Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 12 апреля 2013 г. N 1538

Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
детских школ искусств Сургутского района

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района (далее - образовательные учреждения, работники).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовая единица - единица, принимаемая для расчёта должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников образовательного учреждения;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида образовательного учреждения и его структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объёмных показателей согласно действующему муниципальному правовому акту;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесённой к 1 и 2 уровню управления;

- коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения образовательного учреждения (в городской или сельской местности);

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам образовательного учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников образовательного учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- директорский фонд - объём средств, направляемый на стимулирование руководителя образовательного учреждения;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам образовательных учреждений социальных выплат, указанных в пункте 7.1. настоящего Положения;

- иные выплаты - средства, направляемые на выплаты, указанные в пункте 8.1. настоящего Положения.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников образовательных учреждений, осуществляется в пределах объёма субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии муниципальным заданием муниципальной услуги (далее субсидия на возмещение нормативных затрат) из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, уставленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель образовательного учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем образовательного учреждения в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на возмещение нормативных затрат, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты руководителями образовательных учреждений ежегодно предусматривается 27 процентов от объёма средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты - до 10 процентов.

1.7. Порядок оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается настоящим Положением.

Порядок оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается Положением об оплате труда работников образовательного учреждения (далее - Положение образовательного учреждения) сформированным в соответствии с настоящим Положением и с учётом мнения профсоюзного органа работников образовательного учреждения.

1.8. Базовая единица установлена в размере 04 тыс. 188 рублей.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
образовательных учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, его заместителей определяется путём произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории и суммы коэффициентов: специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 27 сентября 2013 г. N 4258 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад специалиста образовательного учреждения определяется путём произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории и суммы коэффициентов: специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

Должностной оклад специалиста - образовательного учреждения увеличивается на сумму надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 рублей. Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твёрдой сумме независимо от установленной нагрузки.

2.3. Должностной оклад служащего образовательного учреждения определяется путём произведения базовой единицы, базового коэффициента и коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителей, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,5
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "Бакалавр"	1,4
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,3
Начальное профессиональное образование	1,2
Среднее (полное) общее образование	1,1
Основное общее образование	1,0

2.4.1. Изменение базового коэффициента производится при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.5. Коэффициент территории устанавливается в образовательных учреждениях, расположенных в городских местностях - 1,0, в сельской местности - 1,2.

2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
Учреждения дополнительного образования детей
1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей детских школах искусств	0
2. Работа руководителей 1-2 уровня	0,1
3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: ** 3.1. Заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, отделением. 3.2. Руководство методическими объединениями	0,1
4. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС)	0,2
5. Проверка тетрадей для учителей сольфеджио, элементарной теории музыки, музыкальной литературы, гармонии, анализа музыкальных произведений, истории хореографического искусства, истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки аранжировки народной музыки, инструментовки* (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05

* - коэффициент специфики работы применяется к произведению базовой единицы и базового коэффициента, рассчитанному пропорционально фактическому объёму преподавательской (учебной) работы;

**- коэффициент специфики работы применяется к произведению базовой единицы и базового коэффициента за установленную норму часов педагогической работы в неделю, предусмотренную приказом Министерством образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за учёную степень;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, коэффициента за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации применяется к произведению базовой единицы и базового коэффициента, рассчитанному пропорционально фактическому объёму преподавательской (учебной) работы и фактически отработанному времени.

Коэффициент квалификации для работников образовательных учреждений устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за учёную степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, коэффициента за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

- специалистам - педагогическим работникам образовательного учреждения;

- руководителям образовательных учреждений I и II уровня.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
Квалификационная категория: - высшая категория; - первая категория; - вторая категория	0,35 0,20 0,10

2.7.2. Коэффициент за учёную степень устанавливается руководителям и специалистам образовательных учреждений.

Размер коэффициента за ученую степень указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента за учёную степень

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за учёную степень
Ученая степень: - доктор наук; - кандидат наук	0,40 0,20

2.7.3. Коэффициенты за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР; за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам образовательных учреждений.

