Раздел IX. Выплаты стимулирующего характера

Раздел IX. Выплаты стимулирующего характера

9.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за продолжительность непрерывной работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ.

9.2. Для поддержания стабильности в коллективе Учреждения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

9.3. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных и муниципальных целевых программ;

иные показатели, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Надбавки за высокое качество работ и за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Конкретный размер надбавки устанавливается Положением о выплатах стимулирующего характера, утверждённым приказом главного врача МБУЗ "Октябрьская ЦРБ". Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе.

9.4. Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:

выполнение отраслевых стандартов и соблюдения протоколов ведения больных;

применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы премиальные выплаты по итогам работы;

положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

своевременная и качественная подготовка статистической отчетности.

9.5. Руководителю Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются распоряжением администрации Октябрьского района за работу, направленную на развитие Учреждения, применение в практике Учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и иные показатели.

9.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, выплачиваются по основой должности исходя из должностного оклада (оклада) без учета компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других выплат.

Работникам Учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.