Постановление Главы городского округа Дубна Московской области от 18 июля 2007 г. N П-980 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования, подведомственных управлению дошкольного образования и управлению по культуре и спорту администрации города Дубны"

С изменениями и дополнениями от:

5, 22 октября, 3, 28 декабря 2007 г.

В связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда и в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", постановлением главы города Дубны от 14.06.2007 N П-808 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Дубны" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования, подведомственных Управлению дошкольного образования и Управлению по культуре и спорту администрации города Дубны Московской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ю.Н. Комендантова.

И.о. главы города Дубны

С.Ф. Дзюба

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений системы
образования, подведомственных управлению дошкольного
образования и управлению по культуре и спорту администрации
города Дубны Московской области
(утв. постановлением Главы городского округа Дубна
Московской области от 18 июля 2007 г. N П-980)

С изменениями и дополнениями от:

5, 22 октября, 3, 28 декабря 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования, подведомственных Управлению дошкольного образования (дошкольных образовательных учреждений, начальной школы - детского сада N 7 "Гвоздика", детского дома "Надежда", муниципального учреждения "Центр "Детство") и Управлению по культуре и спорту (учреждений дополнительного образования культуры и спорта) города Дубны Московской области (далее - учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", нормативными правовыми актами Правительства Московской области, правовыми актами главы города Дубны и Совета депутатов г. Дубны, регулирующими вопросы оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Дубны Московской области.

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера.

1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады, тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных правовыми актами города Дубны, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником

1.6. Во всех случаях, касающихся оплаты труда работников учреждений, не урегулированных настоящим Положением, учреждения руководствуются нормативными правовыми актами Московской области, а в случае их отсутствия - нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы учреждения по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группа учреждения по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливается приказом руководителя органа управления образованием на основании объемных показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложениями N 7, 8, 9 к настоящему Положению.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Порядок установления должностных окладов работников в пределах диапазона окладов по соответствующей должности определяется руководителем учреждения в соответствии с деловыми качествами работника (опыт работы, навыки, качество исполнения трудовых обязанностей, результаты труда и другие) с учетом мнения представительного органа работников.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Наименования должностей в штатном расписании учреждения, должностные обязанности педагогических работников учреждения должны соответствовать Тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников учреждений образования, согласованным Постановлением Минтруда России от 17.08.1995 N 46 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Минтруда России от 22.11.1995 N 65.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 ноября 2008 г. N 665 постановление Минтруда России от 17.08.1995 N 46 признано утратившим силу с 1 декабря 2008 г.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 ноября 2008 г. N 665 постановление Минтруда России от 22.11.1995 N 65 признано утратившим силу с 1 декабря 2008 г.

Должности специалистов, предусмотренные в разделе II Тарифно-квалификационных характеристик (требований), а также должности руководителей, предусмотренные в разделе I Тарифно-квалификационных характеристик (требований), деятельность которых непосредственно связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом, относятся к должностям педагогических работников.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования служат основой при:

- составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в учреждениях;

- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;

- проведении аттестации работников учреждения.

2.9. Должности "Старший методист", "Старший инструктор-методист", "Старший тренер-преподаватель", "Старший воспитатель" в образовательных учреждениях могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также в виде исключения и при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

2.10. Должности главных специалистов (главных инженеров, главных методистов и др.) предусматриваются для возможного их введения (могут вводиться) в крупных учреждениях образования, отнесенных к I-II группам по оплате труда руководителей, с возложением на соответствующих работников функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, а также по координации и методическому руководству группами специалистов, в т.ч. методическими комиссиями, объединениями, секциями образовательных учреждений.

Должность главного бухгалтера может вводиться в учреждениях, ведущих бухгалтерский учет и составляющих законченную бухгалтерскую отчетность, независимо от группы, к которой она отнесена по оплате труда руководителей.

2.11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности, а также им может быть установлена ставка заработной платы (должностной оклад), предусмотренный для лиц, имеющих требуемый стаж работы или образование.

2.12. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

2.13. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений системы образования исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений системы образования производится в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных учреждений города Дубны, занятых на важных и ответственных работах (приложение N 17).

2.14. Присвоение работникам квалификационных категорий производится в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений в установленном порядке.

2.15. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

2.15.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

2.15.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.15.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении квалификационной категории.

2.15.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.15.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого размера производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.16. Руководители учреждений:

проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;

ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении, помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложениям N 10, 11, 12 к настоящему Положению.

2.17. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность сведений в тарификационных списках, за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 5 октября 2007 г. N П-1424 в подпункт 3.1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2. На 10 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

- руководящим и педагогическим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", "Заслуженный работник культуры Московской области": руководящим работникам при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- абзац пятый исключен;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого подпункта 3.1.2

- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".

3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Работникам учреждений ставки заработной платы (должностных окладов) повышаются за работу:

3.2.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении - на 15-20 процентов.

Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок устанавливается руководителем органа управления образованием в соответствии с Порядком, утвержденным Министерством образования Московской области.

3.2.2. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - на 20 процентов.

В образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за работу с контингентом воспитанников с отклонениями в развитии - на 35-40%.

3.3. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.4. Руководителям учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 5 октября 2007 г. N П-1424 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.

Тренерам-преподавателям детско-юношеских спортивных школ, работающим со спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, должностной оклад повышается на 15% за часы работы в указанных группах.

3.6. В случаях когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки заработной платы (оклада), тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

3.7. В случаях когда работник учреждения занимает две и более педагогические должности и ему предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов), повышение производится по каждой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 28 декабря 2007 г. N П-1943 в пункт 3.8 настоящего Положения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы), а также при определении размеров других выплат работникам, устанавливаемых в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 22 октября 2007 г. N П-1496 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела предыдущей редакции

4. Доплаты и надбавки

4.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

4.1.1. За работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.3. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- за работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12 процентов от тарифной ставки (оклада);

- за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов от тарифной ставки (оклада).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

4.2. Доплаты за дополнительную работу.

