Статья 2. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Статья 2. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления:

1) Обеспечение достижения российскими школьниками новых образовательных результатов:

а) введение федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС);

б) организация системы мониторингов уровня подготовки и социализации школьников;

в) методическое сопровождение разработки (корректировки) основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

г) разработка (корректировка) требований к программам подготовки и переподготовки современных педагогических кадров в автономном округе, модернизация системы повышения квалификации педагогов в соответствии с требованиями ФГОС.

2) Обеспечение равного доступа к качественному образованию:

а) участие в реализации региональной системы оценки качества общего образования;

б) реализация комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.

3) Введение эффективного контракта в общем образовании:

а) апробация усовершенствованных (модернизированных) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт;

б) апробация и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

в) разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации общего образования;

г) информационное и мониторинговое сопровождения введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты:

1) Обеспечение достижения новых образовательных результатов:

а) обеспечение обучения школьников по новым ФГОС (в соответствии с планом действий по модернизации общего образования на 2011 - 2015 годы, утверждённым распоряжением Правительства Российской Федерации 07.09.2010 N 1507-р);

б) повышение качества подготовки школьников.

2) Обеспечение равного доступа к качественному образованию:

а) введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

б) поддержка организаций общего образования, работающих в сложных социальных условиях.

3) Введение эффективного контракта в общем образовании:

а) обновление кадрового состава, развитие эффективных практик, привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Покачи от 22 июля 2014 г. N 911 пункт 3 статьи 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

	Ед. изм.	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Численность детей и молодежи 7-17 лет	чел.	2190	2170	2200	2240	2270	2300
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	чел.	2 017	1 988	1 965	1 974	1 980	2 012
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	человек	14,2	14,2	14,3	14,3	14,5	14,5
Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом*	процент	29,1	37,6	46,4	52,3	60,9	69,6
Удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	процент	75	80	85	90	95	100
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процент	19,7	22,2	38,9	4,9	9,7	13,2
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	процент	49,1	47,8	47,8	47,8	47,8	47,8
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации	процент	34,5	31,9	31,9	31,9	31,9	31,9

* К 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все школьники 1-8 классов.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт

