Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных организаций и учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный

Приложение
к постановлению администрации г. Радужный
от 9 апреля 2014 г. N 771

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных организаций и учреждений,
подведомственных управлению образования и молодежной
политики администрации города Радужный

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2014 г., 16 ноября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных организаций и учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный (далее по тексту - работники, организации, УОиМП).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат;

- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей, согласно Приложению 2 к настоящему постановлению;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя организации;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организации, осуществляется:

- в общеобразовательных организациях и дошкольных образовательных организациях - в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по субсидии, предоставленной организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, включающей в себя средства субсидии на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях; а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

- в организациях дополнительного образования и учреждениях молодежной сферы - в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по субсидии, предоставленной организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг; а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников организации состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе (далее - МРОТ), руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до МРОТ осуществляется работодателем в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по субсидии, предоставленной организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На социальные выплаты предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.7. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

1.8. Базовая единица установлена в размере 4482 руб.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и администрацией города Радужный.

1.9. Формирование фонда оплаты труда работников организаций производится:

- для педагогических работников дошкольных образовательных организаций и всех категорий работников общеобразовательных организаций - в пределах средств субсидии, предоставленной организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, включающей в себя средства субсидии на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, в соответствии с нормативами, установленными Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.12.2013 N 123-оз "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры отдельными государственными полномочиями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сфере образования и о субвенциях местным бюджетам на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях" и среднегодовой численностью воспитанников муниципальных дошкольных образовательных организаций и обучающихся общеобразовательных организаций; а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

- для остальных категорий работников дошкольных образовательных организаций (кроме педагогических работников) - за счет средств субсидии, предоставленной организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг на основании п. 13 ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в зависимости от количества воспитанников муниципальных дошкольных образовательных организаций и норматива расходов на оплату труда и начислений на оплату труда, установленного постановлениями администрации города Радужный, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

- для всех категорий работников АУДОД ГДДТ города Радужный, МАУ ДО "Компьютерная школа", учреждений сферы молодежной политики - за счет средств субсидии, предоставленной организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг на основании п. 13 ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании фонда должностных окладов работников организаций, по вакантным должностям предусматриваются средства исходя из величины, равной произведению размера базовой единицы на коэффициент 1,2.

При формировании фонда оплаты труда по нормативу на одного учащегося (воспитанника) разница между нормативным финансированием и представленной учреждением тарификацией направляется на единовременное премирование, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты работникам организации.

1.10. Перечень должностей по категориям работников организации для формирования штатного расписания определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организаций определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего организации определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4. Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается работникам организаций в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

2.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательных организаций по основному месту работы (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной доплаты составляет 50 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.

2.6. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.

Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

Право на получение ежемесячного вознаграждения в общеобразовательных организациях имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом общеобразовательной организации возложены обязанности классного руководителя.

Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательной организацией.

Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/комплект).

2.7. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,30
Начальное профессиональное образование	1,20
Среднее (полное) общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 16 ноября 2015 г. N 2199 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории организаций, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента
1. Дошкольные образовательные организации	0,10
1.1. Работа младшего воспитателя в разновозрастной группе	0,05
1.2. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10
1.3. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,20
1.4. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.5. Работа в организациях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): - работа в разновозрастной группе; - работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
1.7. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)
1.8. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников	0,45
1.9. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников	0,7
2. Общеобразовательные организации
2.1. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: - проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки); - работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики), в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы). 2.2. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05
2.3. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в профильных классах, гимназии, лицее, школе с углубленным изучением предметов. 2.4. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: - проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки); - заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы); - руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10
2.5. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы). 2.6. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)	0,15
2.7. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки): - в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья; - в классах (группах) компенсирующего обучения; - с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения. 2.8. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).	0,20
2.9. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки). 2.10. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,25
3. Организации дополнительного образования
3.1. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): - заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы), - руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10
3.2. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,30
4. Учреждения сферы молодежной политики
4.1. Работа специалистов, относящихся к группе "педагогический персонал", методиста, специалиста по социальной работе, специалиста по работе с молодежью, социального работника по работе с молодежью	0,25

