Приложение N 2. Форма оценки деловых качеств и результативности труда работников

Приложение N 2
к Положению

             Форма оценки деловых качеств и результативности

                             труда работников

Фамилия, имя, отчество __________________________________________________

Подразделение ___________________________________________________________

Должность _______________________________________________________________

1. Эффективность труда и объем работы, который работник выполняет за год
N п/п	Наименование показателя "Эффективность труда и объем работы"	Оценка показателя в баллах
1.	Отвечает минимальным требованиям	1
2.	Эффективность соответствует минимальным значениям	2
3.	Объем работы удовлетворительный	3
4.	Высокая эффективность. Делает больше, чем требуется	4
5.	Отличные показатели эффективности	5
2. Самостоятельность - способность хорошо выполнять требуемую работу при минимальном руководстве и контроле
N п/п	Наименование показателя "Самостоятельность"	Оценка показателя в баллах
1.	Несамостоятельный, требует постоянного жесткого контроля	1
2.	Иногда нуждается в том, чтобы его подталкивали	2
3.	Обычно выполняет работу (задания) с достаточной отдачей	3
4.	Самостоятельно решает большинство рабочих проблем	4
5.	Самостоятельно решаются все рабочие проблемы	5
3. Профессиональные знания, требуемые для успешного выполнения работы (должностных обязанностей)
N п/п	Наименование показателя "Профессиональные знания"	Оценка показателя в баллах
1.	Плохо разбирается в порученной работе	1
2.	Имеет недостаточные знания в некоторых направлениях своей работы	2
3.	Достаточно подготовлен, может ответить на большинство вопросов по выполняемой работе	3
4.	Хорошо разбирается во всех направлениях выполняемой работы	4
5.	Отлично разбирается во всех направлениях выполняемой работы	5
4. Трудовая дисциплина - точность прихода на работу и ухода с работы, присутствие на рабочем месте в рабочее время
N п/п	Наименование показателя "Трудовая дисциплина"	Оценка показателя в баллах
1.	Часто отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, постоянно опаздывает на работу, часто уходит с работы раньше времени	1
2.	Иногда отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, опаздывает на работу или уходит с работы раньше времени	2
3.	Редко опаздывает на работу и отсутствует на рабочем месте без уважительных причин	3
4.	Практически не опаздывает и не уходит с работы раньше времени, нет случаев отсутствия на рабочем месте	4
5.	Всегда приходит на работу вовремя, добровольно выполняет сверхурочные работы, когда это требуется	5
5. Надежность, исполнительность - своевременное доведение до конца порученной работы
N п/п	Наименование показателя "Надежность, исполнительность"	Оценка показателя в баллах
1.	Ненадежный, на него нельзя положиться, не соблюдает сроки выполнения работы	1
2.	Требует частых проверок и постоянного контроля	2
3.	Обычно доводит начатую работу до конца, хотя нуждается в регулярном контроле	3
4.	Надежный, нуждается лишь в минимальном контроле	4
5.	Очень надежный и исполнительный. Все начатые работы доводит до конца, высокий уровень самоконтроля	5
6. Аккуратность - тщательность, точность в выполнении порученной работы
N п/п	Наименование показателя "Аккуратность"	Оценка показателя в баллах
1.	Неаккуратен, очень часто делает ошибки	1
2.	Часто делает ошибки, недостаточно аккуратен	2
3.	Делает среднее количество ошибок, достаточно тщателен	3
4.	Аккуратен и тщателен	4
5.	Высокая точность, тщательность и аккуратность	5
7. Качество работы - выполнение ее в соответствии с установленными стандартами качества
N п/п	Наименование показателя "Качество работы"	Оценка показателя в баллах
1.	Плохое качество, высокий уровень ошибок	1
2.	Соответствует нижней границе качества, допускает ошибки	2
3.	В основном соответствует стандартам качества, иногда допускает ошибки	3
4.	Ошибки встречаются редко, высокое качество	4
5.	Исключительно высокое качество	5

                            Другие показатели

N п/п	Показатели, характеризующие квалификацию и деловые качества работников, результативность их труда	Категории служащих <1>
		Руководители	Специалисты	Другие служащие
1.	Образование	+	+	+
2.	Стаж работы по специальности	+	+	+
3.	Профессиональная компетентность
3.1.	Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие определенных видов деятельности	+	Не оцениваются	Не оцениваются
3.2.	Знание отечественного и зарубежного опыта	+	+	Не оценивается
3.3.	Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей	+	+	Не оцениваются
3.4.	Качество оконченной работы	+	+	+
3.5.	Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем	+	+	Не оцениваются
3.6.	Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы	+	+	+
3.7.	Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)	+	+	+
3.8.	Умение работать с документами (информацией)	+	+	+
3.9.	Способность прогнозировать, планировать, организовывать, координировать и анализировать работу подчиненных	+	+	Не оценивается
3.10.	Способность в короткие сроки осваивать оргтехнику, технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы	+	+	+
4.	Служебная этика, стиль общения с коллегами, обслуживаемыми, обучающимися и т.д.	+	+	+
5.	Способность к творчеству, предприимчивость	+	+	+
6.	Участие в получении дополнительных доходов учреждения (организации)	+	+	+

Баллы  по  всем  показателям   складываются  и  по  итоговому  результату

оцениваются:

Для руководителей	От 7 до 22 баллов	Минимальный оклад
	От 23 до 37 баллов	Средний оклад
	От 38 до 50 баллов	Максимальный оклад
Для специалистов	От 7 до 21 балла	Минимальный оклад
	От 22 до 36 баллов	Средний оклад
	От 37 до 49 баллов	Максимальный оклад
Для других служащих	От 7 до 20 баллов	Минимальный оклад
	От 21 до 33 баллов	Средний оклад
	От 34 до 45 баллов	Максимальный оклад

Фамилия, имя, отчество оценивающего _____________________________________

Подразделение ___________________________________________________________

Должность _______________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя профсоюза __________________________