N п/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов	Управление образования администрации города Покачи, Директора МБОУ СОШ, Педагоги школ города	2014 - 2018 годы	удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам
	начального общего образования: проведение оценки качества начального общего образования в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами		2014 - 2015 годы
	основного общего образования: закупка учебников и учебно-методических комплектов; участие в апробации программы по учебному предмету "Музыка", включающей модули "Коллективное хоровое музицирование" и "Коллективное инструментальное музицирование", в рамках ФГОС ОО		2014 - 2018 годы
2.	Разработка и реализация муниципального комплекса мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	Директора МБОУ СОШ. Педагоги школ города	2014-2015 годы	удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
	Исполнение межведомственного плана реализации концепции развития системы профессиональной ориентации молодежи Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	Управление образования администрации города Покачи, Директора МБОУ СОШ КУ ХМАО - Югры "Покачевский центр занятости населения" (по согласованию) БУ ХМАО - Югры "Покачевская городская больница" (по согласованию)	2014 год	удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
3.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан: введение ФГОС среднего общего образования в опережающем режиме	Управление образования администрации города Покачи	2014-2018 годы	удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
4	Организация и проведение мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:	Управление образования администрации города Покачи, Директора МБОУ СОШ	2014-2018 годы
	Участие в пилотной апробации мониторинга, в том числе проведение сбора и обработки первичных данных, подготовка предложений по оптимизации системы мониторинга	Управление образования администрации города Покачи, Директора МБОУ СОШ	2014 год	аналитический отчет об участии в пилотной апробации мониторинга уровня подготовки и социализации школьников
	Проведение и анализ данных мониторинга на постоянной основе, разработка и принятие нормативных правовых актов в соответствии с результатами мониторинга	Управление образования администрации города Покачи, Директора МБОУ СОШ	2015-2018 годы	нормативный правовой акт в соответствии с результатами мониторинга
5.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.	Управление образования администрации города Покачи, Директора МБОУ СОШ	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе; удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	Оптимизация численности отдельных категорий педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений			численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника
	Проведение мониторинга уровня соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных общеобразовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций	Управление образования администрации города Покачи с участием Управления финансов администрации города Покачи	2014-2018 годы	нормативные правовые акты органа местного самоуправления, регламентирующие систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций. Соотношение не превысит 4-кратного размера.
Обеспечение доступности качественного образования
6.	Методическое сопровождение разработки и реализации основных общеобразовательных программ:	Директора МБОУ СОШ. Педагоги школ города	2014-2015 годы
	Подготовка методических рекомендаций по корректировке основных общеобразовательных программ с учетом данных международных сопоставительных исследований образовательных достижений школьников	Управление образования администрации города Покачи, Директора МБОУ СОШ. Педагоги школ города	2014 - 2015 годы	методические рекомендации по корректировке основных общеобразовательных программ с учетом данных международных сопоставительных исследований образовательных достижений школьников
	Подготовка методических рекомендаций по разработке и реализации проектов основных общеобразовательных программ, программ развития образовательных организаций	Управление образования администрации города Покачи, Директора МБОУ СОШ	2015-2017 годы	методические рекомендации по разработке и реализации проектов основных общеобразовательных программ, программ развития образовательных организаций на базе региональных инновационных, стажировочных площадок
	Участие педагогических работников общеобразовательных организаций города в Сетевом сообществе образования Югры в части распространения лучших практик на основе реализованных проектов развития общеобразовательных организаций	Управление образования администрации города Покачи, Директора МБОУ СОШ	2013 - 2018 годы	удельный вес численности педагогических работников, зарегистрированных в информационном ресурсе "Сетевое сообщество образования Югры"
7.	Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров	Директора МБОУ СОШ. Педагоги школ города	2013-2018 годы	удельный вес численности педагогических работников, прошедших курсовую подготовку и переподготовку не менее 20%
8.	Организация и проведение проектных семинаров, целевой курсовой подготовки для школьных команд по разработке проектов развития организации	Управление образования администрации города Покачи, Директора МБОУ СОШ	2015-2018 годы	подготовка школьных команд по разработке проектов развития организации
9.	Мониторинг условий реализации образовательного процесса в соответствии с введением ФГОС основного общего образования	Управление образования администрации города Покачи	2015-2016 годы	аналитический отчет по результатам мониторинга,
	Формирование независимой системы оценки качества работы общеобразовательных организаций автономного округа, в том числе:
	Мониторинг сайтов общеобразовательных организаций города, в части размещения обязательной информации о деятельности организации в информационно-коммуникационной сети Интернет	Управление образования администрации города Покачи совместно с Муниципальным советом по развитию дошкольного и общего образования города Покачи	2014-2018 годы	размещение обязательной информации о деятельности организации в 100% общеобразовательных организациях города
	Формирование и обсуждение публичных докладов, используемых при оценке условий и результатов реализации образовательных программ соответствующего уровня	Управление образования администрации города Покачи	2014-2018 годы	публичные доклады о деятельности образовательных организаций и их размещение в открытом доступе
10.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования, в соответствии с федеральным государственным стандартом общего образования для всех категорий граждан:	Управление образования администрации города Покачи	2014-2018 годы	удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
	Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья с использованием дистанционных технологий
	Организация инклюзивного образования детей с ограниченными возможностями здоровья по адаптированным программам общего образования
Введение эффективного контракта в общем образовании
11.	Апробация моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования администрации города Покачи, Директора МБОУ СОШ	2014-2018 годы	обеспечение размера средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования не ниже установленного; доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
12.	Участие в разработке и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:	Управление образования администрации города Покачи	2013 - 2018	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации
	Разработка (корректировка) показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и педагогических работников	Управление образования администрации города Покачи, Директора МБОУ СОШ	2013- 2018 годы	Приказы управления образования администрации города Покачи, утверждающие показатели эффективности деятельности организаций общего образования, их руководителей и педагогических работников
	Издание нормативных актов по стимулированию руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителей образовательных организаций, с учетом методических рекомендаций Департамента образования и науки автономного округа	Управление образования администрации города Покачи	2013-2014 годы	Приказы управления образования администрации города Покачи, утверждающие критерии стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных организаций
	Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме	Управление образования администрации города Покачи	2014-2018 годы	100% реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме
	Проведение работы по заключению договоров с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора	Управление образования администрации города Покачи	2013-2018 годы	100% заключение договоров с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора
	Организация и участие в проведении мониторинга выполнения мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций	Управление образования администрации города Покачи	2014 -2018 годы	аналитический отчет и предъявление результатов на заседание Муниципального совета по развитию дошкольного и общего образования города Покачи
	Осуществление контроля за предоставлением руководителями муниципальных образовательных организаций сведений о доходах и имуществе и размещение их в сети Интернет	Управление образования администрации города Покачи совместно с управлением по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи	2014-2018 годы	100% предоставление сведений о доходах и их размещение в сети Интернет
	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество услуг	Управление образования администрации города Покачи	2013-2018 годы	аналитический отчет влияния внедрения эффективного контракта на качество услуг
13.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Управление образования администрации города Покачи совместно с управлением по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи	2013 - 2018 годы	информационное сопровождение введения эффективного контракта, мониторинг
	Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в общеобразовательных организациях (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений, публикации в средствах массовой информации и другие мероприятия)	Управление образования администрации города Покачи совместно с управлением по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи	2013-2018 годы	план информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в общеобразовательных организациях (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
	Организация и проведение общественных слушаний "Портфолио достижений системы общего образования города Покачи (в рамках реализации "дорожной карты" Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре)	Управление образования администрации города Покачи	2014-2018 годы	информирование широкой общественности о реализации мероприятий "дорожной карты"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Покачи от 22 июля 2014 г. N 911 пункт 5 статьи 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Наименование показателя	2013 г	2014 г	2015 г	2016 г	2017 г	2018 г	Результаты
1.	Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	10,9	11,8	12,6	13,4	14,3	15,1	численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 15% от общей численности учителей общеобразовательных организаций
2.	Размер среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций	55 388,6	55 857,7	59 297,5	63 587,0	68 146,8	72 537,9	размер среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций не ниже установленной
3.	Удельный вес муниципальных образовательных организаций общего образования, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования	100	100	100	100	100	100	внедрение комплексной динамической системы оценки деятельности общеобразовательных организаций