4.2.1. Детскому дому "Надежда" и начальной школе - детскому саду N 7 "Гвоздика" предусматриваются средства в размере 15 процентов базовой части фонда оплаты труда работников, установленного на текущий финансовый год, без учета доплат, указанных в пункте 4.1, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (проведение работы по дополнительным образовательным программам, руководство методическими объединениями, заведование учебными кабинетами, классное руководство, проверка письменных работ и т.д.).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 28 декабря 2007 г. N П-1943 в подпункт 2.2.2 настоящего Положения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 3 декабря 2007 г. N П-1739 в подпункт 4.2.2 пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.2. Учреждениям дополнительного образования культуры предусматриваются средства в размере 5 процентов базовой части фонда оплаты труда работников, установленного на текущий финансовый год, без учета доплат, указанных в пункте 4.1, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (за участие в подготовке и проведении фестивалей, концертов, выставок, конкурсов, руководство методическими объединениями, заведование методическими кабинетами, проверку письменных работ и т.д.).

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением).

4.2.3. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.2.4. При выполнении работником дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

4.2.5. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда по замещаемой должности.

4.3. Надбавки к ставке заработной платы (должностному окладу).

4.3.1. Работникам культуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.

4.3.2. В образовательных учреждениях работникам культуры, имеющим почетные звания, устанавливается надбавка к должностным окладам в размере 30 процентов.

4.3.3. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

4.3.4. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником

4.3.4. Водителям устанавливается надбавка за классность:

- водителям 1 класса - в размере 25 процентов тарифной ставки;

- водителям 2 класса - в размере 10 процентов тарифной ставки.

4.4. Дошкольным образовательным учреждениям предусматриваются средства в размере 15 процентов базовой части фонда оплаты труда работников без учета доплат, указанных в пункте 4.1, на установление доплат к ставкам заработной платы (окладам) работников по результатам аттестации и государственной аккредитации дошкольных образовательных учреждений.

Категории работников, размеры и условия выплат определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с Положением об установлении доплат по результатам аттестации и государственной аккредитации учреждения, согласованным с Городским управлением дошкольного образования и с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Учреждения системы образования за счет экономии и в пределах фонда оплаты труда могут устанавливать единовременные выплаты на основании локальных нормативных актов учреждения об установлении единовременных выплат.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждениям образования на основании соответствующего постановления главы города предусматриваются средства в размере 10 процентов от базовой части фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год, без учета объема средств, определенных подпунктом 4.2.1, на установление выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 28 декабря 2007 г. N П-1943 в пункт 5.2 настоящего Положения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Учреждению образования "Школа - детский сад N 7 "Гвоздика" предусматриваются средства в размере 10 процентов от базовой части фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год, без учета объема средств, определенных подпунктами 4.2.1 и 4.2.3 на установление выплат стимулирующего характера.

Виды, условия и размер выплат определяются учреждениями в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно с учетом показателей результатов труда и в соответствии с Положениями о выплатах стимулирующего характера, согласованных с органом управления образованием, и с учетом мнения представительного органа работников.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником

5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением дошкольного образования и Управлением по культуре и спорту администрации г. Дубны Московской области с учетом мнения представительного органа работников.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.

6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником

6.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.5. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в учреждениях

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10

6.5.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

6.5.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

7. Порядок исчисления заработной платы

А. Педагогические работники

7.1. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных учреждений системы образования (в том числе тренеров-преподавателей) определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы (должностных окладов), установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений по основаниям, указанным в разделе 3, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю.

Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу в V-IX классах в объеме 23 часов в неделю.

Месячный заработок этого учителя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).

7.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Учебная нагрузка педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей) в учреждениях дополнительного образования детей в течение учебного года может изменяться в зависимости от количества обучающихся (отсев).

При изменении объема учебно-преподавательской работы в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.

7.4. Минимальная и максимальная наполняемость групп и режим учебно-тренировочной нагрузки в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности устанавливаются в соответствии с приложением N 13.

7.5. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

7.6. За время работы в периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

7.7. На основании распоряжения главы города в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности для отдельных тренеров-преподавателей могут применяться:

- абзац второй исключен;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 7.7

- нормативы оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в соответствии с приложением N 14. При этом в учреждении должен быть организован жесткий контроль за наполняемостью групп, посещаемостью занятий, отработкой нормы времени.

Б. Другие работники учреждений

7.8. Для отдельных категорий работников учреждений (работников детского дома "Надежда": медсестра, дежурный по режиму; сторож; вахтер и др.) могут устанавливаться условия оплаты труда в зависимости от режима работы и учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), в том числе - применяться повременная оплата труда.

Система оплаты труда для вышеназванных категорий работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения по согласованию с Управлением дошкольного образования администрации г. Дубны.

При суммированном учете рабочего времени заработная плата работника определяется путем умножения часовой тарифной ставки (исчисленной путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в календарном году) на фактически отработанное время в месяце.

8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее - ФОТ) формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием и тарификационным списком педагогических работников и состоит из базовой и стимулирующей частей оплаты труда:

ФОТ = ФОТб + ФОТс,

где

ФОТб - фонд оплаты труда, складывающийся из базовой части оплаты труда;

ФОТс - фонд оплаты труда, складывающийся из стимулирующей части оплаты труда.

8.2. Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы, в которой учитываются все виды работ, выполняемых педагогическими работниками в соответствии с тарификацией и должностными обязанностями, утвержденными директором (начальником, заведующим) учреждения, и включает в себя:

8.2.1. Ставки (должностные оклады):

- должностные оклады руководящих работников учреждений с учетом повышений, установленных в разделе 3;

- ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников с учетом повышений, установленных в разделе 3.

Предусматривается дополнительное количество оплачиваемых учебных часов в связи с делением класса на две подгруппы при проведении занятий по следующим предметам:

по иностранному языку во II-IV классах;

по информатике и вычислительной технике во II-IV классах.