2.9. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников организаций устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.9.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам и руководителям организации.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер
коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента
высшая категория	0,35
первая категория	0,20
вторая категория	0,10

2.9.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам организаций.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента
за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания,
спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и
почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, коэффициента
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе ордена, медали, знаки	0,40
почетные, спортивные звания:
"Народный...	0,40
"Заслуженный..."	0,30
"Мастер спорта..."	0,10
"Мастер спорта международного класса..."	0,25
"Гроссмейстер..."	0,10
"Лауреат премий Президента РФ"	0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР,РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования и молодежной политики	0,05
в сфере культуры почетные звания:
"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
медали, знаки	0,40
почетные звания	0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе
медаль К.Д.Ушинского	0,20
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..."	0,10
иные нагрудные знаки	0,05
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования и молодежной политики	0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.9.3. Коэффициент квалификации за почетное звание, ведомственный знак отличия устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности.

2.9.4. Руководящим работникам и другим работникам организации, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе.

2.9.5. За почетное звание "Ветеран труда" доплата не производится.

2.10. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе Объемных показателей и порядка отнесения муниципальных организаций и учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер
коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

2.11. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления	Размер коэффициента
Уровень 1	1,00
Уровень 2	0,80
Уровень 3	0,30

2.12. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих производится на основе Тарифной сетки (далее - ТС) по оплате труда рабочих организации (таблица 7).

Таблица 7

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих организации тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

3.4. Размер повышающего коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.

Таблица 8

Размер
коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников	Размер коэффициента
1. Дошкольные образовательные организации
1.1. Работа в дошкольных образовательных организациях	0,10

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих утверждается руководителем организации согласно таблице 9.

Таблица 9

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки

Наименование профессии

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате организации такой должности

3. Водители 1 и 2 класса, независимо от фактически присвоенного (установленного) разряда, типа и грузоподъемности автомобиля

4. Слесарь-сантехник

5. Столяр, плотник

6. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрик

В организациях к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

В организациях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается организацией.

Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ТС устанавливается организацией строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Водителям присваивается квалификация:

- 1 класса - водителю, прошедшему обучение и получившему водительское удостоверение с разрешенными категориями "B", "C", "D" и "E" при непрерывном стаже не менее двух лет в качестве водителя 2 класса в данном учреждении;

- 2 класса - водителю, прошедшему обучение и получившему водительское удостоверение с разрешенными категориями "B", "C", "E" или только "D" ("D" и "E") при непрерывном стаже не менее трех лет в качестве водителя 3 класса в данном учреждении.

Понижение классности водителя:

- при невыполнении требований, предусмотренных квалификационной характеристикой или должностной инструкцией;

- при систематическом невыполнении графиков перевозок и расписания движения;

- при перерасходе топлива;

- при нарушении правил дорожного движения за последние три года, повлекшие за собой дорожно-транспортные происшествия.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2. Руководители организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работникам, привлекаемым к проведению учебных занятий в организациях, указаны в таблице 10.

Таблица 10

Коэффициенты
почасовой оплаты труда работникам, привлекаемым к
проведению учебных занятий в организациях

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент
		для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	Коэффициенты почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ	0,12	0,10	0,05
2	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий по повышению квалификации работников и специалистов	0,15	0,12	0,07

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Должностные оклады работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством РФ, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы исходя из характеристик (образования, стажа, квалификации) работника, на которого возложено совмещение.

5. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Решением Думы города Радужный от 24.12.2004 N 378 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город окружного значения Радужный, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования".

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Определение размеров выплат стимулирующего характера, порядок и условия их предоставления устанавливаются организацией самостоятельно с учетом настоящего Положения, специфики деятельности, стратегии организации, программы ее развития, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла организации, позиционирования на рынке услуг и закрепляются в локальном нормативном акте организации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 6 октября 2014 г. N 2073 пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- по итогам работы;

- директорский фонд;

- иные поощрительные выплаты.

