Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 16 февраля 2010 г. N 55/3 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области
от 16 февраля 2010 г. N 55/3
"Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)"

С изменениями и дополнениями от:

 23 марта 2010 г., 26 августа 2011 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", Распоряжением Главного Управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.07.2007 N 51 "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области", Уставом городского округа Краснознаменск Московской области и письмом Главного управления по труду и социальным вопросам Правительства Московской области от 16.11.2007 N 01-14/2216 "О выплате работникам г. Краснознаменска за работу в ЗАТО", Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области решил:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату распоряжения Главного Управления по труду и социальным вопросам Московской области N 51 "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" следует читать "от 26 июня 2007 г."

1. Утвердить "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)" (прилагается).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 23 марта 2010 г. N 105/6 пункт 2 настоящего решения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Признать утратившим силу с 1 января 2010 года решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 21.08.2007 N 67/10 (с изменениями, внесенными решениями Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 26.02.2008 N 27/4, 05.09.2008 N 81/13, 24.12.2008 N 160/19, 28.04.2009 N 31/4) "Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией данного решения, осуществлять в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области о бюджете на соответствующий финансовый год.

4. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

5. Настоящее решение опубликовать в общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и разместить на официальном информационном сайте городского округа Краснознаменск (адрес сайта: http://www.krasnoznamensk.com).

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатов Марушкина О.Г., Тришина А.Г.

Глава городского округа

А.В. Николаев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)
(утв. решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск
Московской области от 16 февраля 2010 г. N 55/3)

С изменениями и дополнениями от:

 26 августа 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).

1.2. Заработная плата работников учреждения по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждения по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливается дифференцированно исходя из масштабов и сложности руководства по группам по оплате труда руководителей, исходя из масштабов и сложности руководства в соответствии с Порядком отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей и объемным показателям согласно приложения N 3.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителями учреждений в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

2.6.1. на 10 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

2.6.2. на 20 процентов:

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющие ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Надбавка за работу в ЗАТО устанавливается в размере 20% к должностным окладам (тарифным ставкам).

3.4. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1. и 3.2., исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 26 августа 2011 г. N 142/7 раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения и распространяющейся на правоотношения с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению по работе с молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Учреждение по работе с молодежью в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения по работе с молодежью производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью или коллективным договором.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.5. Руководителям (директор) учреждения по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией городского округа Краснознаменск Московской области в соответствии с имеющимися полномочиями.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада.

Глава городского округа

А.В. Николаев

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 26 августа 2011 г. N 142/7 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения и распространяющейся на правоотношения с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений по работе c
молодежью городского округа Краснознаменск
Московской области (ЗАТО)"
от 16 февраля 2010 г. N 55/3

Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

 26 августа 2011 г.

1. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию	15 700-17 270	14 600-16 050	13 515-14 870
I квалификационную категорию	14 600-16 050	13 515-14 870	12 940-14 235
II квалификационную категорию	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
высшую квалификационную категорию	14 600-16 050	13 515-14 870	12 940-14 235
I квалификационную категорию	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
II квалификационную категорию	12 940-14 235	12 025-13 225	11 295-12 420
Заместитель директора по безопасности	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
Заместитель директора по АХЧ	12 940-14 235	12 025-13 225	11 295-12 420
Главный бухгалтер	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения, отдела	14 235-15 665	13 230-14 550	12 430-13 665
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения, отдела	13 230-14 235	12 430-13 230	11 600-12 430

Примечание: Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом органа, осуществляющего полномочия по организации и осуществлению мероприятий по работе с детьми и молодежью, муниципального образования Московской области.

