Решение Совета депутатов городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области от 20 декабря 2006 г. N 126/15 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Красногорск"

На основании Трудового и Гражданского кодексов Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", Устава городского поселения Красногорск Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Красногорск (прилагается).

2. Направить настоящее Положение на подпись главе городского поселения Красногорск.

3. Настоящее решение опубликовать в газете "Красногорские вести".

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на регламентную комиссию Совета депутатов.

Председатель Совета депутатов

Н. Хаткевич

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления городского поселения Красногорск
(утв. решением Совета депутатов городского поселения Красногорск
Московской области от 20 декабря 2006 г. N 126/15)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на главные, ведущие и старшие вакантные должности муниципальной службы городского поселения Красногорск и обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

1.2. Конкурс в органах местного самоуправления городского поселения Красногорск объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения. Порядок формирования резерва муниципальных служащих определяется руководителем органа местного самоуправления.

1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района, его структурного подразделения.

1.4. Конкурс проводится в форме конкурса-испытания на замещение вакантной главной и ведущей должностей муниципальной службы и в форме конкурса документов на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы.

II. Право на участие в конкурсе

2.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственным языком и отвечающие требованиям Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

2.2. Конкурс проводится в органах местного самоуправления городского поселения Красногорск для граждан, впервые назначаемых или вновь поступающих на муниципальную службу.

2.3. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность они замещают в момент его проведения.

III. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, утвержденной главой городского поселения Красногорск (далее - глава городского поселения), на основании распоряжения главы городского поселения. В распоряжении обязательно указывается дата проведения конкурса.

В своей работе конкурсная комиссия руководствуется Положением о конкурсной комиссии, утвержденным главой городского поселения.

3.2. Конкурс проводится в два этапа.

3.2.1. На первом этапе орган местного самоуправления не позднее чем за 30 дней до установленной даты проведения конкурса публикует в официальных средствах массовой информации муниципального образования информацию о проведении конкурса и о порядке приема документов для участия в конкурсе.

В сообщении о проведении конкурса указываются:

наименование, местонахождение органа местного самоуправления;

наименование вакантной должности муниципальной службы;

требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - претендент на должность);

условия прохождения муниципальной службы согласно Закону Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области";

дата начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

перечень необходимых для участия в конкурсе документов;

адрес места приема заявок на участие в конкурсе и контактный телефон;

место проведения конкурса.

Лицам, желающим принять участие в конкурсе, может быть предоставлена возможность ознакомиться и с иной информацией, касающейся вакантной должности, на замещение которой он объявлен.

3.2.2. Второй этап включает в себя сам процесс проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.3. Претендент на вакантную должность муниципальной службы предъявляет в кадровую службу органа местного самоуправления городского поселения Красногорск следующие документы:

личное заявление на имя главы городского поселения;

анкету, фотографию;

документ, удостоверяющий личность;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификаций, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту основной работы);

справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о его имущественном положении;

медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности муниципальной службы, утвержденных законодательством.

Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается претенденту на должность медицинским учреждением по месту его проживания (обслуживания);

письменное согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений (в случае успешного прохождения претендентом конкурса на должность);

другие документы, предусмотренные нормативными правовыми актами Московской области.

3.4. Муниципальный служащий городского поселения Красногорск, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы городского поселения.

3.5. Претендент на должность не допускается к участию в конкурсе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

отказа от предоставления письменного согласия на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную, охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений (в случае успешного прохождения конкурса);

утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства;

отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.

3.6. Документы для участия в конкурсе предоставляются в кадровую службу органа местного самоуправления городского поселения в течение периода, указанного в информационном сообщении о проведении конкурса.

3.6.1. При несвоевременном или неполном предоставлении по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск) претендентом на должность документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, глава городского поселения вправе перенести в каждом индивидуальном случае сроки приема документов для участия в конкурсе.

3.6.2. Документы, предоставленные на конкурс в неполном размере и с нарушением установленного срока без уважительных причин, приему и дальнейшему рассмотрению не подлежат.

3.7. Предоставленные претендентами на должность документы, проверенные и принятые для участия в конкурсе, направляются на дальнейшее рассмотрение конкурсной комиссией.

3.7.1. Конкурсная комиссия в процессе поступления заявок с прилагаемыми к ним документами рассматривает их на соответствие требованиям, предъявляемым по вакантной должности муниципальной службы.

3.7.2. В случае установления в ходе проверки документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

3.8. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законами Российской Федерации и Московской области.

3.9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава городского поселения вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

3.10. При проведении конкурса документов на замещение старшей должности муниципальной службы конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы и иной трудовой деятельности, а также других документов, предоставляемых в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, и по итогам конкурсного голосования в соответствии с Положением о конкурсной комиссии определяет победителя конкурса.

3.11. Конкурс-испытание на замещение главной и ведущей должностей муниципальной службы проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания по соответствующей должности муниципальной службы. Победитель конкурса-испытания определяется по итогам конкурсного голосования в соответствии с Положением о конкурсной комиссии.

3.11.1. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе, производится по предоставленным документам. Допускаются такие методы проверки профессиональных и личностных качеств претендентов на должность, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и Московской области, как индивидуальное собеседование, тестирование по подготовленным конкурсной комиссией вопросам.

3.11.2. При оценке профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих требований, предъявляемых по должности муниципальной службы.

3.12. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

3.13. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания главой городского поселения, руководителем органа местного самоуправления распорядительного акта о назначении победителя конкурса на соответствующую вакантную должность муниципальной службы.

3.14. Копия решения конкурсной комиссии вручается победителю конкурса в срок 10 дней с даты проведения конкурса.

3.15. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца с даты его проведения.

3.16. Муниципальный служащий, принимавший участие в конкурсе, при неудовлетворительном результате продолжает замещать должность муниципальной службы.

3.17. Лицо, победившее в конкурсе, в срок не более 30 календарных дней с даты завершения конкурса обязано обратиться к главе городского поселения, руководителю органа местного самоуправления с просьбой о назначении его на вакантную должность муниципальной службы и заключении с ним трудового договора.

3.18. Если лицо, победившее в конкурсе, в течение срока, указанного в пункте 3.17 настоящего Положения, не обратилось к руководителю с заявлением о назначении на вакантную должность муниципальной службы, глава городского поселения вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

3.19. В случае назначения лица, выигравшего конкурс, на должность муниципальной службы (или перевода муниципального служащего по итогам конкурса на должность муниципальной службы иной группы или специализации), ему устанавливается испытание на срок от одного до трех месяцев.

В период испытания на муниципального служащего распространяется действие федерального законодательства и законодательства Московской области о муниципальной службе.

3.20. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

IV. Заключительные положения

4.1. Вопросы и споры, возникающие в процессе проведения конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава городского поселения Красногорск

В. Кругликов