Деление класса на две подгруппы в начальной школе - детском саду N 7 "Гвоздика" производится при наполняемости класса 20 и более человек;

- тарифные ставки рабочих учреждений.

8.2.2. Доплаты компенсационного характера в соответствии с п. 4.1 раздела 4.

8.2.3. Доплаты за дополнительную работу в соответствии с п. 4.2 раздела 4.

8.2.4. Надбавки работникам культуры в соответствии с п. 4.3 раздела 4.

8.3. Стимулирующая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии за результативность и качество труда, и иные поощрительные выплаты в соответствии с разделом 5.

8.4. Средства ФОТ используются на выплату:

- заработной платы исходя из установленных должностных окладов, доплат и надбавок;

- на оплату ежегодных отпусков;

- на оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в профессиональных учебных заведениях;

- компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

- денежные компенсации части отпуска, превышающего 28 календарных дней (по письменному заявлению работника и по соглашению между администрацией учреждения и работником);

- выходного пособия в связи с ликвидацией образовательного учреждения либо сокращением численности учреждения;

- на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности в случае заболевания самого работника;

- других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

9. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных
учреждений города Дубны к группам по оплате труда руководителей
для установления должностных окладов руководителей

Основным критерием для определения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования города Дубны Московской области являются группы учреждений по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей.

К показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Показатели<*>

1.1. По показателям для установления должностных окладов руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда.

1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N	Показатель	Условие	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
5.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
7.	Наличие групп продленного дня	из расчета за группу	до 20
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
9.	Наличие филиалов, УПК, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел.	до 20 до 30 до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра; столовой	за каждый вид	до 15
15.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
16.	Наличие: - загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательных учреждений - в других случаях	до 20 до 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18.	Наличие собственных: котельной, очистительных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

    ----------------------------------------------

<*> Конкретный порядок определения показателей для отнесения учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования, Управлению культуры и спорта, к группам по оплате труда руководителей установлены в приложениях N 7, 8, 9.

II. Порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год муниципальным органом управления образованием администрации города Дубны по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным органом управления образованием города Дубны Московской области по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным органом управления образованием города Дубны Московской области по подчиненности учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по детским домам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. Муниципальное учреждение "Центр "Детство", находящееся в непосредственном подчинении городского Управления дошкольного образования, относится к первой группе по оплате труда.

2.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.8. Управление дошкольного образования и Управление по культуре и спорту:

2.8.1. Может относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.8.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда руководителей.

III. Группы учреждений по оплате труда руководящих
работников образовательных учреждений

3.1. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении	свыше 350	до 350	до 250	до 150
2.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

10. Порядок определения уровня образования

10.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

10.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" отсутствует

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 5 октября 2007 г. N П-1424 в пункт 10.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

10.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

10.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии ставки заработной платы (должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

10.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего порядка, определяется непосредственно в соответствии с инструкциями, которые легли в основу при его разработке.

11. Порядок определения стажа педагогической работы

11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

11.2. В стаж педагогической работы засчитываются:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению N 15 к настоящему Положению;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 16 к настоящему Положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения N 16 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении N 15 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады
руководящих работников учреждений

N  п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностные оклады (рублей)
		группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	11500 11000	11000 10500	10500 10000	10000 9500
2.	Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	11000 10500	10500 10000	10000 9500	9500 9000
3.	Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	10500 10000	10000 9500	9500 9000	9000 8900
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	11000	10500	10000	9500

* Заместителям директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 28 декабря 2007 г. N П-1943 настоящее приложение изложено в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Ставки
заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2007 г.

Таблица N 1

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям <*>
	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
1.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
1.1.1. Учитель, учитель- дефектолог, учитель-логопед; логопед; концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования:	6445	7080	7765	8525	8800	9130	9130	9890	10655
1.1.2. Старший воспитатель	7080	7765	8525	9130	9130	9130	9130	9890	10655
1.2. Педагогические работники образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи:
1.2.1. Учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед	6100	8100	8900	9500	9500	9500	-	-	-
1.3. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.3.1. Учитель, учитель- дефектолог, учитель-логопед; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	6100	6800	7400	7600	7800	8100	8100	8900	9500
С 01.01.2008	7625	8500	9250	9500	9750	10125	10125	11125	11875
1.3.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки):	6800	7400	7600	7800	7800	7800	8100	8900	9500
С 01.01.2008	8500	9250	9500	9750	9750	9750	10125	11125	11875
1.3.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель:	6800	7400	7600	8100	8100	8100	8100	8900	9500
С 01.01.2008	8500	9250	9500	10125	10125	10125	10125	11125	11875
1.3.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	6100	6800	7800	8100	8100	8100	8100	8900	9500
С 01.01.2008	7625	8500	9750	10125	10125	10125	10125	11125	11875
1.4. Педагогические работники образовательных учреждений, кроме указанных в подпунктах 1.1, 1.2, 1.3 настоящего приложения:
1.4.1. Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	6100	6800	7400	7600	7800	8100	8100	8900	9500
1.4.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания	6800	7400	7600	7800	7800	7800	8100	8900	9500
1.4.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель, старший тренер-преподаватель	6800	7400	7600	8100	8100	8100	8100	8900	9500
1.4.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование:	6100	6800	7800	8100	8100	8100	8100	8900	9500
2. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование <**>:
2.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
2.1.1. Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре	5870	6445	7080	7800	8100	8100	9130	9890	10655
2.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
2.2.1. Учитель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	5600	6100	6800	7400	7600	7600	8100	8900	9500
С 01.01.2008	7000	7625	8500	9250	9500	9500	10125	11125	11875
2.2.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастер производственного обучения	6100	6800	7400	7600	7600	7600	8100	8900	9500
С 01.01.2008	7625	8500	9250	9500	9500	9500	10125	11125	11875
2.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего приложения:
2.3.1. Учитель, преподаватель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	5600	6100	6800	7400	7600	7600	8100	8900	9500
2.3.2. Преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	6100	6800	7400	7600	7600	7600	8100	8900	9500