2. Должностные оклады специалистов учреждений по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование	14 235-15 665	13 230-14 550	12 430-13 665	-
при стаже свыше 10 лет				11 600-12 760
при стаже от 5 до 10 лет				10 565-11 625
при стаже от 2 до 5 лет				9 640-10 600
без предъявления требований к стажу				8 780-9 650
- среднее профессиональное образование	14 235-15 665	13 230-14 550	12 430-13 665	-
при стаже свыше 10 лет				10 565-11 625
при стаже от 5 до 10 лет				9 640-10 600
при стаже от 2 до 5 лет				8 780-9 650
без предъявления требований к стажу				7 990-8 790
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	13 230-14 550	12 430-13 665	11 600-12 760	-
при стаже свыше 10 лет				11 600-12 760
при стаже от 5 до 10 лет				10 565-11 625
при стаже от 2 до 5 лет				9 640-10 600
без предъявления требований к стажу				8 780-9 650
- среднее профессиональное образование	13 230-14 550	12 430-13 665	11 600-12 760	-
при стаже свыше 10 лет				10 565-11 625
при стаже от 5 до 10 лет				9 640-10 600
при стаже от 2 до 5 лет				8 780-9 650
без предъявления требований к стажу				7 990-8 790

3. Должностные оклады служащих учреждений по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Социальный работник по работе с молодежью:
- высшее профессиональное образование по профилю или высшее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу или среднее специальное образование по профилю с курсовой подготовкой и стаж работы в должности социального работника свыше 3-х лет;	8 780-9 650
- среднее профессиональное профильное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 3-х лет	7 990-8 790
- начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу	7 255-8 105
Младший воспитатель:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или начальное профессиональное образование и стаж не менее 3-х лет	7 255-8 105
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее общее образование и стаж не менее 3-х лет	7 065-7 765
- среднее общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу	6 345-6 975

4. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Руководители
Главный инженер	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
Главные: механик, специалист по защите информации; энергетик)	12 940-14 235	12 025-13 225	11 295-12 420
Начальник вспомогательного отдела	10 545-11 600	8 760-10 565	7 980-8 775
Начальник (заведующий) мастерской	11 295-13 225	8 760-11 600	7 260-8 775
Заведующий хозяйством	6 595-7 365
Заведующий складом	6 420-7 060

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Специалисты
Ведущий электроник	11 295-13 225
Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист Электроник I категории	9 605-11 600
Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист	7 980-9 635
Электроник 11-ой категории
Техник (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет) 1-ой категории	7 260-8 775
Звукооператор, светорежиссер	6 595-8 775
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, Электроник	6 595-7 990
Техник 1-ой категории	6 595-7 365
Инженер, юрисконсульт, экономист
Техник II категории Старший инспектор по кадрам, бухгалтер	6 420-7 060
Инспектор по кадрам, техник	5 765-6 340
Художник, художник-оформитель:
- высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	8 760-11 600
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	10 545-12 420
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю 5 лет	12 025-14 235
Старший администратор высшее профессиональное образование	7 260-8 775
Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5 765-7 060
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	6 595-7 990
Специалист по кадрам
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6 420-7 365
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	6 595-7 990
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	7 260-8 775
Служащие
Старший кассир	5 765-6 340
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка	5 510-6 060

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 26 августа 2011 г. N 142/7 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения и распространяющейся на правоотношения с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений по работе c
молодежью городского округа Краснознаменск
Московской области (ЗАТО)"
от 16 февраля 2010 г. N 55/3

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

 26 августа 2011 г.

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб.)	5 060	5 270	5 535	5 785	6 445	6 620	7 295	8 005

Приложение N 3
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений по работе c
молодежью городского округа Краснознаменск
Московской области (ЗАТО)"
от 16 февраля 2010 г. N 55/3

