Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 16 октября 2009 г. N 23-Р "О Примерном трудовом договоре с руководителем автономного учреждения Московской области"

В соответствии с Планом мероприятий по созданию автономных учреждений Московской области путем изменения типа существующих государственных учреждений Московской области на 2009 год, утвержденным Губернатором Московской области 23.03.2009, утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем автономного учреждения Московской области.

Председатель Комитета

Ю.И. Рагозин

Утвержден
распоряжением Комитета по труду и
занятости населения Московской области
от 16 октября 2009 г. N 23-Р

                        Примерный трудовой договор

        с руководителем автономного учреждения Московской области

     г.____________                                "_____"_______________

________________________________________________________________________,

    (полное наименование исполнительного органа государственной власти

    Московской области, являющегося учредителем автономного учреждения

                           Московской области)

именуемый в дальнейшем "Учредитель", в лице _____________________________

________________________________________________________________________,

           (должность, фамилия, имя, отчество должностного лица

    исполнительного органа государственной власти Московской области)

действующего на основании ______________________________________________,

                                        (наименование акта)

утвержденного __________________________________________________________,

                               (дата утверждения, номер)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                                   (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается (назначен)  на

должность_______________________________________________________________,

                             (наименование должности)

"______________________________________________________________________",

     (полное наименование автономного учреждения Московской области)

именуемое  в  дальнейшем  -  Автономное  учреждение,  с  другой  стороны,

заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

                      1. Предмет Трудового договора

     Настоящий  Трудовой  договор  регулирует  трудовые  отношения  между

Учредителем,  как  работодателем,  и   Руководителем,   как   работником,

связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя.

             2. Компетенция, права и обязанности Руководителя

     2.1.  Руководитель  является  исполнительным   органом   Автономного

учреждения, действует на основе единоначалия и  подотчетен  Учредителю  и

центральному исполнительному  органу  государственной  власти  Московской

области, уполномоченному управлять государственным  имуществом  (далее  -

орган  по  управлению  имуществом),  а   также   наблюдательному   совету

Автономного  учреждения  в  пределах,  установленных   законодательством,

Уставом Автономного учреждения.

     2.2. К  компетенции  Руководителя  относятся  вопросы  осуществления

руководства  деятельностью   Автономного   учреждения,   за   исключением

вопросов, отнесенных  федеральными  законами,  в  том  числе  Федеральным

законом от  03.11.2006 N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",   Уставом

Автономного учреждения к компетенции Учредителя,  наблюдательного  совета

или иных органов Автономного учреждения.

     2.3. Решения Учредителя, принятые в соответствии с его компетенцией,

обязательны для Руководителя.

     2.4.  В  период  временного   отсутствия   Руководителя   выполнение

обязанностей    Руководителя    осуществляется    в    соответствии     с

законодательством.

     2.5. Руководитель вправе:

     2.5.1. Действовать без доверенности от имени Автономного учреждения,

представлять его интересы на территории  Российской  Федерации  и  за  ее

пределами.

     2.5.2.   Распоряжаться   имуществом   Автономного    учреждения    в

установленном  действующим  законодательством  порядке  и   в   пределах,

определенных  Уставом  Автономного  учреждения   и   настоящим   Трудовым

договором.

     2.5.3. Совершать от имени Автономного учреждения сделки,  заключать,

изменять, расторгать договоры в порядке, установленном  законодательством

Российской Федерации, Уставом Автономного учреждения.

     2.5.4. Выдавать доверенности, совершать иные  юридические   действия

от имени Автономного учреждения.

     2.5.5. Открывать в  банках  расчетные  и  другие  счета  (с   учетом

заключения  наблюдательного  совета  Автономного  учреждения   о   выборе

кредитных организаций, в  которых  Автономное  учреждение  может  открыть

банковские счета).

     2.5.6. Утверждать штатное расписание Автономного  учреждения.

     2.5.7.     Утверждать     в     установленном      порядке      план

финансово-хозяйственной деятельности Автономного учреждения и его годовую

бухгалтерскую отчетность.

     2.5.8.  Осуществлять  прием  на  работу,   заключать,   изменять   и

прекращать с  работниками  Автономного  учреждения  трудовые  договоры  в

соответствии с законодательством.

