Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждения,
их заместителей и главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителей Учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается по следующим показателям:

Группы по оплате труда руководителей	Наименование	Число сметных коек
III	МБУЗ "Октябрьская ЦРБ"	136
IV	Приобская городская больница	73
V	Унъюганская участковая больница, Перегребинская участковая больница, Мало-Атлымская участковая больница, Карымкарская участковая больница, Шеркальская участковая больница, Андринская городская поликлиника, Талинская городская поликлиника Сергинская амбулатория	51 20 16 12 9 - 8 -

Должностные оклады руководителей

Должности		Должностной оклад, рублей
Главный врач	V группы	9700
	IV группы	10500
	III группы	11200
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	V группы	7000
	IV группы	7750
	III группы	8300
Заведующий аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения	V группы	5680
	IV группы	6260
	III группы	6700
Главный врач Учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7		9000

Настоящим Положением предусматривается установление врачам и провизорам - руководителям Учреждения, их заместителям, главной медицинской сестре повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:

высшей категории - 0,3;

первой категории - 0,2.

7.2. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения (на правах заместителя главного врача) устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

7.3. При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам, руководителям структурных подразделений, квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам, руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям, квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам), руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений), квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа руководителя Учреждения о присвоении квалификационной категории.

В случае перенесения в установленном порядке по представлению руководителя Учреждения срока переаттестации специалиста по уважительной причине, работнику сохраняется должностной оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.

Должностной оклад главного бухгалтера бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя Учреждения высшей группы по оплате труда, из числа бюджетных учреждений, обслуживаемых данной бухгалтерией.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже по сравнению с должностным окладом главного бухгалтера.