     ---------------------------------------------

<*> Педагогическим работникам, имеющим профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Таблица N 2

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)					Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям <*>
	от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9
3. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
3.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
3.1.1. Педагог-психолог	6445	7080	7765	8525	9130	9130	9890	10655
3.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
3.2.1. Педагог-психолог	6100	6800	7400	7600	8100	8100	8900	9500
С 01.01.2008	7625	8500	9250	9500	10125	10125	11125	11875
3.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 3.1, 3.2 настоящего приложения:
3.3.1. Педагог-психолог	6100	6800	7400	7600	8100	8100	8900	9500
4. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование <**>:
4.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
4.1.1. Педагог-психолог	5870	6445	7080	7800	7800	9130	9890	10655
4.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
4.2.1. Педагог-психолог	5600	6100	6800	7400	7400	8100	8900	9500
С 01.01.2008	7000	7625	8500	9250	9250	10125	11125	11875
4.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 4.1, 4.2 настоящего приложения:
4.3.1. Педагог-психолог	5600	6100	6800	7400	7400	8100	8900	9500

     ---------------------------------------------

<*> Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Таблица N 3

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)								Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
	от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 4 до 5 лет	от 5 до 6 лет	от 6 до 8 лет	от 8 до 12 лет	свыше 12 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
5. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
5.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
5.1.1. Методист; инструктор-методист	-	6445	6445	6445	7080	7080	7765	8525	9130	9890	10655
5.1.2. Старший методист, старший инструктор-методист	7765	7765	8525	8525	8525	8525	8525	8525	9130	9890	10655
5.2. Педагогические работники методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющих высшее профессиональное образование:
5.2.1. Методист	-	-	-	8100	8900	9500	9500	9500	8100	8900	9500
5.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пункте 5.1 и 5.2 настоящего приложения:
5.3.1. Методист; инструктор-методист	-	6100	6100	6100	6800	6800	7400	7600	8100	8900	9500
5.3.2. Старший методист, старший инструктор-методист	7400	7400	7600	7600	7600	7600	7600	7600	8100	8900	9500

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 28 декабря 2007 г. N П-1943 в настоящее приложение внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению

Должностные оклады
руководителей, специалистов, служащих учреждений, занимающих
общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2007 г.

N  п/п	Наименование руководителей, специалистов и служащих учреждений	Должностные оклады, в рублях
1.	Руководители:
1.1.	Заведующий камерой хранения	4110
1.2.	Заведующий архивом: - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	4110 4385
1.3.	Заведующий бюро пропусков: - при пропускном режиме до 100 человек в день - при пропускном режиме свыше 100 человек в день	4110 4385
1.4.	Заведующий виварием в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	8500 7500 7000
1.5.	Заведующий канцелярией: - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4385 4665
1.6.	Заведующий комнатой отдыха	4385
1.7.	Заведующий копировально-множительным бюро	4385
1.8.	Заведующий машинописным бюро: - без предъявления требований к стажу работы - стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет	4385 4665
1.9.	Заведующий складом	4665
1.10.	Заведующий центральным складом	5100
1.11.	Заведующий фотолабораторией	4385
1.12.	Заведующий хозяйством	4385
1.13.	Заведующий экспедицией	4385
1.14.	Комендант	4665
1.15.	Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей	10500 10000 9000 8000
1.16.	Начальник гаража в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей	10500 10000 9000 8000
1.17.	Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей	10500 10000 9000 8000
1.18.	Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	10500 10000 9000
1.19.	Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	10000 9500 9000
1.20.	Мастер участка
	1 группа производственных процессов	7400
	2 группа производственных процессов	6100
	3 группа производственных процессов	5100
1.21.	Старший мастер участка
	1 группа производственных процессов	7600
	2 группа производственных процессов	6800
	3 группа производственных процессов	5600
1.22.	Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	9500 8500 7000
1.23.	Заведующий костюмерной	5600
1.24.	Начальник штаба гражданской обороны в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей	10500 10000 9500 9000
1.25.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	9500 8500 7500
2.	Специалисты:
2.1.	Администратор (включая старшего): - при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет - администратор при стаже работы от 2 до 3 лет - администратор при стаже работы менее 2 лет	6100 5600 4665
2.2.	Бухгалтер: - ведущий - I категории - II категории - бухгалтер	7600 7400 6800 4665-6100
2.3.	Бухгалтер-ревизор: - ведущий - I категории - II категории - бухгалтер-ревизор	7600 7400 6800 6100
2.4.	Дизайнер (художник-конструктор): - ведущий - I категории - II категории - дизайнер (художник-конструктор)	8900 8100 7600 6100-7400
2.5.	Диспетчер (включая старшего): - при выполнении обязанностей старшего диспетчера - диспетчер	4665 4385
2.6.	Документовед: - ведущий документовед - документовед I категории - документовед II категории - документовед	7600 7400 6800 6100
2.7.	Инженер: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер	7600 7400 6800 6100
2.8.	Инженер по организации труда: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер	7600 7400 6800 6100
2.9.	Инженер по нормированию труда: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер	7600 7400 6800 6100
2.10.	Инженер по охране труда: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер	7600 7400 6800 6100
2.11.	Инспекторы по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших): - старший инспектор - инспектор	4665 4385
2.12.	Конструктор: - ведущий - I категории - II категории - конструктор	8900 8100 7600 6100-7400
2.13.	Корректор (включая старшего): - старший корректор - корректор	5640 5340
2.14.	Математик: - ведущий - I категории - II категории - математик	8900 8100 7600 6100-7400
2.15.	Механик: - ведущий механик - механик I категории - механик II категории - механик	7600 7400 6800 6100
2.16.	Переводчик: - ведущий - I категории - II категории - переводчик	7600 7400 6800 6100
2.17.	Программист: - ведущий программист - I категории - II категории - программист	8900 8100 7600 6100-7400
2.18.	Психолог: - ведущий - I категории - II категории - психолог	7600 7400 6800 6100
2.19.	Редактор: - ведущий - I категории - II категории - редактор	7600 7400 6800 6100
2.20.	Социолог: - ведущий - I категории - II категории - социолог	7600 7400 6800 6100
2.21.	Специалист по кадрам: - при стаже работы не менее 5 лет - при стаже работы не менее 3 лет - без предъявления требований к стажу работы	6100 5600 5100
2.22.	Сурдопереводчик: - ведущий - I категории - II категории - сурдопереводчик	7600 7400 6800 6100
2.23.	Техник: - I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет - I категории без предъявления требований к стажу работы - II категории - техник	6100 5600 5100 4665
2.24.	Технолог: - ведущий - I категории - II категории - технолог	8900 8100 7600 6100-7400
2.25.	Товаровед: - ведущий - I категории - II категории - товаровед	7600 7400 6800 6100
2.26.	Физиолог: - ведущий - I категории - II категории - физиолог	7600 7400 6800 6100
2.27.	Художник: - ведущий - I категории - II категории - художник	7600 7400 6800 6100
2.28.	Эколог (инженер по охране окружающей среды): - ведущий - I категории - II категории - эколог (инженер по охране окружающей среды)	7600 7400 6800 6100
2.29.	Экономист: - ведущий - I категории - II категории - экономист	7600 7400 6800 6100
2.30.	Электроник: - ведущий - I категории - II категории - электроник	8900 8100 7600 6100-7400
2.31.	Юрисконсульт: - ведущий - I категории - II категории - юрисконсульт	7600 7400 6800 6100
2.32.	Редактор (в том числе научный, технический, художественный): - ведущий - I категории - II категории - редактор	7600 7400 6800 6100
2.33.	Выпускающий, младший редактор, корректор	5600
3.	Служащие:
3.1.	Агент	4110
3.2.	Архивариус	4385
3.3.	Дежурный бюро пропусков	3865
3.4.	Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию	4385
3.5.	Дежурный по режиму (включая старшего): - старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 5 лет - старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 3 лет; или дежурный по режиму, высшее образование и стаж педагогической работы не менее 1 года; или дежурный по режиму, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет - дежурный по режиму без предъявления требований к стажу работы	7400 6800 6100
3.6.	Делопроизводитель	4110
3.7.	Кассир (включая старшего): - старший кассир - кассир	4385 4110
3.8.	Лаборант (включая старшего): - лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта - лаборант	4665 4385
3.9.	Машинистка: - машинистка, работающая с иностранным текстом свыше 100 ударов в минуту - машинистка	4665 4110
3.10.	Младший воспитатель: - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы - среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4385 4665 5100
3.11.	Оператор диспетчерской службы	4385
3.12.	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	4110
3.13.	Паспортист	4110
3.14.	Секретарь, секретарь-машинистка	4110
3.15.	Секретарь-стенографистка, стенографистка	4665
3.16.	Секретарь незрячего специалиста: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет	5600 6100
3.17.	Секретарь учебной части (диспетчер): - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессионально образование и стаж работы не менее 3 лет	4385 4665 5100
3.18.	Статистик	4665
3.19.	Экспедитор по перевозке грузов	4385
3.20.	Калькулятор	4110

