Тарифное соглашение между Московским региональным союзом потребительской кооперации и Московским региональным профсоюзом работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства на 2009 - 2011 годы от 31 марта 2009 г. (документ не действует)

Тарифное соглашение между Московским региональным союзом потребительской кооперации и Московским региональным профсоюзом работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства на 2009-2011 годы
от 31 марта 2009 г.

Общие положения

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители организаций, входящих в состав Московского регионального союза потребительской кооперации (далее - Работодатели), в лице председателя Совета МСПК Мариничева Ю.М., действующего на основании Устава и Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства (далее - Профсоюз), в лице председателя Профсоюза Зеленюк Т.Е., действующей на основании Устава, именуемые в дальнейшем "Сторонами", в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" на основе принципов социального партнерства заключили Тарифное соглашение между Московским региональным союзом потребительской кооперации и Московским региональным профсоюзом работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства на 2009-2011 годы (далее - Соглашение).

Соглашение является правовым актом, регулирующим социальные гарантии, социально-трудовые отношения между работниками и Работодателями, и направлено на защиту социально-экономических прав и интересов работников отрасли.

Стороны, представляя входящие в их состав организации, действуя в пределах своей компетенции, договорились о нижеследующем:

1. Соглашение распространяется на всех работников системы МСПК и служит основой для переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений в организациях.

2. Включенные в Соглашение обязательства и гарантии являются минимальными и могут быть расширены и дополнены при заключении соглашений и коллективных договоров в трудовых коллективах.

3. Условия коллективных договоров и соглашений, снижающие уровень прав и гарантий работников по сравнению с настоящим Соглашением, недействительны.

4. При наступлении условий, требующих внесения дополнений или изменений в Соглашение, заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения, которые рассматриваются второй стороной и принимаются по взаимной договоренности в течение 30 календарных дней.

I. В области социально-экономической политики и производственных отношений

Стороны приняли на себя обязательства:

1. Сотрудничать на принципах социального партнерства при решении социально-экономических проблем потребительской кооперации, выступать в органах государственной власти и управления по защите трудовых и социальных прав и интересов работников отрасли, участвовать в разработке предложений, программ и рекомендаций, регулирующих деятельность потребительской кооперации.

2. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях потребительской кооперации и заключению в них коллективных договоров.

3. Проводить работу по организации экономического соревнования, смотров-конкурсов среди организаций потребительской кооперации.

4. Принимать оперативные меры по предупреждению и рассмотрению коллективных и индивидуальных трудовых споров.

5. Разрабатывать меры возможной поддержки по предоставлению льгот по местным налогам, размерам арендной платы организациям, обслуживающим социально незащищенные слои населения, жителей сельской местности, реализующим социально значимые группы товаров.

6. Обмениваться информацией по вопросам правового регулирования и социально-экономического развития отрасли.

7. Содействовать развитию современных методов управления организациями потребкооперации на основе новых информационных технологий.

Работодатели:

1. Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организации, принимаемых мерах по стабилизации, развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.

2. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам.

3. Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций.

4. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с Профсоюзом или иными представителями работников в организациях потребительской кооперации.

Профсоюз:

1. Оказывает практическую помощь Работодателям в обеспечении контроля за соблюдением трудовой дисциплины.

2. Способствует участию работников в управлении производством, стабилизации финансово-экономического положения организаций.

3. Оказывает практическую помощь в заключении коллективных договоров и контролирует их выполнение.

II. В области оплаты труда

Работодатели:

1. Обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями Работодателей Московской области.

2. Принимают меры по регулированию средней заработной платы с учетом уровня инфляции, обеспечению ее не ниже достигнутого уровня в 2008 году.

3. Устанавливают с учетом мнения Профсоюза системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), систему стимулирования труда (в т.ч. доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также соотношение тарифных ставок (окладов) различных категорий работников, в т.ч. руководителей, и закрепляют в коллективном договоре, Положениях об оплате труда и премировании, которые оформляются как приложения к коллективному договору.

4. Производят выплату заработной платы в сроки, установленные коллективными договорами (трудовыми договорами), но не реже чем каждые полмесяца.

При нарушении Работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

5. При наличии задолженности по заработной плате информируют Профсоюз о суммах задержки, причинах и принимаемых мерах по ликвидации.

6. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере и в сроки, установленные ст. 178 ТК РФ.

7. Время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Профсоюз:

1. Мобилизует работников на выполнение поставленных задач и намеченных мероприятий по повышению экономической эффективности работы организаций потребительской кооперации, способствует организации соревновательного движения в трудовых коллективах.

2. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Соглашения.

3. Добивается включения в коллективные договоры:

- минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;

- роста заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;

- сроков выплаты заработной платы;

- порядка компенсаций потерь в заработной плате в случае ее задержки;

- оплаты нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ;

- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться объектами социально-культурного назначения организаций.

4. Оказывает практическую помощь членским профсоюзным организациям в вопросах организации заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

5. При заключении коллективных договоров через профсоюзные комитеты добивается от Работодателей наличия приложения к коллективному договору - Положения об оплате труда.

