Раздел 1

I. Основания и цель уведомительной регистрации коллективных
договоров, соглашений и контроля за их выполнением

В соответствии со ст. 12 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" принятый на собрании (конференции) трудового коллектива и подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в управление по труду и миграции городской администрации.

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений необходима в целях:

- информирования участников сторон о действующем социально-трудовом законодательстве, о порядке заключения и оформления коллективных договоров, соглашений, правах, обязанностях и ответственности участников сторон при их заключении и выполнении (невыполнении);

- выработка рекомендаций по содержанию коллективных договоров, соглашений;

- проверка положений коллективных договоров, соглашений на соответствие Кодексу законов о труде Российской Федерации и другим законодательным нормативным актам;

- при возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов) и рассмотрения их в судебном порядке будет учитываться факт уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду и Государственной инспекции труда. При осуществлении контроля стороны обязаны представить всю необходимую у них информацию (ст. 17, 24 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Указ Президента Российской Федерации от 20.07.94г. N 1204 "Об утверждении положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции)". Лица, представляющие работодателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективного договора, соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке (ст.27 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях").

ГАРАНТ:

По-видимому, в абзаце 7 раздела I настоящего постановления допущена опечатка. Следует читать: "...Указ Президента Российской Федерации от 20.07.94г. N 1504 "Об утверждении положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции)"..."

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений со стороны органов по труду необходим в целях:

- соблюдения государственных и социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации в области социально-трудовых отношений;

- мониторинга социально-трудовых отношений в организациях;

- своевременного принятия необходимых мер для предотвращения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Работа по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, контролю за их выполнением, а также участию в разрешении коллективных трудовых споров возлагается на управление по труду и миграции.