Вопрос: Я многодетная мать. Имею четверых несовершеннолетних детей. Когда вышла на работу из последнего отпуска по уходу за ребенком до трех лет, меня сократили. Правомерно ли это? ("Сургутская трибуна" N 179, сентябрь 2005 года)

Я многодетная мать. Имею четверых несовершеннолетних детей. Когда вышла на работу из последнего отпуска по уходу за ребенком до трех лет, меня сократили. Правомерно ли это?

Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации установлены статьей 181 Трудового Кодекса РФ. Увольнение работника по данному основанию является правомерным при соблюдении определенных условий. Во-первых, при расторжении трудового договора должны учитываться установленные ст. 261 ТК РФ гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В соответствии с ними расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет, по пункту 2 ст. 181 ТК РФ не допускается. Во-вторых, трудовой договор по пункту 2. ст. 181 ТК РФ расторгается с работником только в том случае, если работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе. Такое преимущественное право предоставляется работникам более высокой производительности труда и квалификации. Если работодателем при расторжении трудового договора соблюдены все требования закона, то увольнение является обоснованным.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо ссылки на статью 181 Трудового кодекса следует ссылаться на статью 81 Трудового кодекса

Адвокат филиала N 11 коллегии адвокатов ХМАО

Ирина Яблонская

"Сургутская трибуна" от 23 сентября 2005 г. N 179