6. Защищает права работников в вопросах оплаты труда. Участвует в урегулировании возникающих конфликтов по вопросам заработной платы.

7. Дает бесплатные консультации членам Профсоюза по вопросам применения трудового законодательства.

8. Обеспечивает защиту прав и интересов членов Профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению, в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.

III. В области занятости работников

Работодатели:

1. Уведомляют в письменном виде работника и соответствующий профсоюзный орган не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о предстоящем сокращении численности или штата, а в случае, если решение о сокращении численности работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца. Проводят переговоры с ними о соблюдении прав и интересов работников.

2. С целью предотвращения массовых увольнений работников по согласованию с Профсоюзом, территориальным органом по труду и службой занятости имеют право:

- ограничить или временно прекратить прием новых работников;

- принять меры к увольнению совместителей и временных работников;

- вводить временную приостановку работ с выплатой не менее 2/3 средней заработной платы;

- вводить режим неполного рабочего времени для отдельных работников (с их согласия) на срок до шести месяцев;

- предусмотреть поэтапное высвобождение работников;

- заключать с работниками (с их согласия) договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства до наступления срока расторжения трудового договора, а также применять другие меры, не противоречащие федеральному и областному законодательству.

3. Предусматривают дополнительные гарантии высвобождаемым работникам через коллективные договоры, уделяя особое внимание слабо защищенным категориям работников: одиноким матерям, лицам, в семье которых нет другого работника с самостоятельным заработком, многодетным семьям, работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, работникам, повышающим квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от производства и др.

4. Обеспечивают систему непрерывной подготовки и переподготовки кадров, предусматривающую возможность каждому работнику не реже одного раза в 5 лет повысить свою квалификацию или овладеть смежной профессией.

5. Создают необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляют гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами для работников, проходящих профессиональную подготовку без отрыва от производства в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования.

6. Обеспечивают реальную возможность реализации работниками предоставленных им прав и свобод. С этой целью способствуют созданию в организациях комиссий по трудовым спорам.

Профсоюз:

1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства в вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при их высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций.

2. Предоставляет бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюза по вопросам высвобождения и занятости.

3. Добивается включения в коллективные договоры (соглашения) обязательств Работодателей по сохранению и увеличению рабочих мест, по обеспечению льгот и компенсаций высвобождаемым работникам.

4. При угрозе массового высвобождения предпринимает совместно с Работодателями меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановление приема работников, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

5. Информирует работников и Работодателей об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в социально-трудовой сфере.

IV. В области охраны и безопасности труда

Работодатели:

1. Обеспечивают соблюдение трудового законодательства, законодательства об охране труда, организацию работы по охране труда, улучшение условий труда.

2. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в организациях с численностью работающих 50 и более работников. В организациях с численностью менее 50 работников при отсутствии специалиста по охране труда заключают договор со специалистами или организациями на оказание услуг в области охраны труда. Обеспечивают эффективную работу служб охраны труда.

3. Предусматривают включение в коллективные договоры мероприятий по охране труда (раздел "Охрана труда"). Совместно с Профсоюзом разрабатывают приложение к коллективному договору - соглашение по охране труда, предусматривают его финансовое обеспечение, но не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

4. Предусматривают в коллективных договорах компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, а также возмещение затрат для обследования работников на наличие профессиональных заболеваний и их лечение.

В случае отказа работников от выполнения работ в связи с угрозой их здоровью и жизни сохраняют за ними место работы и среднюю заработную плату за время, необходимое для устранения нарушения.

Простой работников из-за необеспечения безопасных условий труда по вине Работодателя оплачивается в размере средней заработной платы.

5. Совместно с профсоюзными комитетами (профорганизаторами) создают комиссии (комитеты) по охране труда в организациях, обеспечивают условия для их деятельности в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и Законом "Об охране труда в Московской области".

ГАРАНТ:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" признан утратившим силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

6. Осуществляют ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов (после среднего и капитального ремонта), нового торгового технологического оборудования при наличии разрешения Государственной инспекции труда.

7. Совместно с Профсоюзом обеспечивают контроль за противопожарной безопасностью в организациях. Предусматривают средства на организацию обучения по противопожарной безопасности.

8. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечивают выполнение мер по их доведению до нормативных требований с последующей сертификацией работ по охране труда.

9. Обеспечивают проведение за счет средств организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных осмотров.

10. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:

- в администрацию муниципального образования, на территории которого произошел несчастный случай;

- в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области;

- в соответствующие органы надзора и контроля;

- в территориальную организацию Профсоюза, в Совет Московского регионального профсоюза, в Совет Московского регионального союза потребительской кооперации.

11. Обеспечивают работников, занятых в особых условиях труда, специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими средствами в соответствии с существующими нормами за счет средств организаций (предприятий).

При предъявлении санспецодежды работников в безнадежно поврежденном виде или при повышенном износе защитных средств заменяются до истечения установленных сроков носки в соответствии с действующим законодательством.

