Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в муниципальном образовании Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Урай"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 16 июня 2014 г. N 1956

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение эффективности образования и
науки в муниципальном образовании Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры городской округ город Урай"

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

Доступность дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья:

- реализацию муниципальной программы "Развитие образования города Урай" на 2014-2018 годы", утвержденной постановлением администрации города Урай от 30.09.2013 N 3387;

- реализацию поэтапной программы ("дорожной карты") ликвидация очередности в дошкольные учреждения для детей от 3 до 7 лет с учетом уровня затратности мероприятий на 2012 - 2015 годы развития дошкольного образования;

- создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

- создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

- разработку и утверждение нормативно правовых актов, обеспечивающих введение и реализацию федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

- апробацию и внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

- апробацию и внедрение системы оценки качества дошкольного образования;

- проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) включает в себя:

- апробацию и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

- апробацию и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

- введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности;

- введение эффективного контракта в дошкольном образовании;

- обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования

	Ед. изм.	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Численность детей в возрасте 1 - 7 лет	чел.	3751	3898	3878	3910	3925	3938	3935
Охват детей программами дошкольного образования	%	59,2	62,4	65,7	68,2	68,2	68,2	68,2
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс. чел.	2,221	2,432	2,548	2,666	2,675	2,684	2,684
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях для детей в возрасте от 0 до 7 лет (актуальная электронная очередь)	чел.	1530	1466	1330	1244	1250	1254	1251
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	%	23,8	100	100	100	100	100	100
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	%	0	0	15	50	100	100	100
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего	чел.	240	-	-	114	-	240	-
в том числе:
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования:	кол-во мест	240	-	-	84	-	240	-
в т.ч. высокозатратные места (строительство и пристрой, выкуп объектов)	кол-во мест	240	-	-	-	-	-	-
за счет развития негосударственного сектора	кол-во мест	-	-	-	30	-	-	-
иные формы создания мест	кол-во мест	-	-	-	84	-	240	-
Численность работников дошкольных образовательных организаций (среднесписочная): всего	чел.	772	810	839	850	843	835	825
в том числе педагогические работники	чел.	299	315	328	339	336	333	329
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	чел.	7,1	7,7	7,8	7,9	8,0	8,1	8,2
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	6,7	8,6	6,6	6,7	6,8	6,9	6,9
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	%	61,3	61,1	60,1	60,1	60,1	60,1	60,1
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации	%	52,7	45,6	42,5	42,5	42,5	42,5	42,5

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере
дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к
эффективному контракту

