Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения "Дирекция единого заказчика по городскому хозяйству" муниципального образования ХМАО - Югры городской округ город Радужный (далее - Положение, работники, казенное учреждение соответственно).

1.2. В Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей работников учреждения, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности работников учреждения, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников учреждений, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. В случае, если размер не достигает данной величины, работникам казенного учреждения производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, при условии полного выполнения ими нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований городского бюджета.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.