     2.5.9. Применять к работникам Автономного учреждения  дисциплинарные

взыскания в соответствии с законодательством, а также поощрять работников

в соответствии с  законодательством,  коллективным  договором,  правилами

внутреннего трудового распорядка.

     2.5.10.  Распределять  между   своими   заместителями    должностные

обязанности.

     2.5.11. В пределах своей компетенции издавать приказы,  распоряжения

и давать указания, обязательные для работников Автономного учреждения.

     2.5.12. Определять в соответствии  с  действующим  законодательством

перечень  сведений,   составляющих   коммерческую   и   служебную   тайну

Автономного учреждения, а также порядок их защиты.

     2.5.13. Занимать  иные  должности  и  заниматься  иной  оплачиваемой

деятельностью в случаях и порядке, установленных законодательством.

     2.5.14.  Получать  заработную  плату  в  соответствии  с   настоящим

Трудовым договором.

     2.5.15. Пользоваться всеми социальными гарантиями,  предусмотренными

законодательством.

     2.5.16. Решать иные вопросы, отнесенные  законодательством,  Уставом

Автономного  учреждения,  локальными  нормативными   актами   Автономного

учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

     2.6. Руководитель не вправе участвовать в забастовках.

     2.7. Руководитель обязан:

     2.7.1.   Осуществлять    руководство    деятельностью     Автономным

учреждением, обеспечивать  достижение  Автономным  учреждением  целей,  в

интересах которых оно создано.

     2.7.2. Обеспечивать выполнение Автономным учреждением установленного

государственного задания - задания Учредителя.

     2.7.3. Обеспечивать соблюдение требований законодательства,  решений

и  распоряжений  Учредителя,  положений  Устава  Автономного  учреждения,

организовывать  выполнение  решений  собственника  имущества  Автономного

учреждения.

     2.7.4. Обеспечивать надлежащее выполнение  заключенных  договоров  и

иных обязательств.

     2.7.5. Обеспечивать использование имущества Автономного  учреждения,

в  том  числе  недвижимого   и   особо   ценного   движимого   имущества,

исключительно  по   целевому   назначению   в   соответствии   с   видами

деятельности, предусмотренными Уставом Автономного  учреждения,  а  также

использование по  целевому  назначению  средств,  выделяемых  Автономному

учреждению Учредителем на приобретение такого имущества.

     2.7.6. Обеспечивать сохранность, содержание в  надлежащем  состоянии

закрепленного за Автономным учреждением  недвижимого  имущества  и  особо

ценного движимого имущества. Своевременно проводить капитальный и текущий

ремонты недвижимого имущества.

     2.7.7. Обеспечивать своевременную уплату  Автономным  учреждением  в

полном объеме всех  установленных  законодательством  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в соответствующие бюджеты.

     2.7.8.  Обеспечивать  ведение  и   представление   в   установленном

законодательством  порядке  бухгалтерской  и  статистической   отчетности

Автономного учреждения.

     2.7.9.  Обеспечивать  в  установленном  порядке  обособленный   учет

недвижимого  имущества,  закрепленного  за  Автономным  учреждением   или

приобретенного  за  счет   средств,   выделенных   ему   Учредителем   на

приобретение этого имущества, а также находящегося у него  особо  ценного

движимого имущества.

     2.7.10. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не

реже одного раза в три года.

     2.7.11.    Обеспечивать     выполнение     требований      трудового

законодательства и иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы

трудового права, соблюдать правила внутреннего  трудового  распорядка,  а

также положения иных локальных нормативных актов Автономного учреждения.

     2.7.12.  Вести  коллективные  переговоры,   заключать   коллективный

договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской  Федерации,

а также предоставлять  представителям  работников  полную  и  достоверную

информацию для  заключения  коллективного  договора  и  контроля  за  его

выполнением.

     2.7.13. Принимать  необходимые,  предусмотренные  законодательством,

меры   для   урегулирования   возникающих   в    Автономном    учреждении

индивидуальных и коллективных трудовых споров.

     2.7.14.  Обеспечивать  надлежащее  техническое   оборудование   всех

рабочих мест и создавать на них  условия  труда,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,    разрабатываемым    и    утверждаемым     в     установленном

законодательством порядке.

     2.7.15.  Проходить  обучение  по  охране  труда  и  проверку  знания

требований  охраны  труда   в   порядке,   установленном   Правительством

Московской области.