N п/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Реализация программ (проектов) развития дошкольного образования:	Управление образования администрации города Урай	2013 -2018 годы	Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получить услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе
	Реализация поэтапной программы ("дорожной карты") ликвидации очередности в дошкольные учреждения для детей от 3 до 7 лет с учетом уровня затратности мероприятий на 2012-2015 годы	Управление образования администрации города Урай	2012-2016 годы	Приказ начальника управления образования от 26.06.2012 N 449
	Разработка и утверждение муниципальной программы "Развитие образования города Урай" на 2014-2018 годы. Подпрограмма "Модернизация образования". Раздел Дошкольное образование.	Управление образования администрации города Урай	2013 год	Постановление администрации города Урай об утверждении муниципальной программы "Развитие образования города Урай" на 2014-2018 годы"
	Мониторинг и оценка эффективности реализации муниципальной программы "Развитие образования города Урай" на 2014-2018 годы в части исполнения мероприятий и достижения целевых показателей развития дошкольного образования	Управление образования администрации города Урай	2014-2018 годы	Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получить услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе
	Заключение соглашения с Департаментом образования и молодежной политики автономного округа, о предоставлении органам местного самоуправления субсидий на реализацию государственной программы в части строительства и реконструкции детских садов	Управление образования администрации города Урай	2013-2018 годы	Соглашение с Департаментом образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
2.	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:	Управление образования администрации города Урай	2013-2018 годы	Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получить услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе
	Реализация плана строительства объектов дошкольного образования в соответствии с государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие образования в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2014-2020 годы"	Управление образования администрации города Урай	2014-2020 годы	Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе 100 процентов к 2020 году
	Реализация поэтапного плана реконструкции старого здания бывшего детского сада на 84 места с учетом энергоэффективных технологий в рамках государственной программы развития образования на 2014-2020 годы	Управление образования администрации города Урай, МКУ УКС	2014 -2018 годы	Реконструкция детского сада на 84 места
3.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:	Управление образования администрации города Урай	2013-2018 годы	Методические рекомендации по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования
	Участие в формировании предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Управление образования администрации города Урай	2014 год	Предложения для Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по обеспечению минимизации регулирующих требований к муниципальным дошкольным образовательным организациям
	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Управление образования администрации города Урай	2014 - 2018 годы	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
4.	Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования:	Управление образования администрации города Урай, администрация города Урай	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций
	Финансирование частных, негосударственных организаций, предоставляющих услуги дошкольного образования, в соответствии с региональными нормативами финансового обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования на основании переданных отдельных государственных полномочий в установленном порядке (выделение субвенций)	Департамент образования и молодежной политики автономного округа, администрация города Урай	2014-2018 годы	Муниципальный правовой акт города Урай
	Разработка нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, закрепляющих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса в дошкольных образовательных учреждениях (в соответствии с полномочиями)	Управление образования администрации города Урай	4 квартал 2014	Муниципальный правовой акт города Урай
	Информационное сопровождение муниципальных проектов в части развития негосударственного сектора дошкольного образования	Управление образования администрации города Урай	2014 -2018 годы	Размещение методической, юридической информации по развитию негосударственного сектора дошкольного образования на портале образовательной интрасети управления образования
	Организация и проведение "круглых столов", встреч с представителями негосударственного сектора дошкольного образования	Управление образования администрации города Урай, Отдел содействия малому и среднему бизнесу администрации города Урай	2014 -2018 годы	Встречи, "круглые столы" с представителями негосударственного сектора дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	Управление образования администрации города Урай, муниципальные дошкольные образовательные организации, педагогические работники дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования
	Разработка (актуализация) и реализация образовательных программ в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования	Управление образования администрации города Урай, муниципальные дошкольные образовательные организации, педагогические работники дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Скорректированные образовательные программы
6.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций; удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций
	Разработка должностных инструкций педагога дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативы, самостоятельности и ответственности дошкольников	Руководители муниципальных дошкольных образовательных организации	2014 год	Должностная инструкция педагога дошкольного образования, включающая характер взаимодействия педагога с детьми, направленная на развитие способностей, стимулирование инициативы, самостоятельности и ответственности дошкольников
	Реализация организационной схемы персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования, в соответствии с доведенными средствами по нормативу на повышение квалификации до дошкольных образовательных организаций	Руководители муниципальных дошкольных образовательных организации	2013-2018 годы	Реализация организационной схемы персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования
7.	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:	Управление образования администрации города Урай, руководители муниципальных дошкольных образовательных организации	2015-2016 годы	Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования
	Формирование муниципального задания для дошкольных образовательных организаций с учетом показателей качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию	Управление образования администрации города Урай	2014 год	Муниципальный правовой акт города Урай
	Формирование независимой системы оценки качества работы дошкольных образовательных организаций автономного округа, в том числе:
	Мониторинг сайтов дошкольных образовательных организаций, в части размещения обязательной информации о деятельности дошкольной организации в информационно-коммуникационной сети Интернет	Управление образования администрации города Урай	2014-2018 годы	Размещение обязательной информации о деятельности организации в 100% дошкольных образовательных организациях автономного округа
	Формирование и обсуждение публичных докладов, используемых при оценке условий и результатов реализации основной образовательной программы	Управление образования администрации города Урай	2014-2018 годы	Публичные доклады о деятельности образовательных организаций и их размещение в открытом доступе
8.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов, на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций достигнет установленного значения.
	Оптимизация структуры сети и штатной численности работников дошкольных образовательных организаций с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
	Мониторинг уровня соотношения средней заработной платы руководителей образовательных организаций дошкольного образования и средней заработной платы работников данных организаций	Управление образования администрации города Урай	2014-2018 годы	Муниципальные правовые акты города Урай, регламентирующие систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций. Соотношение не превысит 3-кратного размера.
	Приведение штатной численности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствие с удельными ставками категорий педагогического персонала в расчете на 1 воспитанника с учетом вида и режима работы групп	Управление образования администрации города Урай	2014-2018 годы	Приказ Департамента образования и молодежной политики автономного округа от 24.01.2014 N 46 "Об утверждении удельных ставок категорий педагогического персонала"
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
9.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:			Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций достигнет установленного значения.
	Разработка (корректировка) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и педагогических работников	Управление образования администрации города Урай	2014 год	Приказ начальника управления образования, утверждающий показатели эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей
	Разработка модели и внедрение апробированной модели эффективного контракта в дошкольном образовании	Управление образования администрации города Урай, муниципальные дошкольные образовательные организации	2014-2018 годы	100%-ное внедрение модели эффективного контракта в дошкольных образовательных организациях
	Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций	Управление образования администрации города Урай	2013-2018 годы	Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций достигнет установленного значения.
	Планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление образования администрации города Урай	2014 - 2018 годы
10.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:		2014-2018 годы	Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций достигнет установленного значения.
	Разработка методических рекомендаций по внесению изменений и дополнений в коллективные договоры, в трудовые договоры, должностные инструкции в части оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дошкольного образования	2013-2014 годы	Методические рекомендации по внесению изменений и дополнений в коллективные договоры, в трудовые договоры, должностные инструкции в части оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций
	Проведение работы по заключению договоров с руководителями, педагогическими работниками муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с утвержденными региональными нормативными правовыми актами типовыми формами договоров	Управление образования администрации города Урай	2013-2018 годы	100% заключение договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с утвержденными региональными нормативными правовыми актами типовыми формами договоров
	Осуществление контроля за предоставлением руководителями муниципальных образовательных организаций сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет	Управление образования администрации города Урай	2014-2018 годы	100% предоставление сведений о доходах и их размещение в информационно-коммуникационной сети Интернет
	Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования администрации города Урай	2014-2018 годы	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
11.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:			Удовлетворенность населения доступностью реализации программ дошкольного образования; удовлетворенность населения качеством реализации программ дошкольного образования
	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в дошкольных образовательных организациях (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах с участием профсоюзных организаций, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление образования администрации города Урай	2013-2018 годы	План информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в муниципальных дошкольных образовательных организациях
	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	Управление образования администрации города Урай	2015-2018 годы	Аналитический отчет о влиянии внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере
дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