6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за:

- высокую результативность работы;

- обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в фиксированной сумме без учета районного коэффициента и северной надбавки или в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 6 октября 2014 г. N 2073 пункт 6.4 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.

В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности организации.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в фиксированной сумме без учета районного коэффициента и северной надбавки или в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.5. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

В организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.

За счет обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда руководители организаций вправе перераспределять средства внутри фонда и направлять их на выплату стимулирующих выплат, в т.ч. разовых премий.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 6 октября 2014 г. N 2073 пункт 6.6 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом организации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 16 ноября 2015 г. N 2199 в пункт 6.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.

Директорский фонд состоит из:

- постоянных выплат;

- регулярных выплат;

- разовых выплат.

Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденных приказом управления образования и молодежной политики администрации города Радужный.

Установление стимулирующих выплат руководителю организации осуществляется в следующем порядке:

- постоянного характера - ежегодно, на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики;

- регулярного характера - ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей, на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики.

Размер директорского фонда устанавливается в процентном отношении от выплат стимулирующего характера за вычетом компенсационных выплат:

- в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

- в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

- в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;

- в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;

- в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;

- в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.

6.8. Помимо выплат, устанавливаемых пунктом 6.2 настоящего Положения, работникам организации может осуществляться единовременное премирование в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, работникам и руководителю организации может производиться единовременное премирование к государственным или профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам, по результатам работы за год (в т.ч. учебный год), за особые достижения в труде, выполнение особо важных заданий за счет обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

Единовременное премирование производится на основании приказа управления образования и молодежной политики.

Выплата единовременной премии не производится в случаях, когда работник:

- находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

- проработал неполный календарный месяц на день издания приказа о приеме на работу по организации;

- находится в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;

- принят на работу по совместительству;

- заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

7. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

Молодым специалистом считается выпускник организации, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.3. Работникам организации один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

7.4. Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определенном пунктами 7.2 - 7.3 настоящего Положения, работникам организации могут осуществляться следующие выплаты в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда:

7.4.1. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).

Выплачивается по заявлению работника в сумме 10000 руб. с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о смерти с приложением документов, подтверждающих родство).

7.4.2. Материальная помощь в случае смерти работника.

Выплачивается одному из членов семьи умершего работника (муж, жена, родители, дети) в размере 20000 рублей.

7.4.3. Единовременная выплата при выходе на пенсию.

Руководители всех уровней и педагогические работники образовательных организаций, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных организациях, расположенных на территории автономного округа, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведений базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и северной надбавки. Данная выплата производится за счет средств иной целевой субсидии "Расходы по вознаграждению при выходе на пенсию в организациях образования".

Остальным категориям работников при выходе на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячного фонда оплаты труда с учетом доплат и надбавок. Вознаграждение выплачивается при условии, если работнику в связи с выходом на пенсию не выплачиваются иные вознаграждения, предусмотренные муниципальными правовыми актами. Данное вознаграждение выплачивается за счет средств, предусмотренных пунктом 1.9.

7.5. Для получения выплат, предусмотренных подпунктами 7.4.1 - 7.4.2, работник (член семьи умершего работника) в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию организации с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события.

8. Иные выплаты

8.1. К иным выплатам относятся:

- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;

- единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.).

8.2. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.

Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется за фактически отработанное время к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.3. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.) выплачивается в размере произведения базовой единицы и базового коэффициента с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Единовременное вознаграждение руководителя организации производится на основании приказа управления образования и молодежной политики.

9. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 6 октября 2014 г. N 2073 в пункт 9.2 раздела 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2. Должностной оклад, компенсационные, социальные выплаты руководителю организации указываются в трудовом договоре с руководителем организации в соответствии с настоящим Положением.

Стимулирующие выплаты (директорский фонд) устанавливаются приказами управления образования и молодежной политики администрации города Радужный.

Размер месячного фонда оплаты труда руководителя для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний или единовременного премирования определяется исходя из месячного фонда оплаты труда с учетом стимулирующих выплат регулярного и постоянного характера, установленных в месяце, предшествующем выплате.

9.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

9.4. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации.

10. Заключительные положения

10.1. Руководитель организации несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.