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 28 декабря 2007 г. N П-1943 в настоящее приложение внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2007 г.

	Наименование должности	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
1.	Врач-специалист	9500	8900	8100	7600
2.	Заведующий здравпунктом в образовательном учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей				10000 9500 9000 8500
3.	Зубной врач	8100	7600	7400	6800
4.	Фельдшер	7600	7400	6800	6100
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	7400	6800	6100	5600
6.	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	7400	6800	6100	5600

     ---------------------------------------------

<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Дубна Московской области от 28 декабря 2007 г. N П-1943 в настоящее приложение внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению

Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2007 г.

N п/п	Наименование должности работников культуры в образовательных учреждениях	Должностные оклады, в рублях
1.	Руководители
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей: - первой группе - второй группе - к другим группам	10000 9500 9000
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь: - ведущий - I категории - II категории - без категории	7600 7400 6800 5100-6100
2.2.	Лектор (экскурсовод): - I категории - II категории - без категории	7600 7400 5100-6800
2.3.	Организатор экскурсий	5100-6100
2.4.	Художник-постановщик: - I категории - II категории - без категории	8900 8100 6800-7600
2.5.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): - I категории - II категории - без категории	8900 8100 6800-7600
2.6.	Аккомпаниатор: - I категории - II категории - без категории	6100 5600 5100
2.7.	Культорганизатор: - I категории - II категории - без категории	6100 5600 5100
2.8.	Руководители любительского объединения, клуба по интересам: I категории II категории без категории	6100 5600 5100
2.9.	Библиограф: - ведущий - I категории - II категории - без категории	7600 7400 6800 5100-6100
3.	Служащие
3.1.	Смотритель музейный	4385

Приложение N 6
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты		1,041	1,094	1,144	1,273	1,360	1,501	1,621	1,680	1,750	1,840	1,890
Тарифные ставки (рублей)	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5440	5875	6090	6345	6670	6855

Приложение N 7
к Положению

Показатели
муниципальных учреждений, подведомственных городскому управлению
дошкольного образования администрации г. Дубны Московской области,
по отнесению их к группам по оплате труда руководителей

Отнесение учреждений, подведомственных городскому Управлению дошкольного образования, к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатель	Условие	Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2. Количество групп в дошкольных учреждениях	Из расчета за группу	10,0
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15,0
4. Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника. Дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1,0 0,5 1,0
5. Наличие групп продленного дня	- за наличие до 4 групп - за наличие свыше 4 групп	10,0 20,0
6. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	- за каждую группу	2,5
7. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	Из расчета за каждого дополнительно	0,5
8. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10,0
9. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	15,0
10. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	За каждый вид	15,0
11. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	За каждый вид	50,0
12. Наличие (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
13. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другие)	За каждый вид	15,0
14. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	За каждого обучающегося (воспитанника)	1,0