N	Наименование показателя	2013	2014	2015	2016	2017	2018	Результаты
1.	Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе (проценты)	100	100	100	100	100	100	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования
2.	Отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет (проценты)	7,0	8,0	9,0	10	11,5	12,7	не менее 12,7% детей в возрасте от 0 до 3 лет, будут иметь возможность посещать дошкольные образовательные организации
3.	Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в обшей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций (проценты)	-	5	30	60	100	100	во всех дошкольных образовательных организациях реализуются образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
4.	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций (проценты)*	-	-	1,2	1,2	1,2	1,3	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
5.	Удельный вес муниципальных образовательных организаций, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования (проценты) эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций	50,0	50,0	90,9	100	100	100	в муниципальном образовании будет внедрена комплексная динамическая система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
6.	Размер среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования (рубли)	44 182	47223,5	49348,5	52164,3	55405,9	58603,8	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций достигнет установленного значения. Повысится качество кадрового состава дошкольного образования.
7.	Удельный все численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в обшей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций (проценты)	20	20	20	20	20	20	ежегодное повышение квалификации и (или) профессиональная переподготовка не менее 20 процентов педагогических работников дошкольных образовательных организаций
8.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций (проценты)	5	10	11	12	13	14	численность штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций

* В настоящее время предприниматели города оказывают услуги по присмотру и уходу, не имея лицензии на ведение образовательной деятельности

