Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения на территории города Сургута"

Приложение
к распоряжению Администрации г. Сургута
от 27 марта 2013 г. N 1067

План
мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности здравоохранения на территории города Сургута"

N п/п	Наименование мероприятия	Сроки исполнения	Ожидаемый результат	Ответственные исполнители
Формирование эффективной структуры здравоохранения города Сургута
1	Анализ итогов реализации программы "Модернизация здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2011 - 2012 годы"	март 2013 года	анализ итогов модернизации здравоохранения города Сургута с точки зрения соотношения инвестиций и улучшения состояния здоровья населения в городе. Предоставление результатов анализа итогов реализации программы "Модернизация здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2011 - 2012 годы" на территории города в Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	комитет по здравоохранению, муниципальные медицинские организации города
2	Анализ соответствия штатной численности персонала муниципальных медицинских организаций города порядкам оказания медицинской помощи	март 2013 года	определение дефицита (избытка) в штате медицинских организаций с точки зрения соответствия порядкам оказания медицинской помощи. Представление в Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры результатов анализа соответствия штатной численности персонала муниципальных медицинских организаций порядкам оказания медицинской помощи	комитет по здравоохранению, муниципальные медицинские организации города
3	Анализ соответствия материально-технического оснащения муниципальных медицинских организаций города порядкам оказания медицинской помощи	март 2013 года	определение дефицита (избытка) технического оснащения муниципальных медицинских организаций города с точки зрения соответствия порядкам оказания медицинской помощи. Представление в Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры результатов анализа соответствия материально-технического оснащения муниципальных медицинских организаций города порядкам оказания медицинской помощи	комитет по здравоохранению, муниципальные медицинские организации города
Формирование эффективной системы управления оказания медицинской помощи в муниципальных медицинских организациях города Сургута
4	Разработка и утверждение показателей эффективности деятельности муниципальных медицинских организаций города их руководителей и работников	2013 год	построение системы оценки деятельности муниципальных медицинских организаций их руководителей и работников	комитет по здравоохранению
5	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации медицинских работников муниципальных медицинских организаций города	ежегодно	создание условий для соответствия квалификации медицинских работников муниципальных медицинских организаций города профессиональным стандартам	комитет по здравоохранению, муниципальные медицинские организации города
6	Заключение трудовых договоров, (дополнительных) соглашений с руководителями муниципальных медицинских организаций города на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации в соответствии со ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации	постоянно	создание условий для повышения эффективности работы административно-управленческого персонала	управление кадров и муниципальной службы
7	Обеспечение перевода работников муниципальных медицинских организаций города на эффективный контракт	ежегодно	создание условий для перевода медицинских работников на эффективный контракт	комитет по здравоохранению, муниципальные медицинские организации города
8	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала муниципальных медицинских организаций города, оптимизация расходов на административно-управленческий персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40%	ежегодно	создание условий для повышения эффективности работы административно-управленческого персонала	комитет по здравоохранению, муниципальные медицинские организации города
Реализация государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" на территории города Сургута
9	Мероприятия по проведению организационных изменений в структуре муниципальных медицинских организаций города в соответствии с утвержденной программой развития здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 2020 года	2013 - 2015 годы	реализация структурных преобразований системы оказания медицинской помощи в части организационных изменений в структуре муниципальных медицинских организаций города, направленных на повышение эффективности системы муниципального здравоохранения в соответствии с утвержденной программой развития здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 2020 года	комитет по здравоохранению
10	Формирование независимой оценки качества работы муниципальных медицинских организаций города, включая критерии эффективности работы таких организаций и введение публичных рейтингов их деятельности	ежегодно	реализация мероприятия повысит информированность потребителей о качестве медицинских услуг и стимулирует повышение качества работы медицинских организаций	комитет по здравоохранению

Ожидаемые результаты реализации плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения на территории города Сургута"

- дефицит младшего медицинского персонала от нормативов, определенных порядками оказания медицинской помощи - 23,8%;

- соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское образование или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги, и средней заработной платы в муниципальном образовании - 146%;

- соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в муниципальном образовании - 82%;

- соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в муниципальном образовании - 56%;

- число дней занятости койки в году - 340;

- средняя длительность лечения больного в круглосуточном стационаре - 9,7 дней;

- смертность от всех причин - 6,2 на 1000 населения;

- материнская смертность - 7,8 на 100 000 родившихся живыми;

- младенческая смертность - 4,2 на 1000 родившихся живыми;

- смертность детей в возрасте 0 - 17 лет - 6,0 на 10 000 населения соответствующего возраста;

- смертность от болезней системы кровообращения - 296,8 на 100 000 населения;

- смертность от новообразований (в том числе злокачественных) - 108,6 на 100 000 населения;

- смертность в результате дорожно-транспортных происшествий - 11,5 на 100 000 населения;

- смертность от туберкулеза - 5,9 на 100 000 населения;

- заболеваемость туберкулезом - 71,7 на 100 000 населения;

- доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем прибытия до больного менее 20 минут - 85%.