Приложение N 8
к Положению

Показатели
муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей в сфере культуры г. Дубны Московской
области по отнесению их к группам по оплате труда руководителей

Объем деятельности каждого учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры города Дубны Московской области при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N  п/п	Показатель	Условие	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в образовательных учреждениях дополнительного образования детей	за каждого обучающегося - 0,5
2.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника - 1, дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - 0,5 - высшую квалификационную категорию - 1
3.	Количество учащихся, поступивших в профильные средние и высшие учебные заведения за последние 2 года, после окончания данного образовательного учреждения	за каждого учащегося - 10, без ограничений
4.	Работа с детьми-инвалидами	за каждого учащегося - 10, без ограничений
5.	Наличие стипендиатов: - городских - областных	за каждого учащегося - 5, но не более 20 за каждого учащегося - 10, но не более 20
6.	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (хореографические классы, кабинеты звукозаписи и технических средств обучения, компьютерные классы, классы скульптуры и др.)	за каждый класс - 10, но не более 20
7.	Наличие уникальных, заказных инструментов	за каждый инструмент - 10, но не более 20
8.	Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, костюмов, реквизита, натюрмортного и методического фондов	за каждое хранилище - 3, но не более 20
9.	Наличие в структуре учреждения отделений	за каждое отделение - 5, но не более 20
10.	Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 3 лет (дуэты, трио, квартеты, ансамбли, оркестры) и регулярно принимающих участие в концертах, конкурсах не менее 10 раз в год	за каждый коллектив - 5, но не более 20
11.	Наличие концертных костюмов	за каждый вид - 5, но не более 20
12.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки, фонотеки	5
13.	Организация фестивалей, конкурсов: - городских - региональных - областных - республиканских, международных	за каждый - 5, но не более 20 за каждый - 10, но не более 20 за каждый - 15, но не более 20 за каждый - 20, но не более 20
14. <*>	Участие в конкурсах, фестивалях. Лауреаты и дипломанты: городские: - лауреаты, дипломанты - участники региональные: - лауреаты, дипломанты - участники областные: - лауреаты, дипломанты - участники республиканские, международные: - лауреаты, дипломанты - участники	за каждого - 3 за каждого - 1, но не более 20 за каждого - 5 за каждого - 2, но не более 20 за каждого - 10, но не более 20 за каждого - 2, но не более 20 за каждого - 15, но не более 20 за каждого - 5, но не более 20
15.	Организация выездной практики, лагерей на местах, пленэр	20
16.	Организация гастрольных поездок продолжительностью более 2 дней	за одну поездку - 10, но не более 20
17.	- наличие концертного, выставочного зала; - отсутствие	10 5
18.	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях, находящихся в оперативном управлении	За каждое дополнительное отдельно стоящее здание - 5, но не более 20
19.	Привлечение спонсоров	15
20.	Проведение ремонта: - косметического - капитального	10 20
21.	Наличие званий "Образцовый", "Народный" (учреждение, коллективы)	за каждый коллектив - 10, но не более 20
22.	Шефская работа (не менее 5 мероприятий)	5

Примечание. К показателям прикладываются:

- списки учащихся по состоянию на 1 января (к пункту 1);

- документы, подтверждающие обучение в средних и высших профильных учебных заведениях выпускников школы (к пункту 3);

- положения об отделах, отделениях (к пункту 9);

- репертуарные планы стабильных творческих коллективов (к пункту 10);

- ксерокопии дипломов лауреатов, дипломантов конкурсов, смотров, фестивалей всех уровней, перечень общегородских мероприятий, в которых коллективы учреждения принимали участие (к пункту 14);

- распоряжение КУИ о передаче здания в оперативное управление (к пункту 18);

- ксерокопия свидетельства о присвоении звания "Народный", "Образцовый" (к пункту 21).

Списки учащихся и работников, репертуарные планы творческих коллективов, перечень общегородских мероприятий должны быть подписаны руководителем учреждения и заверены печатью.

     ---------------------------------------------

<*> Количество баллов за мероприятия, предусмотренные в пункте 14, учитывается при исчислении объемных показателей при условии участия в городских мероприятиях не менее пяти раз в течение года.

Приложение N 9
к Положению

Показатели
муниципальных учреждений дополнительного образования детей
спортивной направленности города Дубны Московской области
по отнесению их к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатель	Условие	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования (ДЮСШ)	- за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего 1 квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3.	Наличие в учреждении дополнительного образования спортивных групп: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
4.	Наличие отделений	- более 10 отделений	5
5.	Работа с детьми-инвалидами	- за каждого обучающегося	10 без ограничения
6.	Количество учащихся, поступивших в профильные средние и высшие учебные заведения после окончания данного образовательного учреждения	- за каждого обучающегося	10 без ограничения
7.	Наличие у учащихся спортивных званий: - КМС - МС - МСМК	- за каждого	5 до 20 10 до 20 20 до 20
8.	Наличие стипендиатов: - городских - областных	- за каждого	5 до 10 10 до 20
9.	Организация соревнований: - городских - региональных - областных - республиканских - международных	- за каждые соревнования	5 до 10 10 до 15 10 до 15 20 до 20 20 до 20
10.	Участие в городских соревнованиях: - призеры - участники. Участие в региональных соревнованиях: - призеры - участники. Участие в областных соревнованиях: - призеры - участники. Участие в республиканских и международных соревнованиях: - призеры - участники	- за каждого участника	5 до 5 0,5 до 5 5 до 10 1 до 10 5 до 10 1 до 10 20 до 20 5 до 20
11.	Организация спортивных лагерей		20
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - стадиона - спортивной площадки - бассейна - тира - тренажерного зала - спортзала и других спортсооружений	- за каждое спортсооружение	до 15
13.	Наличие собственного оборудованного: - медицинского кабинета - сауны - судейской	- за каждый вид	5 5 5 не более 15
14.	Наличие и использование в образовательном процессе специального оборудования: - воднолыжных трамплинов - буйков для разметки воднолыжной трассы - отбойника волн - другого	- за каждый вид	2 2 2 не более 20
15.	Наличие: - автотранспортных средств (автомашин, тракторов, снегоходов и другой самоходной техники) - учебных катеров - лодок - подъемников - боксов для хранения транспортных средств и горюче-смазочных материалов - наличие сборно-складских помещений	- за каждую единицу - за каждую единицу - за каждую единицу	3 15 5 5 3 2 не более 20
16.	Привлечение спонсоров		15
17.	Проведение ремонта: - косметического - капитального		5 20