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности
и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками образовательных организаций общего образования новых образовательных результатов включает в себя:

- введение и реализацию федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС);

- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

- методическое сопровождение разработки (корректировки) основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений обучающихся;

- программу подготовки и переподготовки современных педагогических кадров.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

- апробацию и реализацию муниципальной системы оценки качества общего образования;

- разработку муниципальных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

- апробацию и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

- апробацию и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации общего образования;

- информационное и мониторинговое сопровождения введения эффективного контракта:

- совершенствование (модернизация) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение условий к 2018 году для обучения всех школьников первой и второй ступеней общего образования по новым федеральным государственным образовательным стандартам (в соответствии с планом действий по модернизации общего образования на 2011 - 2015 годы, утверждённым распоряжением Правительства Российской Федерации 07.09.2010 N 1507-р);

- введение с 01.09.2014 года по федеральным государственным образовательным стандартам основного общего образования в пятых классах МБОУ СОШ N 2;

- анализ реализации основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования за учебный год и проведение с учетом результатов анализа ежегодной корректировки основных общеобразовательных программ;

- развитие системы информирования потребителей образовательных услуг и общественности об итогах мониторинговых исследований качества образования, обеспечение публичной доступности аналитических результатов.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

- поддержка организаций общего образования, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава, привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3.Основные количественные характеристики системы
общего образования

	Ед. измерения	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	чел.	5471	4852	4890	5000	5100	5150	5200
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	тыс. чел.	4,608	4,684	4,832	4,932	5,120	5,291	5,446
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	чел.	13,2	13,6	13,7	13,8	13,9	14,0	14,1
Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом*	%	22,3	34,1	44,5	56,1	64,2	73,6	81,4
Удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	%	67	73	75	80	85	90	100
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	15,25	34,56	12,0	13,0	14,0	15,0	16,0
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	%	42,7	42,5	42,3	42,1	41,9	41,7	41,5
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации	%	32,4	30,8	30,0	30,0	30,0	30,0	30,0

* К 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все школьники 1-8 классов.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

