Раздел 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования город Покачи

Раздел 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
организаций для замещения должностей руководителей муниципальных
учреждений (предприятий) муниципального образования город Покачи

2.1. Резерв управленческих кадров организаций формируется на должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования город Покачи, предусмотренные перечнем должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий), на которые формируется резерв, утвержденный постановлением администрации города:

- строительный комплекс;

- общее образование;

- дошкольное образование;

- физическая культура и спорт;

- культура;

- здравоохранение.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.5. Резерв управленческих кадров организаций формируется на конкурсной основе в порядке согласно разделу 3 настоящего Положения.

2.6. Работу по формированию резерва управленческих кадров организаций организуют структурные подразделения администрации города, осуществляющие функции и полномочия учредителя, которые курируют муниципальные учреждения (предприятия),в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2.7. Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров организаций, размещается на официальном сайте администрации города Покачи.

2.8. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов гражданин включается в резерв управленческих кадров организаций на срок пять лет.

2.9. Работа с резервом управленческих кадров организаций выполняется структурными подразделениями администрации города, осуществляющие функции и полномочия учредителя, которые курируют муниципальные учреждения (предприятия) и включает в себя:

2.9.1. Ведение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) (приложение 1).

2.9.2. Формирование и ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров организаций в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.

2.9.3. Разработку индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций, контроль выполнения таких планов.

2.10. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется список лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций.

2.11. База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров организаций, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.

2.12. Учетное дело лица, включенного в резерв управленческих кадров организаций, содержит:

2.12.1. Документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе.

2.12.2. Копию правового акта о включении в резерв управленческих кадров.

2.12.3. Индивидуальный план подготовки.

2.12.4. Копии документов, подтверждающих прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, дополнительного профессионального образования или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.

2.13. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций, осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки (приложение 2).

2.13.1. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций, разрабатывают структурными подразделениями администрации города, которые курируют муниципальные учреждения (предприятия) и с привлечением лиц, включенных в резерв, в течение месяца со дня включения в резерв с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на один год и утверждаются представителем нанимателя, руководителем организации.

Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций, составляются в двух экземплярах.

2.13.2. В индивидуальный план подготовки гражданина включаются:

2.13.2.1. Мероприятия, направленные на приобретение опыта, развитие профессиональных личных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности руководителя муниципального учреждения (предприятия):

- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности руководителя муниципального учреждения (предприятия);

- участие в работе советов, комиссий и иных совещательных органов, в разработке целевых программ, проектов, планов;

- участие в семинарах, не требующих расходов из местного бюджета на данного гражданина.

2.13.2.2. Показатели выполнения индивидуального плана.

2.13.2.3. Сроки выполнения индивидуального плана.

2.13.3. В индивидуальный план подготовки гражданина включаются мероприятия, направленные на повышение уровня критериев оценки: уровень профессиональной компетенции, умение работать с людьми, знание законодательных и иных нормативных, в том числе муниципальных правовых актов в сфере деятельности, владение компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами.

2.13.4. Гражданин ежегодно в срок до 20 числа месяца, следующего за последним месяцем индивидуального плана подготовки, отчитывается о его выполнении.

2.13.5. Контроль за выполнением индивидуального плана гражданина осуществляют структурные подразделения администрации города Покачи, которые курируют муниципальные учреждения (предприятия).

2.14. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров организаций в следующих случаях:

2.14.1. Личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров организаций.

2.14.2. Назначение на должность руководителя муниципального учреждения (предприятия), по которой гражданин включен в резерв управленческих кадров организаций.

2.14.3. Отказ без уважительных причин от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве.

2.14.3.1. Уважительными причинами признаются: болезнь лица, находящегося в резерве, либо болезнь близкого родственника, за которым это лицо осуществляет уход; отпуск по уходу за ребенком; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации.

2.14.4. Невыполнение гражданином, включенным в резерв управленческих кадров организаций, по его вине индивидуального плана подготовки.

2.14.5. Увольнение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров организаций, с занимаемой должности за виновные действия.

2.14.6. Реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение выделение преобразование), на должность руководителя которого формируется резерв.

2.14.7. Наличие (выявление) ограничений права (запрета) занимать руководящие должности, установленных законодательством, судебными и иными уполномоченными органами.

2.14.8. Вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров организаций, недееспособным, ограниченно дееспособным.

2.14.9. Истечение срока нахождения гражданина в резерве управленческих кадров организаций.

2.14.10. Вступившее в законную силу решение суда о признании конкурса недействительным.

2.14.11. Смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров организаций.

2.14.12. Изменение квалификационных требований к должности руководителя муниципального учреждения (предприятия), если в результате такого изменения гражданин, включенный в резерв управленческих кадров организаций, перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности руководителя муниципального учреждения(предприятия) (определенной сферы).

2.15. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров организаций оформляется постановлением администрации города Покачи и в течение месяца с момента издания акта доводится до сведения лица, исключенного из резерва управленческих кадров организаций.

2.16. Документы граждан, исключенных из резервов управленческих кадров организаций, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года с момента их исключения. До истечения этого срока документы хранятся в структурных подразделениях администрации города, которые курируют муниципальные учреждения (предприятия), после чего подлежат уничтожению в сроки, установленные номенклатурой дел администрации города Покачи.

2.17. Замещение вакантных должностей лицами, включенными в резерв управленческих кадров организаций, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

При этом гражданин исключается из резерва управленческих кадров организаций.

2.18. Сведения из резерва управленческих кадров могут быть переданы в заинтересованные органы государственной власти по письменному запросу в установленном порядке.