Распоряжение Мэра г. Сургута от 4 марта 1999 г. N 591 "Об определении расходов на финансирование муниципальных учреждений, предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта"(с изменениями и дополнениями)(утратило силу)

Распоряжение Мэра г. Сургута от 4 марта 1999 г. N 591
"Об определении расходов на финансирование муниципальных учреждений,
предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта"

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 1999 г.

ГАРАНТ:

Распоряжением Мэра г. Сургута от 30 декабря 1999 г. N 4055 данное распоряжение признано утратившим силу

Установить для использования в работе по финансовому планированию в 1999 году следующий перечень отдельных элементов затрат, подлежащих включению в проекты бюджетов и сметы расходов для муниципальных учреждений, предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского автобусного транспорта, финансируемых за счет городского бюджета:

1. При планировании фонда заработной платы принимается:

1.1. Месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере, равном утроенному размеру минимальной месячной оплаты труда (1 разряд - 250 рублей 47 коп.).

1.2. Соотношение между тарифными ставками рабочих первого и других разрядов (тарифные коэффициенты), тарифной ставки рабочего первого разряда и должностными окладами руководителей, специалистов и служащих:

- в муниципальных учреждениях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства в размере, установленном действующими нормативными документами;

- на предприятиях пассажирского транспорта в размере, установленном отраслевым тарифным соглашением работников автомобильного транспорта на 1999 год.

Информация об изменениях:

Распоряжением Мэра г. Сургута от 12 июля 1999 г. N 2311 пункт 1.3. изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

Ежемесячное премирование из фондов заработной платы по тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:

- для рабочих - 40%;

- для водителей автотранспорта и машинистов спецтехники - 100%;

- для рабочих ремонтно-механических мастерских предприятий пассажирского транспорта - 50%.

Условия премирования будут пересматриваться при изменении минимального размера оплаты труда после принятия соответствующего решения Правительства Российской Федерации и на основании распоряжения Мэра города Сургута.

1.4. Премирование руководителей, специалистов и служащих в размере месячного должностного оклада в квартал.

1.5. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководящим работникам (кроме первого руководителя), специалистам и служащим в размере 25% месячного должностного оклада в квартал.

1.6. Доплата за особые условия труда (вредность, за работу в ночное время, за совмещение и т.д.) отдельным категориям работников согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации.

2. Должностные оклады первых руководителей муниципальных предприятий и учреждений устанавливаются администрацией города в лице Комитета по управлению муниципальным имуществом, Департамента жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

3. Пересмотр размера оплаты труда осуществляется при изменении минимального размера оплаты труда после принятия соответствующего решения Правительства Российской Федерации и при наличии средств в городском бюджете.

4. Уровень рентабельности на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта при расчете стоимости предоставляемых услуг на 1999 год устанавливается в размере 10% от себестоимости работ (услуг).

Фонды социального и производственного развития образуются за счет чистой прибыли предприятия, при этом не менее 30% направляется на развитие производства (согласно Положению о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью города Сургута, утвержденного решением городской Думы от 23.09.98 г. N 118-IIГД).

5. Фонды социального развития в муниципальных учреждениях, выполняющих функции единого заказчика, определяются в соответствии с уровнем социальных гарантий, предоставляемых работникам бюджетных учреждений согласно приложению.

6. Фонды социального развития используются в соответствии с действующим законодательством и согласно коллективному договору.

7. Разрешить выплачивать премию до 75% должностного оклада инженерно-техническим работникам при наличии экономии по данной категории.

8. При заключении коллективных договоров (соглашений) с комитетами профсоюзов на 1999 год руководителям предприятий предусматривать при оплате труда указанные в пунктах 1-5, 7 обязательства. Дополнительные выплаты, не предусмотренные настоящим распоряжением, при наличии дополнительных источников разрешается производить по отдельному распоряжению Мэра города.

9. Считать утратившим силу с 1 мая 1999 года распоряжение Мэра города от 29.09.97 г. N 2606 "Об определении расходов на финансирование предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского автотранспорта".

10. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Мэра города Новицкого В.Ф. и заместителя Мэра города, начальника управления финансов Зябликову Т.П

Mэp города

А.Л. Сидоров