N п/п	Направления/мероприятия		Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов. Реализация муниципальной программы ("Развитие образования") в части обеспечения условий для внедрения ФГОС начального и основного общего образования муниципальных организаций общего образования: - разработка и проведение оценки качества начального общего образования в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами; - приобретение оборудования и материалов; - приобретение учебников и учебно-методических комплектов; - повышение квалификации педагогических работников, подготовка школьных (управленческих) команд; - развитие информационного ресурса "Сетевое сообщество образования Югры" shkollegi.ru; - развитие сети региональных инновационных и стажировочных площадок		Управление образования администрации города Урай, руководители общеобразовательных организаций, педагоги	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам
	Введение ФГОС среднего общего образования в опережающем режиме		Управление образования администрации города Урай, МБОУ СОШ N 2, педагоги	2018 год
2.	Разработка муниципальных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях		Управление образования администрации города Урай с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2015 годы	Удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
	Реализация муниципального комплексного плана межведомственного взаимодействия по профессиональной ориентации и обеспечению адаптации к рынку труда учащихся и выпускников образовательных учреждений города Урай на 2013-2015 годы	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей общеобразовательных организаций, педагоги	2013 - 2018 годы
3.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан: введение ФГОС среднего общего образования в опережающем режиме	Управление образования администрации города Урай	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
4.	Организация системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций общего образования	2014 - 2018 годы	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими результатами и в 10% школ с худшими результатами
	Участие в пилотной апробации мониторинга готовности обучающихся к освоению основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования; готовности обучающихся основной школы к выбору образовательной и профессиональной траектории; уровня социализации выпускников общеобразовательных организаций	Управление образования администрации города Урай, руководители организаций общего образования	2014 год	Аналитический отчет об участии в пилотной апробации мониторинга уровня подготовки и социализации обучающихся
	Проведение и анализ данных мониторинга на постоянной основе, разработка и принятие нормативных актов в соответствии с результатами мониторинга	Управление образования администрации города Урай, руководители организаций общего образования	2015 - 2018 годы	Нормативный акт в соответствии с результатами мониторинга
5.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов, на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования достигнет установленного значения
	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	Оптимизация структуры сети и штатной численности работников общеобразовательных организаций с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника
	Мониторинг уровня соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных общеобразовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций	Управление образования администрации города Урай	2014 - 2018 годы	Муниципальные правовые акты города Урай, регламентирующие систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций. Соотношение не превысит 4-кратного размера.
Обеспечение доступности качественного образования
6.	Методическое сопровождение разработки и реализации основных общеобразовательных программ	Управление образования администрации города Урай, руководители организаций общего образования, педагоги, МАУ "ГМЦ"	2014-2015 годы	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими результатами и в 10% школ с худшими результатами
	Разработка (корректировка) основных общеобразовательных программ, программ развития образовательных организаций, ресурсных центров на базе инновационных, стажировочных площадок	Управление образования администрации города Урай, руководители общеобразовательных организаций, МАУ "ГМЦ"	2014 - 2018 годы	Основные общеобразовательные программы, программы развития образовательных организаций, ресурсные центры на базе инновационных, стажировочных площадок
	Разработка и развитие контента информационного ресурса "Сетевое сообщество образования Югры" в части распространения лучших практик на основе реализованных проектов развития общеобразовательных организаций	Управление образования администрации города Урай, руководители организаций общего образования	2013 - 2014 годы	Формирование группы модераторов
7.	Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров	Управление образования администрации города Урай, руководители общеобразовательных организаций, педагоги	2013 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам переподготовки и повышения квалификации педагогических работников
	Участие в разработке регионального проекта подготовки и переподготовки педагогических кадров, включающего: - выявление и поддержку молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии, в работе в системе образования; - меры социальной поддержки молодых педагогов; - развитие системы наставничества; - формирование регионального целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров	Управление образования администрации города Урай, руководители общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	Программа регионального проекта подготовки и переподготовки педагогических кадров
	Участие в проектных семинарах, целевой курсовой подготовки для школьных команд по разработке проектов развития образовательной организации	Управление образования администрации города Урай, руководители общеобразовательных организаций, МАУ ГМЦ	2013 - 2018 годы	Разработанные проекты развития муниципальных общеобразовательных организаций
8.	Совершенствование системы оценки качества общего образования:	Управление образования администрации города Урай, руководители общеобразовательных организаций	2013 - 2014 годы	Удельный вес муниципальных образовательных организаций, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования
	Использование инструментов текущего оценивания индивидуальных образовательных результатов образования, использование формирующей оценки в образовательной организации	Управление образования администрации города Урай, руководители общеобразовательных организаций	2014 год	Оценивание индивидуальных образовательных результатов
9.	Мониторинг условий реализации образовательного процесса в соответствии с введением ФГОС основного общего образования	Управление образования администрации города Урай	2015-2016 годы	Аналитический отчет по результатам мониторинга
	Мониторинг и сравнительный анализ результатов ГИА общеобразовательных организаций	Управление образования администрации города Урай	2013-2018 годы	Аналитический отчет результатов ГИА общеобразовательных организаций
	Мониторинг информационной открытости образовательных организаций посредством сайтов образовательных организаций	Управление образования администрации города Урай	2013-2018 годы	Аналитический отчет результатов мониторинга, предъявление результатов на заседании муниципального совета по развитию образования в городе Урай
	Формирование независимой системы оценки качества работы общеобразовательных организаций, в том числе:
	Участие в апробации методики рейтингования общеобразовательных организаций автономного округа	Управление образования администрации города Урай, руководители общеобразовательных организаций	2014 год	Рейтинг муниципальных общеобразовательных организаций, представление и обсуждение его результатов с органами государственно-общественного управления, общественными советами, родителями и иными заинтересованными организациями
	Мониторинг сайтов общеобразовательных организаций, в части размещения обязательной информации о деятельности организации в информационно-коммуникационной сети Интернет	Управление образования администрации города Урай совместно с органами государственного общественного управления	2014-2018 годы	Размещение обязательной информации о деятельности организации в 100% общеобразовательных организациях
	Формирование и обсуждение публичных докладов, используемых при оценке условий и результатов реализации образовательных программ соответствующего уровня	Управление образования администрации города Урай	2014-2018 годы	Публичные доклады о деятельности образовательных организаций и их размещение в открытом доступе
Введение эффективного контракта в общем образовании
11.	Совершенствование действующей модели аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт:		2014 год
	Проведение аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования администрации города Урай	2014-2018 годы	Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
12.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:	Управление образования администрации города Урай	2013 - 2018 годы	Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования достигнет установленного значения
	Разработка (корректировка) показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и педагогических работников	Управление образования администрации города Урай, руководители общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	Нормативный правовой акт
	Разработка показателей по стимулированию руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителей образовательных организаций	Управление образования администрации города Урай	2014 год	Нормативный правовой акт
	Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме	Управление образования администрации города Урай	2014 - 2018 годы	100% реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме
	Проведение работы по заключению договоров с руководителями, педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора	Управление образования администрации города Урай	2014 - 2018 годы	100% заключение договоров с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора
	Осуществление контроля за предоставлением руководителями муниципальных образовательных организаций сведений о доходах и имуществе, и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Управление образования администрации города Урай	2014 - 2018 годы	100% предоставление сведений о доходах и их размещение в сети Интернет
	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество услуг	Управление образования администрации города Урай	2014 - 2018 годы	Аналитический отчет влияния внедрения эффективного контракта на качество услуг
13.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Управление образования администрации города Урай	2013 - 2018 годы	Информационное сопровождение введения эффективного контракта, мониторинг
	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в общеобразовательных организациях (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах с участием профсоюзных организаций, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление образования администрации города Урай	2014 - 2018 годы	План информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в общеобразовательных организациях (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере
общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	2013	2014	2015	2016	2017	2018	Результаты
1.	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 предмета: русский язык, математика) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 предмета: русский язык, математика) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена)	1,29	1,28	1,26	1,24	1,22	1,20	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена	50,3	50,4	51	52	53	54
3.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций (проценты)	10,0	12,0	14,0	18,0	20,0	23,0	численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 23 % от общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.	Размер среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций (рубли)	54 976	54758,4	58648,3	62926,5	67420,2	71752,7	средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования достигнет установленного значения
5.	Удельный вес муниципальных образовательных организаций, в которых оценка деятельности образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования (проценты) эффективности деятельности подведомственных муниципальных органищ	-	50,0	90,9	100	100	100	внедрение комплексной динамической системы оценки деятельности образовательных организаций общего образования

