"Больные" дни в отпуск не включаются ("Сургутская трибуна" N 123, июль 2005 года)

"Больные" дни в отпуск не включаются

Взволнованный звонок на "Горячую линию": "У нас из отпуска вычитают дни, проведенные на "больничном"! Как же так, почему?! Разве имеют право в комитете по здравоохранению нарушать наши законные права?". С этой проблемой в редакцию обратились медицинские работники одной из больниц Сургута.

На запрос редакции по поводу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительности получен официальный ответ от начальника службы по управлению персоналом комитета по здравоохранению администрации Сургута Ирины Махорт:

- При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса РФ). А порядок исчисления стажа работы, дающего право наежегодный оплачиваемый отпуск, установлен статьей 121 Трудового кодекса РФ, где указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях. Это прописано в п. 12 Инструкции о порядке применения "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда", работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Следовательно, когда работник находится на листке нетрудоспособности, он отсутствует на работе, связанной с вредными условиями труда. Поэтому эти дни не включаются для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск.

Тамара Дмитриева

"Сургутская трибуна" от 8 июля 2005 г. N 123