     2.7.16.   Обеспечивать   соблюдение   государственных    нормативных

требований охраны труда, пожарной  безопасности  Автономного  учреждения,

принимать  необходимые  меры  по  улучшению  условий  и  охраны  труда  в

Автономном учреждении в соответствии с законодательством.

     2.7.17. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий

и иных выплат работникам в соответствии с законодательством и принятыми в

Автономном учреждении локальными нормативными актами.

     2.7.18. Обеспечивать выполнение требований по  гражданской  обороне,

мобилизационной подготовке и защите информационных ресурсов.

     2.7.19.  Не  разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными Руководителю в связи с исполнением

своих должностных обязанностей, обеспечивать  сохранность  документов  по

личному составу,  других  архивных  документов  в  течение  установленных

сроков хранения  и  защиту  персональных  данных  работников  Автономного

учреждения.

                    3. Права и обязанности Учредителя

     3.1. Учредитель имеет право:

     3.1.1. Назначать на должность руководителя Автономного учреждения, а

также  заключать,  изменять  и  прекращать  с  ним  трудовой  договор   в

соответствии с законодательством.

     3.1.2.  Проверять  деятельность  Руководителя   по   соблюдению   им

законодательства, Устава Автономного  учреждения,  порядка  использования

имущества, закрепленного за Автономным учреждением на праве  оперативного

управления, и настоящего Трудового договора.

     3.1.3. Принимать в установленном порядке  решение  о  привлечении  к

дисциплинарной ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им

обязанностей и к материальной ответственности  в  порядке,  установленном

законодательством.

     3.1.4.  В  установленном  порядке  принимать  решение  о  проведении

аттестации и предупреждать Руководителя  о  дате  и  условиях  проведения

аттестации на предмет проверки соответствия занимаемой должности.

     3.2. Учредитель обязан:

     3.2.1. Предоставить Руководителю  обусловленную  настоящим  Трудовым

договором   работу,   своевременно    и    в    установленном    трудовым

законодательством  порядке  оформить  прием  на   работу,   изменения   и

прекращение трудовых отношений с Руководителем.

     3.2.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.

     3.2.3. Не вмешиваться в деятельность  Руководителя,  за  исключением

случаев,  предусмотренных   законодательством   и   Уставом   Автономного

учреждения.

     3.2.4.  Уведомлять   Руководителя   о   выборе   средства   массовой

информации,  в  котором  подлежат  опубликованию  отчеты  о  деятельности

Автономного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества.

     3.2.5.  Обеспечить  Руководителю  условия  труда,  необходимые   для

эффективной работы.

     3.2.6.  Обеспечить  выплату   компенсации   в   случае   прекращения

настоящего Трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом  2

статьи 278 Трудового  кодекса  Российской  Федерации  (далее  -  Трудовой

кодекс),  в  установленных  пунктом  8.7  настоящего  Трудового  договора

порядке и размере.

                             4. Оплата труда

     За  выполнение  обязанностей,  предусмотренных  настоящим   Трудовым

договором, Руководителю устанавливается:

     4.1. Месячный должностной оклад в размере _________________ (рублей)

     4.2. Повышение должностного оклада  в  размере  ___(в  процентах  от

должностного оклада).

     4.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и  иными  особыми

условиями труда _____(в процентах от должностного оклада).

     4.4. Надбавка за выслугу лет (непрерывный  стаж  работы)  в  размере

_____ (в процентах от должностного оклада).

     4.5. Надбавка за высокие достижения  в  труде,  за  напряженность  в

размере ___ (в процентах от должностного оклада), устанавливаемая  сроком

на один год.

     4.6. Премии по итогам работы за месяц (квартал, год)  в  размере  до

_____ (в процентах от должностного оклада).

     4.7. Единовременные премии за выполнение особо важных заданий,  иные

поощрительные выплаты разового характера, выплачиваемые  по  распоряжению

Работодателя, в размере до ___ (в процентах от должностного оклада).

     4.8.  Иные  выплаты,  предусмотренные   трудовым   законодательством

Российской Федерации,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации и Московской области.

     Выплаты, указанные  в  пунктах  4.5,  4.6,  4.7,  выплачиваются  при

наличии средств на эти цели в фонде оплаты труда Автономного учреждения.