* Муниципальная система общего образования постепенно обновляет кадровый состав образовательных организаций. Запланированное увеличение доли молодых педагогов к 2018 году до 15% не приведет к массовому уходу педагогов пенсионного возраста и обеспечит преемственность педагогических кадров.

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

- реализацию муниципальной программы "Развитие образования города Урай" на 2014-2018 годы" (утв. постановлением администрации города Урай от 30.09.2013 N 3387);

- совершенствование финансово-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

- распространение современной и эффективной муниципальной модели организации дополнительного образования детей;

- создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

- апробацию системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

- апробацию и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей;

- апробацию и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования детей;

- информационное и мониторинговое сопровождения введения эффективного контракта;

- совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 72,5% детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 75 % из них за счёт бюджетных средств.

Не менее 20 % детей и подростков данной возрастной категории будут охвачены программами дополнительного образования и общественными проектами с использованием медиа - технологий, направленными на просвещение и воспитание в общеобразовательных организациях.

Во всех учреждениях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного
образования детей

	Ед. измерения	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Численность детей и молодежи в возрасте 5 - 17 лет	чел.	6598	6630	6734	6887	7090	7340	7654
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет	%	68,2	69,4	69,8	70,4	70,5	70,8	72,5
всего обучающихся по программам дополнительного образования детей	чел.	4500	4600	4700	4850	5000	5200	5500
всего обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей	чел.	4078	3760	3549	3549	3549	3549	3549
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	чел.	119	119	119	118	117	116	115
Доля педагогических работников организаций дополнительного образования детей, получивших в установленном порядке первую или высшую квалификационную категорию в общей численности указанной категории работников	%	8,4	4,2	5,8	5,5	6,0	5,7	5,6
Численность детей в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагога	%	55,4	55,7	56,6	58,4	60,6	63,3	66,6
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников организаций дополнительного образования детей	%	54,4	54,7	54,6	54,5	54,5	54,5	54,5

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка Концепции развития дополнительного образования детей на территории муниципального образования город Урай	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования	2014 - 2018 годы	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет
	Разработка (корректировка) муниципальной модели сетевого взаимодействия при реализации основных общеобразовательных программ, программ дополнительного образования, с использованием ресурсов учреждений дополнительного образования различной ведомственной принадлежности	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования	2014 - 2018 годы	Нормативный правовой акт
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования		Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет
	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятия нормативных актов на федеральном уровне)	Управление образования администрации города Урай. управление по культуре и молодежной политике, управление по физической культуре, спорту и туризму	2015 год	Муниципальные правовые акты города Урай. Обеспеченность не менее 50% образовательных организаций дополнительного образования детей информационно-коммуникационными ресурсами. Соблюдение условий организации дополнительного образования детей, определенных Минобрнауки России в "Порядке организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам"
	Разработка комплекса мероприятий по созданию условий для развития инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей	Управление образования администрации города Урай. управление по культуре и молодежной политике, управление по физической культуре, спорту и туризму	2016 -2018 годы	Муниципальные правовые акты города Урай
3.	Распространение и методическое сопровождение внедрения современных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей:	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования	2014-2015 годы	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет
	Организация и проведение проектных семинаров по разработке моделей организации муниципальных систем дополнительного образования детей с учетом программ развития, действующих в автономном округе государственных и муниципальных учреждений (в сфере культуры, физкультуры и спорта)	Управление образования администрации города Урай, МАУ "ГМЦ", управление по культуре и молодежной политике, управление по физической культуре, спорту и туризму	2014-2015 годы	Участие в проектных семинарах по разработке моделей организации муниципальных систем дополнительного образования детей
	Реализация муниципальной модели организации дополнительного образования детей	Управление образования администрации города Урай, учреждения дополнительного образования детей	2014-2015 годы	Внедрение модели организации дополнительного образования детей
4.	Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей:	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования	2013-2018 годы	Доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных услугами дополнительного образования с использованием ресурсов негосударственного сектора
	Изучение предложений негосударственного сектора, некоммерческих организаций на рынке услуг дополнительного образования	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования, отдел содействия малому и среднему бизнесу администрации города Урай	2014-2016 годы	Аналитический отчет о предложениях негосударственного сектора, некоммерческих организаций на рынке услуг дополнительного образования детей
	Информационное, методическое, юридическое сопровождение представителей негосударственного сектора, некоммерческих организаций в предоставлении услуг дополнительного образования детей	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования различной ведомственной принадлежности, отдел содействия малому и среднему бизнесу администрации города Урай	2014-2015 годы	Размещение актуальной информации на портале образовательной интрасети управления образования
	Разработка, апробация, внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования, образовательного досуга детей и подростков	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования различной ведомственной принадлежности, отдел содействия малому и среднему бизнесу администрации города Урай	2015-2016 годы	Число организаций, использующих ресурсы негосударственного сектора и механизмы государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования, образовательного досуга детей и подростков
