами, замещения вакантных должностей муниципальной службы, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.

Резерв состоит из муниципальных служащих Администрации, которые по своим деловым качествам, уровню профессионального образования и опыту работы отвечают квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности муниципальной службы и могут претендовать на ее замещение.

Представлены квалификационные требования, предъявляемые при замещении ведущих и старших должностей муниципальной службы категории "Руководители" и категории "Специалисты".

Перечислены должности, в случае замещения которых муниципальные служащие могут быть включены в Резерв.

Закреплено, что кадровый резерв формируется ежегодно по состоянию на 1 января Управлением делами по каждому структурному подразделению с последующим объединением в единый кадровый резерв Администрации городского округа на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале.