Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Думы Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 апреля 2011 г. N 81 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Кондинского района" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Кондинского района
Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Кондинского района
Приложение
к решению Думы Кондинского района
от 21 апреля 2011 г. N 81
Положение
о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных
служащих органов местного самоуправления Кондинского района
С изменениями и дополнениями от:
22 ноября 2011 г., 31 мая 2012 г., 23 октября 2013 г., 22 октября 2014 г., 8, 29 декабря 2015 г., 15 марта, 5 апреля, 6 декабря 2016 г., 17 марта, 6 июня, 5 сентября 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Кондинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131 -ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года N 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кондинского района.
1.3. Положение распространяется на выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица) и лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до четырнадцати дней).
Положение распространяется также на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения органами местного самоуправления Кондинского района отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.4. В соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", денежное содержание выборных должностных лиц, состоит из:
1) ежемесячного денежного вознаграждения;
2) ежемесячного денежного поощрения;
3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.1) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) премии по результатам работы за квартал, год;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;
9) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
Для определения размера выплат выборным должностным лицам, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1-6 настоящего пункта, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:
1) должностного оклада;
2) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 ноября 2011 г. N 172 пункт 1.5 раздела 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 5.1), вступающим в силу с 1 января 2012 г.
5.1) Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
10) утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 10
11) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 6 декабря 2016 г. N 186 подпункт 12 пункта 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.
12) иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством.
Для определения размера выплат, лицам замещающим должности муниципальной службы, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1-9 настоящего пункта, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
1.6. Выплаты, предусмотренные подпунктами 4, 5 пункта 1.4. раздела 1 и подпунктами 7, 8 пункта 1.5 раздела 1 настоящего Положения выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Кондинского района.
1.7. Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и лиц замещающих должности муниципальной службы, производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год, сформированных в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 29 декабря 2015 г. N 32 раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
2. Размеры денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе
|
N п/п |
Наименование должности |
Размер денежного вознаграждения, рублей |
|
1 |
Глава Кондинского района |
7793 |
|
2 |
Депутат, осуществляющий полномочия председателя Думы Кондинского района на постоянной основе |
7014 |
Информация об изменениях:
Раздел 3 изменен с 14 июня 2017 г. - Решение Думы Кондинского района от 6 июня 2017 г. N 269
3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы
3.1. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемых для обеспечения исполнения полномочий Думы Кондинского района.
3.2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемых для обеспечения исполнения полномочий главы Кондинского района
3.3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий местной администрации (исполнительно-распорядительного органа) Кондинского района:
|
N п/п |
Наименование должностей |
Функциональные признаки/группы |
Размер оклада (рублей) |
|
1. |
Информация об изменениях:См. текст строки 1 |
|
|
|
2. |
Первый заместитель главы (главы администрации) Кондинского района |
Руководитель/высшая |
6454 |
|
3. |
Заместитель главы (главы администрации) Кондинского района |
Руководитель/высшая |
6034 |
|
3.1 |
заместитель главы (главы администрации) муниципального образования - начальник управления |
Руководитель/высшая |
6034 |
|
3.2 |
заместитель главы (главы администрации) муниципального образования - председатель комитета |
Руководитель/высшая |
6034 |
|
4. |
Управляющий делами |
Руководитель/высшая |
4505 |
|
5. |
Директор департамента |
Руководитель/высшая |
4114 |
|
6. |
Председатель комитета |
Руководитель/высшая |
4114 |
|
7. |
Начальник управления |
Руководитель/высшая |
4114 |
|
7.1 |
начальник управления - главный архитектор |
Руководитель/высшая |
4114 |
|
8. |
Заместитель директора департамента |
Руководитель/главная |
4133 |
|
9. |
Заместитель председателя комитета |
Руководитель/главная |
3862 |
|
9.1 |
заместитель председателя комитета - начальник отдела |
Руководитель/главная |
3862 |
|
10. |
Заместитель начальника управления |
Руководитель/главная |
3862 |
|
10.1 |
заместитель начальника управления - начальник отдела |
Руководитель/главная |
3862 |
|
10.2 |
заместитель начальника управления - главный бухгалтер |
Руководитель/главная |
3862 |
|
11. |
Заместитель управляющего делами |
Руководитель/главная |
4133 |
|
12. |
Председатель комитета в составе департамента |
Руководитель/главная |
4133 |
|
13. |
Начальник управления в составе департамента, комитета |
Руководитель/главная |
4133 |
|
14. |
Начальник (заведующий) отдела, службы |
Руководитель/главная |
3727 |
|
14.1 |
начальник отдела - главный бухгалтер |
Руководитель/главная |
3727 |
|
15. |
Секретарь комиссии (работающий на освобожденной основе, создание которой предусмотрено законом автономного округа) |
Специалист/главная |
2841 |
|
16. |
Заместитель председателя комитета в составе департамента |
Руководитель/ведущая |
3727 |
|
17. |
Заместитель начальника управления в составе департамента, комитета |
Руководитель/ведущая |
3727 |
|
18. |
Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы |
Руководитель/ведущая |
3112 |
|
19. |
Начальник (заведующий) отдела, службы в составе департамента, комитета, управления |
Руководитель/ведущая |
3333 |
|
20. |
Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы в составе департамента, комитета, управления |
Руководитель/ведущая |
3112 |
|
21. |
Заведующий сектором |
Руководитель/ведущая |
2841 |
|
22. |
Консультант |
Специалист/ведущая |
2841 |
|
23. |
Специалист-эксперт |
Специалист/ведущая |
2841 |
|
23.1 |
Муниципальный жилищный инспектор |
Специалист/ведущая |
2841 |
|
24. |
Консультант |
Обеспечивающий специалист/ведущая |
2780 |
|
25. |
Специалист-эксперт |
Обеспечивающий специалист/ведущая |
2780 |
|
25.1 |
Муниципальный жилищный инспектор |
Обеспечивающий специалист/ведущая |
2780 |
|
26. |
Главный специалист |
Специалист/старшая |
2645 |
|
27. |
Ведущий специалист |
Специалист/старшая |
2300 |
|
28. |
Главный специалист |
Обеспечивающий специалист/старшая |
2509 |
|
29. |
Ведущий специалист |
Обеспечивающий специалист/старшая |
2239 |
|
30. |
Специалист 1 категории |
Обеспечивающий специалист/младшая |
2030 |
|
31. |
Специалист 2 категории |
Обеспечивающий специалист/младшая |
1722 |
|
32. |
Специалист |
Обеспечивающий специалист/младшая |
1722 |
ГАРАНТ:
Изменения внесенные в пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
3.4. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий контрольно-счетного органа (контрольно-счетной палаты) Кондинского района:
ГАРАНТ:
Раздел 4 настоящего приложения распространяет свое действие: для муниципальных служащих на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г., для выборных должностных лиц на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.
4. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)
4.1. Ежемесячное денежное поощрение
4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления Кондинского района.
4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
4.1.2.1. выборным должностным лицам - 5,6 ежемесячных денежных вознаграждений;
4.1.2.2. муниципальным служащим:
- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории "руководители" - 3,2 должностного оклада;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты" - 3,1 должностного оклада;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы категорий "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 2,9 должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 2,7 должностного оклада;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 2,6 должностного оклада.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 октября 2014 г. N 497 в подпункт 4.1.3 пункта 4.1 раздела 4 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
4.1.3. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения в максимальном размере для муниципальных служащих, указанных в подпункте 4.1.2. настоящего пункта являются:
4.1.3.1. Качественное, своевременное выполнение лицами, замещающими должности муниципальной службы, функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов.
4.1.3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правами юридического лица), непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы.
4.1.3.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан.
4.1.3.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.
4.1.3.5. Соблюдение дисциплины труда, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 октября 2014 г. N 497 подпункт 4.1.4 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
4.1.4. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается муниципальным служащим работодателем в следующих случаях:
|
N п/п |
Перечень случаев |
Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения) |
|
1. |
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе: |
до 100% |
|
1.1. |
Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность |
25% |
|
1.2. |
Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса |
10% |
|
1.3. |
Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами |
до 100% |
|
1.4. |
Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей |
до 100% |
|
2. |
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений |
до 100% |
|
3. |
Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан |
до 50% |
|
4. |
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации |
до 100% |
|
5. |
Невыполнение поручения руководителя |
до 100% |
|
6. |
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений |
до 50% |
|
7. |
Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка |
100% |
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 октября 2014 г. N 497 подпункт 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
4.1.5. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.
Решение работодателя о снижении ежемесячного денежного поощрения принимается на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" согласно приложению к настоящему Положению.
Заполненная форма "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" представляется в срок не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, руководителями органов и структурных подразделений администрации района - в структурное подразделение администрации Кондинского района, исполняющее функции кадрового делопроизводства, руководителями структурных подразделений Думы Кондинского района - лицу, ответственному за ведение кадрового делопроизводства в Думе Кондинского района.
4.1.6. В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.
4.1.7. Ежемесячное денежное поощрение выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя с учетом положений, предусмотренных настоящим пунктом.
4.1.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
4.1.9. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал
4.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 15 марта 2016 г. N 75 подпункт 4.2.2 пункта 4.2 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
4.2.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом.
4.2.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается за фактически отработанное время в квартале. В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 5 апреля 2016 г. N 91 в подпункт 4.2.4 пункта 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения
4.2.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается в размере 0,75 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в квартале и на 0,75.
При переводе или перемещении муниципального служащего в течение квартала на иную должность муниципальной службы исчисление премии по результатам работы за квартал производится суммированием премий, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 15 марта 2016 г. N 75 в подпункт 4.2.5 пункта 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения
4.2.5. Годовой норматив денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере трех месячных фондов оплаты труда в год.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 октября 2014 г. N 497 пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.2.6, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления
4.2.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) снижается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, применённые к муниципальному служащему в квартале, за который производится поощрение.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 октября 2014 г. N 497 пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.2.7, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления
4.2.7. Процент снижения денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, применённых к муниципальному служащему в квартале, за который выплачивается денежное поощрение.
|
Количество не снятых дисциплинарных взысканий, применённых к муниципальному служащему в квартале, за который выплачивается денежное поощрение |
Процент снижения денежного поощрения |
|
1 |
10 |
|
2 |
25 |
|
3 |
75 |
|
4 и более |
100 |
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 октября 2014 г. N 497 пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.2.8, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления
4.2.8. Исполнителем по подготовке проекта распоряжения о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал, является в администрации Кондинского района - структурное подразделение администрации Кондинского района, исполняющее функции кадрового делопроизводства, в Думе Кондинского района - лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства.
4.3. Денежное поощрение по результатам работы за год
4.3.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере 2,0 месячных фондов оплаты труда по распоряжению (приказу) работодателя.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 15 марта 2016 г. N 75 подпункт 4.3.2 пункта 4.3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
4.3.2. Выплата денежного поощрения по результатам работы за год производится не позднее второго квартала следующего за истекшим календарным годом.
4.3.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления Кондинского района, состоящим в списочном составе полный календарный год.
4.3.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также:
4.3.4.1. выборным должностным лицам, проработавшим неполный календарный год.
4.3.4.2. муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;
- в связи с расторжением срочного трудового договора, в случае замещения должности муниципальной службы, учрежденной для непосредственного обеспечения деятельности должностных лиц в органах местного самоуправления, по истечении установленного срока полномочий;
- в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)";
- в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - сокращение численности или штата работников организации;
- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1, 2, 5, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон";
- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 8, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие основания прекращения трудового договора";
- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
4.3.5. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 4.3.4, пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.
ГАРАНТ:
Подпункт 4.3.6. раздела 4 настоящего приложения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
4.3.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в году. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
4.3.7. Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется следующим образом:
Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в году и на 2,0 (количество месячных фондов оплаты труда).
При переводе или перемещении муниципального служащего в течение года на иную должность муниципальной службы исчисление премии по результатам работы за год производится суммированием премий, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 октября 2014 г. N 497 пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.3.8, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления
4.3.8. Денежное поощрение по результатам работы за год снижается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, применённые к муниципальному служащему в течение календарного года.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 октября 2014 г. N 497 пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.3.9, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления
4.3.9. Процент снижения денежного поощрения по результатам работы за год зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, применённых муниципальному служащему в течение календарного года:
|
Количество не снятых по результатам работы за год дисциплинарных взысканий в конкретном квартале (I, II, III, IV) |
Коэффициент снижения в конкретном квартале (I, II, III, IV) (G1, G2, G3, G4,) |
|
1 |
0,10 |
|
2 |
0,25 |
|
3 и более |
1,00 |
Денежное поощрение по результатам работы за год исчисляется по формуле:
Сумма фактического денежного поощрения по результатам работы за год = 0,25 П х К 1 + 0,25 П х К 2 + 0,25 П х К 3 + 0,25 П х К 4,
где:
П - денежное поощрение по результатам работы за год, исчисленное в соответствии с пунктом 4.3. раздела 4 приложения к решению;
К1, К2, К3, К4 - корректирующий коэффициент соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала,
где:
К1 = 1 - G1; К2 =1- G2; К3 =1- G3; К4 =1- G4,
где:
G1, G2,