	Апробация на муниципальном уровне системы поддержки на конкурсной основе программ дополнительного образования, образовательного досуга, реализуемых некоммерческими организациями, негосударственными организациями	Управление образования администрации города Урай, Отдел содействия малому и среднему бизнесу администрации города Урай	2015-2018 годы	Число программ дополнительного образования, образовательного досуга, реализуемых некоммерческими организациями, негосударственными организациями, которым оказана поддержка на конкурсной основе
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования		Удельный вес образовательных организаций, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей
	Формирование независимой системы оценки качества работы образовательных организаций дополнительного образования детей, в том числе:	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования	2014-2018 годы
	Участие в апробации методики рейтингования образовательных организаций дополнительного образования детей автономного округа	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования	2014-2015 годы	Рейтинг муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей, представление и обсуждение его результатов с органами государственно-общественного управления, общественными советами, родителями и иными заинтересованными организациями
	Мониторинг сайтов организаций дополнительного образования детей, в части размещения обязательной информации о деятельности организации в информационно-коммуникационной сети "Интернет"	Управление образования администрации города Урай	2014-2018 годы	Размещение обязательной информации о деятельности организации в 100% образовательных организациях дополнительного образования детей
	Формирование и обсуждение публичных докладов, используемых при оценке условий и результатов реализации основной образовательной программы	Управление образования администрации города Урай	2014-2018 годы	Публичные доклады о деятельности организаций дополнительного образования детей и их размещение в открытом доступе
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6.	Реализация плана мероприятий по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2013-2018 годы	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, от общей численности обучающихся по программам общего образования
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования
7.	Проведение аттестации руководителей, педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Доля руководителей, педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория, "соответствие занимаемой должности"
8.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	Средняя заработная плата педагогических работников дополнительного образования детей достигнет установленного значения
	Мониторинг уровня соотношения средней заработной платы руководителей образовательных организаций дополнительного образования и средней заработной платы работников данных организаций	Управление образования администрации города Урай	2014-2018 годы	Муниципальные правовые акты города Урай, регламентирующие систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций. Соотношение не превысит 4 -кратного размера.
9.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций дополнительного образования детей:	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования детей		Средняя заработная плата педагогических работников дополнительного образования детей достигнет установленного значения
	Разработка, апробация и внедрение модели эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2015-2016 годы	Внедрение модели эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей
	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей	Управление образования администрации города Урай	2013 - 2018 годы	Средняя заработная плата педагогических работников дополнительного образования детей достигнет установленного значения
	Планирование дополнительных расходов бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей	Управление образования администрации города Урай	2013-2018 годы
10.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования детей		Средняя заработная плата педагогических работников дополнительного образования детей достигнет установленного значения
	Разработка и внедрение (внесение изменений в существующие) показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и педагогических работников в отношении которых управление образования осуществляет от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя	Управление образования администрации города Урай	2014-2015 годы	Локальный акт управления образования администрации города Урай
	Заключение трудовых договоров с руководителями, педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Управление образования администрации города Урай, руководители дополнительного образования детей	2014-2018 годы	Заключение "эффективных контрактов" со всеми руководителями организаций дополнительного образования детей
11.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования детей		Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных организациях дополнительного образования детей в общей их численности; доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет; удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования
	Организация обучения педагогических и руководящих работников на курсах повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования детей, МАУ ГМЦ	2014-2018 годы	Курсовая подготовка современных менеджеров организаций дополнительного образования детей
12.	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах с участием профсоюзных организаций, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Управление образования администрации города Урай с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2013 - 2018 годы	План информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере
дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

	Наименование показателя	2013	2014	2015	2016	2017	2018	Результаты
1.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет* (проценты)	69,4	69,8	70,4	70,5	70,8	72,5	не менее 72,5% детей и молодежи города в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования детей
2.	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования (проценты)	35	36	40	41	42	43	увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Размер среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей (рубли)	43607	48436,2	54964,3	61801,9	69781,7	77693,9	средняя заработная плата педагогических работников дополнительного образования детей достигнет установленного значения
4.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности (проценты)	5	10	15	20	25	30	увеличение доли молодых педагогов, владеющих современными методиками и инновационными технологиями преподавания
5.	Удельный вес образовательных организаций, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей (проценты)	-	50	90,9	100	100	100	внедрение комплексной динамической системы оценки деятельности организаций дополнительного образования детей

* Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5-18 лет рассчитана с учетом реализуемых в школах программ дополнительного образования.