Вопрос: Нас на предприятии заставляют работать и в субботу. Имеют ли право? ("Сургутская трибуна" N 138, июль 2005 года)

Нас на предприятии заставляют работать и в субботу. Имеют ли право?

В данной ситуации все зависит от графика работы, установленного на предприятии. Рабочая неделя бывает пятидневной и шестидневной. Если рабочая неделя пятидневная, то, в соответствии со ст. N 113 ТК, работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия. Привлечение работников к работе производится по письменному распоряжению работадателя.

Заведующая филиалом N 11 коллегии адвокатов ХМАО

Надежда Котлова

"Сургутская трибуна" от 28 июля 2005 г. N 138