Решение Совета депутатов городского округа Домодедово Московской области от 28 августа 2009 г. N 1-4/211 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе Домодедово"

Глава городского округа

Л.П. Ковалевский

Положение
о системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе Домодедово
(утв. решением Совета депутатов городского округа Домодедово
Московской области от 28 августа 2009 г. N 1-4/211)

1. Общие положения

1.1. Цель настоящего Положения.

Основной целью настоящего Положения является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Домодедово Московской области" (далее - городской округ Домодедово).

1.2. Предмет регулирования настоящего Положения.

Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в городском округе Домодедово, за исполнение ими соответствующих полномочий на постоянной основе, установленных федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Московской области, иными нормативными правовыми актами Московской области и муниципальными правовыми актами.

1.3. Законодательная основа.

Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, федеральное законодательство, законы и нормативные правовые акты Московской области, муниципальные правовые акты.

1.4. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении.

1.4.1. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы.

1.4.2. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных правовых актов.

1.4.3. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

1.4.4. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

1.4.5. Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности.

1.4.6. Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства, планируемые в местном бюджете (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием.

1.4.7. Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

2. Порядок и структура определения системы оплаты труда (денежного содержания)

2.1. Порядок финансирования денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы.

2.1.1. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов городского округа Домодедово о местном бюджете.

Финансирование денежного содержания за счет иных бюджетных средств не допускается, кроме случаев, установленных действующим законодательством.

2.1.2. Размер денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством.

2.1.3. Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления в составе минимального местного бюджета.

2.2. Порядок и структура денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы.

2.2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.2.2. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы 1 группы оплаты труда:

N п/п	Наименование должностей	Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории
1.	Руководитель администрации городского округа	3,6-3,8
2.	Председатель комитета, начальник управления	3,0-3,2
3.	Начальник управления - главный бухгалтер	3,0-3,2
4.	Начальник территориального управления	2,3-2,5
5.	Начальник отдела, начальник отдела в составе управления, комитета	2,2-2,4
6.	Управляющий делами Совета депутатов городского округа	2,8-3,0
7.	Помощник главы городского округа	1,9-2,1
8.	Начальник отдела - главный бухгалтер	2,2-2,4
9.	Начальник сектора в составе управления, комитета, отдела, консультант	1,9-2,1
10.	Главный специалист	1,7-1,9
11.	Ведущий специалист	1,1-1,3
12.	Специалист I категории	0,9-1,1
13.	Специалист II категории	0,7-0,9

Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании администрации городского округа.

Должности муниципальной службы, указанные в строках 1-5 таблицы коэффициентов должностных окладов, являются руководящими и могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливается от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

N п/п	Классный чин	Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд с должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,90
2.	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области 1 класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области 2 класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области 3 класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской области 1 класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской области 2 класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской области 3 класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,20

2.2.3. Установить компенсационные выплаты:

а) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии со стажем работы:

Выслуга лет	% доплаты от должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10%
От 5 лет до 10 лет	20%
От 10 лет до 15 лет	30%
Свыше 15 лет	40%

б) ежемесячные надбавки за особые условия труда в размере 50% должностного оклада;

в) ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной (степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством);

г) ежеквартальные надбавки за пользование мобильной связью, связанные с режимом работы, в размере и согласно перечню должностей, утвержденным распоряжением главы городского округа Домодедово на соответствующий финансовый год. Размер данной компенсационной выплаты не может превышать размер месячного должностного оклада;

д) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.2.4. Установить стимулирующие выплаты:

а) премирование сотрудников за месяц по результатам работы в размере до 50% должностного оклада, но не менее 1% (согласно утвержденному Положению об условиях и порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальных служащих);

б) премирование сотрудников за квартал по результатам работы (согласно утвержденному Положению об условиях и порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы);

в) премирование по результатам работы за год (согласно утвержденному Положению об условиях и порядке премирования лиц, замещающих муниципальные должности);

г) единовременное (разовое) премирование:

- за высококвалифицированное, качественное и оперативное выполнение работниками заданий особой важности;

- за многолетний и плодотворный труд и в связи с юбилейными датами (согласно утвержденному Положению об условиях и порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальных служащих);

д) ежеквартальные дополнительные выплаты за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Совета депутатов городского округа Домодедово, администрации городского округа Домодедово и ее структурных подразделений;

е) ежемесячные надбавки сотрудникам комитета правового обеспечения к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации:

- председателю комитета - 25%;

- сотрудникам - 70%;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приведена в соответствии с источником

е) иные выплаты стимулирующего характера.

2.2.5. Установить социальные выплаты:

а) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год независимо от итогов оценки труда по личному заявлению работника. Работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени;

б) доплата на лечение и отдых в размере, установленном распоряжением главы городского округа Домодедово в пределах средств, предусмотренных на эти цели решением Совета депутатов городского округа Домодедово в бюджете на соответствующий финансовый год;

в) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.