Раздел V. Порядок установления и условия премиальных выплат руководителю учреждения

Раздел V. Порядок установления и условия премиальных выплат руководителю учреждения

5.1. Перечень премиальных выплат руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения:

5.1.1. Премия по результатам работы за месяц.

5.1.2. Премия по результатам работы за год.

5.1.3. Единовременная премия:

- за особые достижения или выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

5.2. Премия по результатам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, в том числе за качественное и своевременное исполнение функциональных обязанностей руководителя, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности. Установление размера премии по результатам работы за месяц производится 1 раз в календарном финансовом году на период с 01 января по 31 декабря текущего года по результатам предшествующего года в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему положению.

5.3. Премия по результатам работы за месяц руководителю учреждения производится за фактически отработанное время в календарном месяце в установленном настоящим положением порядке. Фактически отработанное время для расчета размера постоянных выплат определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.4. Порядок установления премии по результатам работы за месяц руководителю учреждения:

5.4.1. Руководитель учреждения представляет в Комитет по управлению муниципальной собственностью администрации Октябрьского района (далее - Комитет) отчет свободной формы, в соответствии с параметрами и критериями, указанными в приложении N 1, не позднее 20 января следующего за отчетным годом. Материалы, представленные руководителем учреждения, анализируются специалистами Комитета. Руководитель учреждения несёт персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных. Максимальное количество по разделам составляет 100 баллов. Перевод баллов по критериям в процент премии по результатам работы за месяц руководителю учреждения определяется по шкале перевода, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.4.2. Решение об установлении размера премии по результатам работы за месяц руководителю учреждения оформляется Приказом Комитета в срок до 30 января отчетного года.

5.4.3. В случае несогласия с решением Комитета, руководитель учреждения направляет в Комитет заявление о пересмотре размера ежемесячного премирования с документальным обоснованием. Комитет вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых руководителем учреждения материалов.

5.5. Порядок выплаты ежемесячной премии:

5.5.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководитель учреждения представляет в Комитет справку приложение N 3 к настоящему положению для определения подтверждения установленного размера ежемесячного премирования по итогам работы за месяц. В течение календарного года размер премии по итогам работы за месяц может быть уменьшен в связи с допущенными упущениями при выполнении функциональных обязанностей руководителем. Не позднее 30 числа текущего месяца справка с содержанием размера выплаты и причинами её уменьшения направляется в учреждение и является основанием для начисления выплаты.

5.5.2. Перечень упущений, за которые может быть уменьшен размер выплаты:

N	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера выплаты)
1.	Некачественное, несвоевременное исполнение или неисполнение должностных обязанностей (обеспечение муниципальным учреждением: неэффективное выполнение муниципального задания; нецелевое использование финансовых средств бюджета Октябрьского района; своевременной уплаты в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов, обязательных платежей в бюджеты всех уровней и др.)	До 100 %
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение или невыполнение планов работы учреждения, планов, приказов, решений и поручений Комитета	До 100 %
3.	Невыполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций; правил внутреннего трудового распорядка	До 100 %
4.	Нарушение сроков предоставления установленной отчетности; предоставление отчетов содержащих недостоверные сведения	До 100 %
5.	Отсутствие контроля за деятельностью отдельных сотрудников учреждения, повлекшего грубые упущения в работе учреждения	До 50%

5.6. Параметры и критерии оценки эффективности работы учреждения могут быть пересмотрены, в том числе на основании предложений учреждений не чаще одного раза в год.

5.7. Премия не выплачивается руководителю учреждения по причинам:

- прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 4, 10 статьи 77 (за исключением п. 2 статьи 83); статьёй 278 Трудового кодекса Российской Федерации;

- при наличии неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора.

5.8. Порядок и условия единовременной премии за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений; к юбилейным датам и праздничным дням:

5.8.1. Выплата единовременной премии руководителю учреждения производится в соответствии с приказом Комитета:

- за отдельное особо важное поручение при условии своевременного и качественного его выполнения.

5.8.2. Размер единовременной премии определяется Комитетом. Единовременная премия выплачивается за счет средств бюджета Октябрьского района в пределах доведенных бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности руководителям учреждений, состоящим в составе учреждения на дату издания Приказа Комитета, за исключением:

- руководителей, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы свыше 30 дней;

- руководителей, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание.