Решение Совета депутатов городского поселения Малаховка Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 174/25 "О принятии Положения о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления поселка Малаховка"

1. Настоящее Положение определяет порядок организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления поселка Малаховка.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными федеральными законами и законами Московской области, Уставом поселка Малаховка.

3. Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.

4. Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.

6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в образовательных учреждениях высшего или дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию.

6. Профессиональная переподготовка оформляться# путем заключения ученического договора, дополнительного к трудовому договору, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Основаниями для направления муниципальных служащих органов местного самоуправления на профессиональную переподготовку и повышение квалификации являются:

- поступление на муниципальную службу;

- наступление очередного срока повышения квалификации;

- рекомендации аттестационной комиссии;

- включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;

- перевод на должность муниципальной службы иной группы или специальности;

- инициатива муниципального служащего;

- ходатайство руководителя подразделения органа местного самоуправления.

2. Направление муниципальных служащих органов местного самоуправления на профессиональную переподготовку и повышение квалификации оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием сроков, места и формы обучения.

1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих финансируется из бюджетных средств поселка Малаховка. В случаях, предусмотренных Федеральным законом "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд", профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа.

2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основании договоров, заключаемых органами местного самоуправления поселка Малаховка с образовательными учреждениями высшего или дополнительного образования.

3. При направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от службы за таким служащим сохраняются место работы (должность) и денежное содержание.

4. Муниципальным служащим, направляемым на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета поселка Малаховка в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

5. Муниципальные служащие, проходящие профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счет бюджетных средств и увольняющиеся из органов местного самоуправления поселка Малаховка, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета муниципального образования.

6. В случае увольнения по инициативе служащего до истечения срока, обусловленного ученическим договором, муниципальный служащий обязан возместить затраты, понесенные органами местного самоуправления поселка Малаховка на его обучение, в порядке установленным ученическим договором.

7. Муниципальным служащим, увольняемым из органов местного самоуправления в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата или численности служащих в период прохождения профессиональной переподготовки и повышение квалификации, гарантируется право на продолжение обучения за счет бюджетных средств.

1. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.

2. Программы должны быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления.

3. Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.

1. Профессиональная переподготовка осуществляется по мере необходимости, но не позднее, чем через два года со дня назначения на должность:

- для лиц, впервые назначенных на должности муниципальной службы;

- для лиц, назначенных на вышестоящие должности муниципальной службы;

- для лиц, назначенных на должности муниципальной службы группы иной специализации;

- для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей групп муниципальных должностей.

2. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки подтверждается соответствующим документом государственного образца, копия которого вносится в личное дело муниципального служащего по месту прохождения службы.

1. Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.

2. Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающих должности муниципальной службы всех групп муниципальных должностей.

3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по циклам профильных и/или управленческих дисциплин, как правило, является обязательным в течение первого года работы.

4. Прохождение муниципальным служащим повышения квалификации подтверждается соответствующим документом государственного образца, копия которого вносится в личное дело муниципального служащего по месту прохождения службы.

1. Работу по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих проводят кадровые службы органов местного самоуправления поселка Малаховка.

2. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации включает в себя:

- определение потребности в обучении;

- согласование конкретных сроков обучения и формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации за счет средств бюджета поселка Малаховка с руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления;

- формирование сводной заявки на обучение;

- согласование программ обучения;

- формирование и предоставление списков групп для обучения;

- осуществление контроля за процессом обучения и анализа информации о его эффективности;

- внесение сведений об окончании профессиональной переподготовки и курсов повышения квалификации в личное дело;

- подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.

3. В целях реализации муниципальной кадровой политики по удовлетворению потребности органов местного самоуправления в обучении муниципальных служащих профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляется на основе размещения муниципального заказа, финансируемого за счет бюджетных средств поселка Малаховка.

4. Руководители подразделений органов местного самоуправления поселка Малаховка в срок до 1 сентября текущего года вносят предложения по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год, которые в виде заявки направляются в кадровые службы соответствующих органов местного самоуправления поселка Малаховка.

5. План профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих составляется кадровыми службами органов местного самоуправления поселка Малаховка и учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год.

6. На основании годового плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих не позднее 1 ноября формируется заявка на обучение.