     ----------------------------------------------

     Примечания:

     1. Должностные оклады, их повышения, доплаты за работу с вредными  и

(или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавки за  выслугу  лет

(непрерывный стаж работы) устанавливаются в  соответствии  с  отраслевыми

Положениями  об  оплате  труда  работников   государственных   учреждений

Московской   области,   утверждаемыми    постановлениями    Правительства

Московской области.

     2. Надбавка за высокие достижения в труде, за напряженность,  премии

по итогам  работы,  единовременные  премии  за  выполнение  особо  важных

заданий, иные поощрительные выплаты разового характера, устанавливаются в

соответствии  с  Положениями  о  стимулирующих   выплатах   руководителям

Автономных  учреждений,  утверждаемых   Учредителем   с   учетом   мнения

представительного  органа  работников,  исходя  из   объемов   выполнения

учреждениями   государственного    задания,    выполнения    качественных

показателей результативности труда руководителя Автономного учреждения.

                     5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя.

     5.2. Руководителю предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом

выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

     5.3. Руководителю предоставляются:

     -  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28

календарных дней;

     - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу  с  особыми

условиями труда в  соответствии  с  законодательством  продолжительностью

____ календарных дней.

     Конкретные    сроки    предоставления     ежегодного     (основного,

дополнительного,   иного)   отпуска   определяются    Руководителем    по

согласованию с Учредителем и учитываются в графике  отпусков  Автономного

учреждения.

     Ежегодный отпуск предоставляется Руководителю на  основании  приказа

Учредителя.

                     6. Характеристика условий труда

     Условия труда на рабочем месте Руководителя относятся:

     6.1.  По  факторам  производственной  среды  и  трудового   процесса

к ________________________________________________________________ классу

   (оптимальному; допустимому; вредному первой, второй, третьей,

                   четвертой степеней; опасному)

условий труда.

     6.2. По фактору травмобезопасности к _______________________________

                                            (оптимальному, допустимому,

                                                      опасному)

классу условий труда.

     6.3. Обеспеченность  средствами  индивидуальной  защиты  на  рабочем

месте ___________________________________________________________________

       соответствует (не соответствует)  требованиям  обеспечения  СИЗ,

                             СИЗ не предусмотрены.

                        7. Ответственность сторон

     7.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств

по настоящему  Трудовому  договору  Учредитель  несет  ответственность  в

соответствии с законодательством.

     7.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств

по настоящему Трудовому  договору  Руководитель   несет   дисциплинарную,

материальную, административную и уголовную ответственность  в  случаях  и

порядке,  предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

     7.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причиненный Автономному учреждению.

     В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель несет

перед  Автономным  учреждением   ответственность   в   размере   убытков,

причиненных Автономному учреждению его  виновными  действиями.  При  этом

расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,  предусмотренными

гражданским законодательством.

              8. Изменение и прекращение Трудового договора

     8.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора  вправе  ставить

перед  другой  стороной  вопрос  о  его  изменении,  которое  оформляется

дополнительным соглашением к Трудовому договору.

     8.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается в  связи  с

истечением  срока   его   действия,   а   также   по   иным   основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом и настоящим Трудовым договором.

     8.3. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его

действия Учредитель предупреждает  Руководителя  в  письменной  форме  не

менее чем за три календарных дня до увольнения.

     8.4.  Предложение любой из сторон о досрочном прекращении  Трудового

договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон,  должно  быть  в

письменной форме направлено другой стороне не позднее, чем за две  недели

до предполагаемого срока прекращения Трудового договора.

     8.5.  Досрочное  прекращение  Трудового   договора   по   инициативе

Руководителя  допускается  с  предупреждением  об   этом   Учредителя   и

наблюдательного совета  Автономного  учреждения  в  письменной  форме  не

позднее чем за один месяц.