12. Предусматривают в коллективных договорах и выплачивают сверх установленного законодательством единовременное пособие при получении инвалидности в результате увечья по вине организации или профзаболевания исходя из финансовых возможностей организации.

13. Обеспечивают необходимые условия осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда.

14. Организуют обучение работников по вопросам охраны труда и техники безопасности.

Профсоюз:

1. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением прав работников в вопросах охраны труда в соответствии с законодательством, коллективным договором.

2. Добивается включения в коллективные договоры мероприятий по улучшению условий и охраны труда, их финансирования и выполнения.

3. Защищает интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профзаболевания, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

4. Проводит выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов по охране труда, организует их обучение.

5. Выдвигает своих представителей в комиссии по охране труда.

6. Взаимодействует в своей работе с Государственной инспекцией труда в Московской области.

7. Участвует в проведении смотров-конкурсов на лучшую организацию службы охраны труда в организациях МСПК. Распространяет передовой опыт.

8. Проводит мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях МСПК. Принимает участие в разработке, принятии и выполнении мероприятий, направленных на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

V. В области социальных гарантий

Стороны совместно:

1. Проводят политику, направленную на сохранение и повышение жизненного уровня работников отрасли.

2. Обеспечивают выполнение социальных гарантий и трудовых прав работников, установленных действующим законодательством, настоящим Соглашением, коллективными договорами.

3. В необходимых случаях формируют предложения в адрес законодательных органов власти по сохранению и повышению социальных льгот и гарантий.

Работодатели:

1. Изыскивают возможности и при наличии средств устанавливают дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений для работников отрасли и закрепляют их в коллективных договорах.

2. Размер доплат и льгот подлежит периодическому пересмотру с учетом повышения стоимости уровня жизни, инфляции и других непредвиденных факторов по соглашению Сторон.

Профсоюз:

1. Участвует в разработке мер по социальной защите работников в пределах своей компетенции.

2. Обеспечивает защиту прав и интересов членов Профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений.

3. Взаимодействует в своей работе с государственным учреждением - Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования РФ и его филиалами.

VI. Гарантии профсоюзной деятельности

Гарантии прав профсоюзных органов определяются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другим действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

1. Профсоюзные органы имеют право выдвигать своих представителей в коллегиальные органы управления организацией.

2. Представители Профсоюза, осуществляя контроль за соблюдением трудового законодательства, беспрепятственно посещают организации, на которых работают члены Профсоюза, знакомятся с документами, касающимися трудовых прав и интересов работников, в случаях, предусмотренных законом, иными нормативными актами с согласия работника (персональные данные), или администрации (документы, относящиеся к коммерческой и служебной информации).

3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов с сохранением средней заработной платы на период участия в этих мероприятиях.

4. Освобожденным профсоюзным работникам после окончания работы в выборных профсоюзных органах предоставляется прежнее место работы (должность), а при отсутствии ее - другая равноценная работа.

5. Организации потребительской кооперации в случаях, предусмотренных коллективным договором, отчисляют денежные средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную и иную профсоюзную работу в размерах, определяемых коллективными договорами, соглашениями.

6. Работодатели обеспечивают условия для уставной деятельности выборных органов (профсоюзных комитетов) первичных профсоюзных организаций в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса РФ и коллективными договорами. Не допускают случаев нарушения прав Профсоюза и его организаций, установленных законодательством Российской Федерации.

7. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, Работодатель производит удержание профсоюзных взносов из заработной платы ежемесячно и бесплатно через бухгалтерии организаций. Взносы перечисляются безналичным порядком на счет Профсоюза в соответствии с коллективным договором.

Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

В случае нарушения настоящего положения Работодатель несет ответственность в соответствии с Федеральным законом (ст. 378 ТК РФ).

8. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором.

9. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

VII. Действие Соглашения, организация контроля за его выполнением и ответственность Сторон

1. Постоянный контроль за соблюдением настоящего Соглашения осуществляет согласительная комиссия, сформированная из равного числа полномочных представителей Сторон.

Контрольные функции за выполнением настоящего Соглашения осуществляют также комитеты Профсоюза предприятий и организаций потребительской кооперации, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес согласительной комиссии или непосредственно к Сторонам Соглашения. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее 2 раз в год.

2. В случае нарушения обязательств по вине руководителей организаций потребительской кооперации, представляющих интерес Работодателей или профсоюзных комитетов, органы, выражающие интересы Сторон, принимают необходимые меры воздействия в соответствии с действующим законодательством.

3. В период действия настоящего Соглашения при условии выполнения всех достигнутых договоренностей, а также рассмотрения возникающих разногласий в установленном порядке Профсоюз гарантирует мораторий на проведение забастовок и других видов протеста.

4. Соглашение вступает в силу со дня его подписания, действует до принятия нового Соглашения. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить его выполнение.

Настоящее Соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Соглашение заключено в г. Москве 31 марта 2009 г.

Работодатели: Председатель Совета МСПК

Ю.М. Мариничев

Профсоюз: Председатель Совета профсоюза

Т.Е. Зеленюк