Объемные показатели и порядок отнесения учреждения по работе с молодежью "Молодежный центр" городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) к группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждения по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I.	Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 1.1. текущего года)	за каждого занимающегося	0,5
2.	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	за справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участие в программе, порядке работы и т.п.):	за каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
	- очно;		0,04
	- по телефону		0,02
2.2.	прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)	за каждое обследование	0,15
2.3.	получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):	за каждую консультацию, собеседование
	- индивидуально;		0,15
	- групповые		0,1
2.4.	участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	за участника	0,1
2.5.	прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:
	- индивидуально;	за чел./час.	0,2
	- в группе	за участника	0,1
2.6.	охваченных исследованиями, опросами:
	- при индивидуальной работе,	за участника	0,2
	- при групповом анкетировании, опросе	за участника	0,01
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	за каждого трудоустроенного	по 0,5
4.	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.	Виды услуг:	за каждый вид
	- профилактические,		15
	- производственно-трудовые,		15
	- спортивно-оздоровительные,		15
	- культурно-массовые,		15
	- информационные,		15
	- консультативные		15
4.2.	Использование:	за каждую форму
	- инновационных методик,		10
	- технологий работы с родителями,		10
	- труда волонтеров		5
4.3.	Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению	за каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	за каждое	5
5.	Количество работников в учреждении:	за каждого работника
	- штатных работников,		1
	- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности,		1,5
	- внештатных сотрудников		0,5
6.	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	за каждые 10 кв. м	5
7.	Сменность работы:	постоянно, при наличии приказа по учреждению
	- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00),		20
	- за наличие форм работы в субботние дни,		60
	- за наличие форм работы в воскресные дни		60
8.	Наличие:	за каждую единицу
	- автотранспортных средств,		20
	- единиц компьютерной техники,		10
	- единиц аудио-видеотехники		5
II.	Дополнительные объемные показатели
1.	Сохранение контингента детей	На протяжении трех лет	10
2.	Повышение плановой наполняемости групп	В течение года	15
3.	Повышение квалификации в течение года	За каждого работника	10
4.	Сохранение многопрофильности учреждения		10
5.	Развитие многопрофильности учреждения	За открытие нового профиля	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- международных,		20
	- между субъектами РФ,		15
	- областных,		15
	- муниципальных,		10
	- городских,		5
	- сельских		3
	- для посетителей учреждения		3
7.	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- сельских,		3
	- муниципального уровня,		5
	- между муниципальными образованиями,		10
	- областного уровня,		15
	- межрегионального (федерального) уровня		20
8.	Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования	Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года	до 20
9.	Организация педагогической практики студентов ВУЗов, СУЗов, на базе учреждения	За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	5
10.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
11.	Наличие статуса экспериментальной площадки:
	федеральной	Решение федерального Экспертного совета	30
	областной	Решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области	25
	муниципальной	Решение муниципального органа по делам молодежи	10
12.	Реализация программ:	За каждую программы по итогам года
	- победителей международных, республиканских конкурсов,		20
	- победителей областных конкурсов		15
13.	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		до 30
14.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	За каждый вид	до 15
15.	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	За каждый вид	до 20
16.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	до 20
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.		до 20
18.	Организация работы летних трудовых лагерей:
	- городских,		30
	- загородных		40
19.	Оказание платных услуг		до 20
20.	Проведение для специалистов семинаров-практикумов:	По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
	- областных,		30
	- муниципальных		20
21.	Участие в проведении выставок:	За каждую
	- областных,		до 20
	- муниципальных,		до 10
	- городских,		до 5
	- поселковых		до З
22.	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:	За каждый коллектив, индивидуального участника
	- победителей международных, республиканских, межрегиональных, смотров, конкурсов, соревнований		20
	- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований		15
23.	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
	- в составе централизованной бухгалтерии,		30
	- на самостоятельном балансе		50
24.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения, при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		до 20
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	За каждое	до 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждения по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Администрацией городского округа Краснознаменск Московской области в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более, чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается распоряжением Администрации городского округа Краснознаменск Московской области.

2.3. За руководителями учреждений, находящемся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяются количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 01 января текущего года.

2.5. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

Номенклатура учреждений по работе с молодежью	Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I	II	III
Все учреждения	свыше 1 500	до 1 500	до 1 000