     8.6. Досрочное прекращение Трудового  договора  с  Руководителем  по

инициативе Учредителя допускается в соответствии с пунктом 3  статьи  278

Трудового кодекса по следующим дополнительным основаниям:

     - невыполнение по вине Руководителя задания Учредителя;

     - нарушение   по  вине  Руководителя,   установленной   в   порядке,

предусмотренном  законодательством  Российской   Федерации,   нормативных

требований   по   охране   труда,   повлекшее   принятие   уполномоченным

исполнительным  органом  государственной  власти  по  труду   решения   о

прекращении (приостановлении деятельности) Автономного учреждения или его

структурного подразделения либо решения  суда  о  ликвидации  Автономного

учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     - допущение Руководителем более чем на три месяца  задержки  выплаты

работникам заработной  платы,  пособий,  установленных  законодательством

Российской Федерации и  Московской  области,  коллективным  договором,  а

также  образования  задолженности  Автономного   учреждения   по   уплате

установленных законодательством Российской Федерации  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;

     - совершение сделок с недвижимым и особо ценным движимым имуществом,

закрепленным  за  Автономным   учреждением,   с   нарушением   требований

законодательства   и   определенной   Уставом   Автономного    учреждения

специальной правоспособности Автономного учреждения;

     - необеспечение использования недвижимого и особо ценного  движимого

имущества,  закрепленного  за   Автономным   учреждением,   по   целевому

назначению в соответствии с видами деятельности  Автономного  учреждения,

установленными Уставом Автономного учреждения;

     - неиспользование  по  целевому  назначению  выделенных  Автономному

учреждению Учредителем средств  на  приобретение  недвижимого  или  особо

ценного движимого имущества;

     - причинение виновными действиями (бездействием) Руководителя ущерба

Автономному учреждению;

     - разглашение Руководителем  сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     - в случае отказа Руководителя, надлежащим образом  уведомленного  о

дате и условиях проведения аттестации, от ее прохождения;

     - иные дополнительные основания могут быть указаны в зависимости  от

сферы деятельности, целей и задач Автономного учреждения.

     8.7. В случае прекращения  Трудового  договора  с  Руководителем  по

инициативе Учредителя  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)

Руководителя  ему  выплачивается  компенсация  в   размере   трехкратного

среднего месячного заработка.

     8.8. При прекращении Трудового договора Руководитель, передает  дела

новому  Руководителю  (или  лицу,  исполняющему  его  обязанности)   либо

Учредителю в соответствии с установленным порядком в  срок,  определенный

Учредителем,  но  не  позднее  даты  прекращения   настоящего   Трудового

договора.

                    9. Иные условия трудового договора

     9.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу после подписания его

сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

     9.2. Настоящий Трудовой договор заключен на ______ лет (не  более  5

лет).

     9.3. Руководителю устанавливается испытание  сроком  ____  месяца  в

целях  (в  случае  установления  испытательного   срока)   проверки   его

соответствия замещаемой должности.

     9.4.   Трудовая   книжка    Руководителя    ведется    и    хранится

______________________.

     9.5. Споры, возникающие в связи с исполнением  настоящего  Трудового

договора, разрешаются в соответствии с законодательством.

     9.6. Права и обязанности по  данному  Трудовому  договору  не  могут

передаваться  третьим  лицам  за  исключением  случаев,   предусмотренных

настоящим Трудовым договором.

     9.7. Трудовой договор составлен в двух экземплярах,  имеющих  равную

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     9.8. Копия заключенного и  вступившего  в  силу  Трудового  договора

представляется органу по управлению имуществом.

     9.9. В части,  не  предусмотренной  настоящим  Трудовым   договором,

стороны   руководствуются   законодательством    Российской    Федерации,

Московской области и Уставом Автономного учреждения.

                   10. Адреса сторон и другие сведения

     10.1. Сведения об Автономном учреждении

_________________________________________________________________________

                          (местонахождение, ИНН)

     10.2. Сведения о Руководителе Автономного учреждения:

____________________________________________ телефон: ___________________

  (адрес регистрации по месту жительства)

паспорт: серия _______ N _________ выдан "___"___________________________

                                               (орган, выдавший паспорт)

     10.3. Сведения об Учредителе:

_________________________________________________________________________

          (полное наименование, местонахождение, ИНН, должность,

_________________________________________________________________________

                   Ф.И.О. руководителя, телефон, факс)

         От Учредителя                           Руководитель

_________  _____________________     ___________  _______________________

(подпись)  (расшифровка подписи)      (подпись)    (расшифровка подписи)

"_____" ________________________     "_____" ____________________________

Экземпляр Трудового договора получил _________  _________________________

                                     (подпись)    (расшифровка подписи

                                                      Руководителя)

                                     "_____" ________________ 20___ года.