Примечание. К показателям прикладываются:

- пояснительная записка;

- списки учащихся по состоянию на 1 января по спортивным группам (к пунктам 1, 3);

- список работников, в т.ч. совместителей, с указанием квалификационной категории (к пункту 2);

- документы, подтверждающие обучение в средних и высших профильных учебных заведениях выпускников школы (к пункту 6);

- ксерокопии (выписки) итоговых протоколов соревнований всех уровней (к пункту 10).

Все представленные документы должны быть подписаны руководителем учреждения и заверены печатью.

Приложение N 10
к Положению

               Для учреждений, подведомственных Городскому

                   управлению дошкольного образования

                          Тарификационный список

            работников дошкольного образовательного учреждения

  _____________________________________________________________________

          (полное название образовательного учреждения и адрес)

                  по состоянию на _______________ года

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)<1>	Квалификационная категория, срок действия квалификационной категории	Ставка заработной платы (должностной оклад) за норму часов в неделю<2>	Ставка заработной платы (должностной оклад) с учетом повышений<3>	Число ставок	Число часов в неделю	Заработная плата
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Доплаты за:						Заработная плата с учетом граф 11-17	Выплаты стимулирующего характера	Итого заработная плата (сумма граф 18, 19)
		работу по инновационным методикам и программам	использование здоровьесберегающих технологий	работу по развивающей программе раннего возраста	за руководство методическим объединением	за кружковую и студийную работу	другую дополнительную работу
1	2	12	13	14	15	16	17	18	19	20

     Заведующий            ____________________________

     Специалист по кадрам  ____________________________

     Экономист             ____________________________

                          Тарификационный список

          работников образовательного учреждения для детей-сирот

               и детей, оставшихся без попечения родителей,

                         детского дома "Надежда"

  _____________________________________________________________________

                            (адрес учреждения)

                    по состоянию на _______________ года

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)<1>	Квалификационная категория, срок действия квалификационной категории	Ставка заработной платы (должностной оклад) за норму часов в неделю<2>	Ставка заработной платы (должностной оклад) с учетом повышений<3>	Число ставок	Число часов в неделю	Заработная плата
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Доплаты за:					Надбавки за стаж работы работникам культуры	Заработная плата с учетом граф 11-17	Выплаты стимулирующего характера	Итого заработная плата (сумма граф 18, 19)
		работу с патронатными воспитателями	работу с воспитанниками, находящимися на патронатном и постинтернатном воспитании	за кружковую и студийную работу	работу с родственниками воспитанников	другую дополнительную работу
1	2	12	13	14	15	16	17	18	19	20

     Директор              ____________________________

     Специалист по кадрам  ____________________________

     Экономист             ____________________________

                         Тарификационный список

            работников образовательного учреждения для детей

                дошкольного и младшего школьного возраста

             начальной школы - детского сада N 7 "Гвоздика"

  _____________________________________________________________________

                           (адрес учреждения)

                  по состоянию на _______________ года

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. продолжение

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)<1>	Квалификационная категория, срок действия квалификационной категории	Ставка заработной платы (должностной оклад) за норму часов в неделю<2>	Ставка заработной платы (должностной оклад) с учетом повышений<3>
1	2	3	4	5	6	7	8

ГАРАНТ:

Продолжение таблицы. См. окончание

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Число ставок	Число часов в неделю		Заработная плата в месяц		Доплаты за:
			дошкольные группы	I-IV классы	дошкольные группы	I-IV классы	проверку письменных работ	классное руководство	заведование учебными кабинетами
1	2	9	10	11	12	13	14	15	16

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Доплаты за:				Заработная плата с учетом граф 12-20	Выплаты стимулирующего характера	Итого заработная плата (сумма граф 21, 22)
		кружковую и студийную работу	работу по инновационным методикам и программам	заведование методическим объединением	другую дополнительную работу
1	2	17	18	19	20	21	22	23

     Директор              ____________________________

     Специалист по кадрам  ____________________________

     Экономист             ____________________________

     ---------------------------------------------

     <1> При изменении в течение  учебного  года  педагогического  стажа,

дающего право на повышение ставки заработной платы (должностного оклада),

в тарификационном списке второй  строкой  указывается  ставка  заработной

платы (должностной оклад) с учетом увеличения стажа.

     <2> В случае если работнику в порядке исключения  установлена  более

высокая ставка заработной платы (должностной  оклад),  указать  основание

(приказ   руководителя   образовательного   учреждения,   основанный   на

рекомендации аттестационной комиссии).

     <3> Для работников, имеющих ученую  степень  доктора  или  кандидата

наук,  а  также  почетное  звание,  в  данной  графе  указывается  ставка

заработной платы (должностной оклад) с  учетом  ее  повышения  по  данным

основаниям.

     Примечание.  В  настоящем  тарификационном  списке  указываются  все

работники,  выполняющие  педагогическую  работу   без   занятия   штатной

должности  (включая  работников,  выполняющих  эту  работу   в   том   же

образовательном учреждении помимо основной работы).

