Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 9 августа 2012 г. N 2471

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - работники, учреждение).

1.2. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальными нормативными правовыми актами города Урай.

Увеличение размера стимулирующего фонда производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

стимулирующих выплат;

компенсационных выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата (коэффициент) за уровень образования;

выплата (коэффициент) за уровень управления;

надбавка за классность;

премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Урай.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

1.6. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.7. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

материальная помощь на профилактику заболеваний;

материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;

материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;

оплата проезда работника на похороны близких родственников;

выплата работающим юбилярам.

1.8. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, осуществляется работодателем в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности специалистов и служащих

2.1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	дежурный по залу	3969
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	секретарь руководителя	5145
Второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством	5557
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	эксперт, специалист по кадрам	5800
Второй квалификационный уровень	специалист по защите информации, юрисконсульт, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	6594
Четвертый квалификационный уровень	ведущий экономист	7122
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень	начальник отдела	8000

2.2. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов указаны в таблице 2.

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	курьер, уборщик служебных помещений	3800
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	водитель автомобиля	5430

3.2. Работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 5.2., 5.4., 5.5. настоящего Положения, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на 50 процентов выше должностного оклада по должности начальника отдела, отнесенной к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должностей служащих четвертого уровня".

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя приказом руководителя учреждения.

4.2. Расчет фонда оплаты труда руководителя учреждения направляется в орган администрации города Урай, осуществляющий на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

4.4. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 20% от должностного оклада.

4.5. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается с учетом показателей эффективности и результативности в размере 5% от должностного оклада за каждый показатель:

обеспечение качественного ведения бюджетного процесса учреждения и соблюдение финансовой дисциплины;

выполнение муниципального задания;

надлежащее выполнение должностных обязанностей;

своевременная, качественная подготовка документов, направленных для исполнения органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

4.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных пунктом 4.5. настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы администрации города Урай, представленная органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц на 5% за каждый невыполненный показатель.

Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин.

О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.

4.7. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Невыполнение заместителем руководителя и главным бухгалтером учреждения одного из показателей, установленных пунктом 4.5. настоящего Положения, влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц на 5% за каждый невыполненный показатель.

Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения лишаются премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к ним дисциплинарных взысканий.

Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.

О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения знакомятся под личную роспись.

4.8. Руководителю учреждения устанавливается выплата (коэффициент) за уровень управления в размере 10% от должностного оклада на основании распоряжения администрации города Урай.

4.9. Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в календарном году в размере 90% от её полной стоимости, не превышающей 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.

4.9.1. Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение без учета расходов по стоимости проезда к месту лечения и обратно.

4.9.2. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя главы администрации города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):

оригинала либо нотариально заверенной копии договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

оригиналов либо нотариально заверенных копий платежных документов, подтверждающих факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

оригиналов либо нотариально заверенных копий документов, подтверждающих получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью).

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплата за напряженность в труде и высокие результаты работы устанавливается работникам и руководителю учреждения:

за участие в выполнении важных работ, мероприятий;

за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

за иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.

Выплата за напряженность в труде и высокие результаты работы устанавливается в размере не более 80 процентов должностного оклада без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основанием для начисления выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.

Руководителю учреждения выплата за напряженность в труде и высокие результаты работы устанавливается распоряжением администрации города Урай.

5.2. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).

Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.

5.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная выплата (коэффициент) за уровень образования в процентах от должностного оклада в размерах согласно таблице 3.

Таблица 3

Размеры выплаты (коэффициента) за уровень образования

N п/п	Уровень образования	Размер выплаты (коэффициента) за уровень образования в %
1	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	20
2	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	10
3	Неполное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование, начальное профессиональное образование	5

5.4. Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время в следующих размерах:

I класс - 25 процентов;

II класс - 10 процентов.

Надбавка за классность устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.5. К премиальным выплатам по итогам работы (далее также - премии) относятся:

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

премиальная выплата по итогам работы за квартал;

премиальная выплата по итогам работы за год.

5.5.1. Выплаты премий осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, квартале, году по табелю учета рабочего времени.

Для расчета премий по итогам работы за квартал, год в отработанное время также включается время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

5.5.2. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:

премиальная выплата по итогам работы за месяц - до 20% от должностного оклада (оклада);

премиальная выплата по итогам работы за квартал - до 1 месячного фонда оплаты труда;

премиальная выплата по итогам работы за год - до 1 месячного фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда учреждения в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.

Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.

5.5.3. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются следующие показатели эффективности и результативности:

добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

выполнение показателей по направлению деятельности;

инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;

отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

выполнение важных и особо ответственных поручений (работ);

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда.

5.5.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может быть снижен до 100% в следующих случаях:

при невыполнении показателей, установленных подпунктом 5.5.3. пункта 5.5. настоящего Положения;

в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце.

5.5.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год может быть снижен до 100% в случае невыполнения работником показателей, установленных подпунктом 5.5.3. пункта 5.5. настоящего Положения, а также при наличии в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий.

5.5.6. Работники, которым снижен размер премий, должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год и причине ее снижения.

5.5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала (года), а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем квартале (году) по следующим основаниям:

расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с выходом на пенсию; в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;

истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев);

прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачивается.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации города Урай от 22.06.2010 N 1717 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета городского округа город Урай".

6.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3.1. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

6.3.2. Доплата работникам при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 30 процентов должностного оклада (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

6.3.3. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.5. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор.

6.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

7. Иные выплаты

7.1. Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности и основному месту работы и выплачивается один раз в течение месяца после поступления на работу.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.

7.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

7.2.1. Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

7.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.2.3. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

7.2.4. Общий размер расходов на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности.

7.2.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере двух должностных окладов (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (без учета других выплат, установленных настоящим Положением).

7.3. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.4. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.5. Оплата проезда работника на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании представленных проездных документов с предъявлением копий документов (свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства) в размере фактически произведенных расходов, но не выше 10000 (десять тысяч) рублей. Оплата проезда работнику осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.6. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 55, 60 лет), выплачивается работникам учреждения по основному месту работы, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет.

Выплата устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.