Приложение N 11
к Положению

            Для учреждений дополнительного образования детей,

         подведомственных отделу культуры администрации г. Дубны

                    Тарификационный список работников

                       на ____________________ год

  _____________________________________________________________________

              (полное название образовательного учреждения,

                       его подчиненность и адрес)

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Основная работа или совместительство	Наименование должности, квалификационная категория, преподаваемый предмет	Образование, наименование образовательного учреждения, название и номер документа об образовании, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)<*>	Ставка заработной платы (должностной оклад) за норму часов в неделю<**>	Ставка заработной платы (должностной оклад) за норму часов в неделю с учетом повышения <***>	Количество учащихся
								младшие классы
1	2	3	4	5	6	7	8	9

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Количество учащихся	Количество часов в неделю		Число ставок	Заработная плата в месяц		Дополнительная оплата за		Стимулирующие выплаты		Итого заработная плата в месяц (сумма граф 14-20)
		старшие классы	младшие классы	старшие классы		младшие классы	старшие классы	заведование отделами	другую дополнительную работу
1	2	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20

     Директор              ____________________________

     Бухгалтер             ____________________________

     ---------------------------------------------

     <*> При изменении в течение  учебного  года  педагогического  стажа,

дающего право на повышение размера ставки заработной платы  (должностного

оклада) в тарификационном списке второй  строкой  указывается  заработная

плата с учетом увеличения стажа.

     <**> В  случае  если  работнику  установлена  более  высокая  ставка

заработной  платы  в  порядке  исключения,  указать   основание   (приказ

руководителя  образовательного  учреждения  дополнительного   образования

детей, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

     <***> Указываются размеры ставок  заработной  платы,  повышенных  по

основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 3 настоящего Положения.

Приложение N 12
к Положению

            Для учреждений дополнительного образования детей

                        спортивной направленности

                Тарификационный список на ____________ год

  _____________________________________________________________________

              (полное название образовательного учреждения,

                       его подчиненность и адрес)

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

/--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\

|Ф.И.О.|Занимаемая|Образование |      Стаж       |Квалификационная|   Ставка   | Наличие |     Повышение      |   Ставка   |

|      |должность |(документ об|   тренерско-    |    категория   | заработной |почетного|--------------------| заработной |

|      |          |образовании)|преподавательской|                |    платы   | звания, |за наличие|за работу|   платы    |

|      |          |            |     работы      |                |(должностной| ученой  |почетного |на этапах|(должностной|

|      |          |            |                 |                |   оклад)   |степени, | звания,  |СС и ВСМ |  оклад) с  |

|      |          |            |                 |                |            |почетного|  ученой  |         |   учетом   |

|      |          |            |                 |                |            | знака   | степени, |         | повышений  |

|      |          |            |                 |                |            |         |почетного |---------|            |

|      |          |            |                 |                |            |         |  знака   |    %    |            |

|------+----------+------------+-----------------+----------------+------------+---------+----------+---------+------------|

ГАРАНТ:

Нумерация граф приведена в соответствии с источником

|  1   |    2     |     3      |        4        |       5        |     6      |    7    |    8     |     9   |     9      |

\--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------/

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

/-----------------------------------------------------------------------------------------------------------\

|Ф.И.О.|  Количество групп, численность занимающихся и  |Заработная|     Доплаты и надбавки      |  Итого   |

|      |   количество часов учебной работы на этапах    | плата с  |                             |заработная|

|      |             спортивной подготовки              |  учетом  |                             | плата в  |

|      |------------------------------------------------|граф 9-17 |-----------------------------|  месяц   |

|      |  СОГ |    НП     |    УТ    |    СС     | ВСМ  |          |     за подготовку      |    |          |

|      |------+-----------+----------+-----------+------|          |высококвалифицированного|    |          |

|      | весь | до |свыше |до 2|свыше|до 1|свыше | весь |          |       спортсмена       |    |          |

|      |период|года|1 года|лет |2 лет|года|1 года|период|          |------------------------|    |          |

|      |      |    |      |    |     |    |      |      |          | % |       сумма        |    |          |

|------+------+----+------+----+-----+----+------+------+----------+------------------------+----+----------|

ГАРАНТ:

Нумерация граф приведена в соответствии с источником

|  1   | 10   | 11 |  12  | 13 | 14  | 15 |  16  |  17  |    18    |           19           | 20 |          |

\-----------------------------------------------------------------------------------------------------------/

Приложение N 13
к Положению

Режим
учебно-преподавательской работы и наполняемость учебных
групп в учреждениях дополнительного образования
детей спортивной направленности

Этапы подготовки занимающихся	Год обучения	Режим учебно-тренировочной работы (час/неделя)	Наполняемость учебных групп, чел. минимальная/ максимальная
			группы видов спорта
			I	II	III
Спортивно- оздоровительный	Весь период	6	15/30	15/30	15/30
Начальной подготовки	До года	6	15/30	15/30	15/30
	Свыше года	9	14/28	14/28	14/28
Учебно-тренировочный	До 2 лет	12	8/20	12/20	10/20
	Свыше 2 лет	18	6/16	12/16	8/16
Спортивного совершенствования	До года	24	5/12	6/12	6/12
	Свыше года	28	4/12	6/12	5/12
Высшего спортивного мастерства	Весь период	32	3/8	6/8	4/8

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера оплаты труда основного тренера-преподавателя.

Приложение N 14
к Положению

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку
одного занимающегося на этапах спортивной
подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от тарифной ставки (оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
		группы видов спорта
		I	II	III
Этап спортивного совершенствования	до года свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Приложение N 15
к Положению

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
I Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	I Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты; старшие инструкторы; методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	II Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
III 1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями. 2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	III 1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством). 2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	IV Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
V Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	V Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VI Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	VI Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больниц.

Приложение N 16
к Положению

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования и службы
в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение N 17
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных
образовательных учреждений города Дубны, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной
сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений системы образования города Дубны

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Примечания:

1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования города Дубны производится высококвалифицированным рабочим, указанным в пунктах 3 и 5 настоящего Перечня, рабочим, имеющим 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по условиям оплаты труда, предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка и утвержденным для муниципальных учреждений города Дубны с иными видами экономической деятельности, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, оплата за классность учтена в размере ставки заработной платы.

5. Оплата труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов по оплате труда рабочих муниципальных учреждений системы образования города Дубны устанавливается муниципальным образовательным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.