Размер коэффициентов за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР; за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер
коэффициентов за государственные награды (ордена, медали, знаки,
почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды
и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе: - ордена, медали, знаки	0,40
Почётные звания в сфере культуры и образования: "Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
"Народный"	0,40
"Заслуженный"	0,30
"Лауреат премий Президента РФ"	0,25
Почётные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования и культуры	0,05
Награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: медали, знаки	0,40
Почётные звания	0,25
Почётные грамоты Губернатора ХМАО - Югры	0,05
Благодарность Губернатора ХМАО - Югры	0,05
Почётные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Благодарственные письма Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР: - нагрудные знаки	0,05
Благодарственные письма органов исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющих управления сфере образования и культуры	0,05

2.8. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента наград за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований каждого статуса наград в максимальном размере.

2.9. Изменение коэффициента квалификации происходит в следующих случаях:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почётного звания - со дня присвоения;

- при присуждении учёной степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием учёной степени доктора наук.

2.10. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения образовательного учреждения к группе по оплате труда в соответствии с Постановление администрации Сургутского района от 29.07.2011 N 2700 "Об утверждении объёмных показателей деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей".

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

2.11. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей по уровням управления и размер коэффициента по уровням управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Перечень
должностей по уровням управления и размер коэффициента
по уровням управления

Уровень управления	Перечень должностей	Размер коэффициента уровня управления
I уровень	Директор	1,00
II уровень	Заместитель директора	0,80

2.12. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.13. При наступлении у работника права на изменение базового и повышающих коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением более высокого коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.14. Коэффициенты, формирующие должностной оклад руководителя образовательного учреждения: базовый коэффициент, коэффициент территории, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления, коэффициент уровня управления и размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района.

2.15. Коэффициенты, формирующие должностной оклад руководителей образовательного учреждения II уровня: базовый коэффициент, коэффициент территории, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления, коэффициент уровня управления и размер должностного оклада устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения I уровня.

Коэффициенты, формирующие должностной оклад работников, относящихся к категории работников "специалисты": базовый коэффициент, коэффициент территории, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации и размер должностного оклада устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

Коэффициенты, формирующие должностной оклад работников, относящихся к категории работников "служащие": базовый коэффициент, коэффициент специфики работы и размер должностного оклада устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

Порядок и условия установления размеров должностных окладов руководителей образовательного учреждения II уровня, специалистов и служащих закрепляются в Положении образовательного учреждения.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих образовательных учреждений

3.1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений определяется путём произведения базовой единицы, тарифного коэффициента и устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

Тарифный коэффициент устанавливается в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих образовательных учреждений согласно таблице 8.

Таблица 8

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих образовательных учреждений

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих образовательных учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) водителей служебного транспорта образовательных учреждений определяется путём произведения базовой единицы, тарифного коэффициента и суммы коэффициентов: специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу и устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

3.3.1. Коэффициент специфики работы водителей служебного автотранспорта образовательного учреждения устанавливается:

- за техническое обслуживание автомобиля - до 0,40;

- за сложность и напряжённость - до 0,50.

3.3.2. Коэффициент квалификации работы водителей служебного автотранспорта устанавливается в следующих размерах:

- водитель 1 класса - 0,25;

- водитель 2 класса - 0,15.

3.4. На тарифную ставку (оклад) рабочего образовательного учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.5. В целях недопущения снижения размера заработной платы рабочих руководители образовательных учреждений имеют право устанавливать повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) в размере до 1,25 по основной занимаемой должности в образовательных учреждениях в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на возмещение нормативных затрат, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

Порядок и условия установления повышающего коэффициента закрепляется Положением образовательного учреждения. Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, ведущих преподавательскую (учебную) работу (далее - педагогические работники) применяется при оплате:

4.1.1. За часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев.

4.1.2. За часы преподавательской работы в объёме 300 часов в год на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

4.1.3. Размер оплаты труда за один час указанной в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 педагогической работы определяется путём деления должностного оклада педагогического работника образовательного учреждения за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При определении должностного оклада педагогического работника образовательного учреждения для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата.

4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты за один час определяется путём умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, указаны в таблице 9.

Таблица 9

Коэффициенты
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в образовательных учреждениях

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	Коэффициент почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися	0,12	0,10	0,05
2	Коэффициент почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов	0,15	0,12	0,07

5. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест с учётом мнения представительного органа работников (при наличии).

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий и оснований для установления компенсационной выплаты.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление компенсационной выплаты не производится.

Выплаты, указанные в подпункте 5.2. начисляются в размере не менее 4% и не более 12 % от базовой единицы с учётом базового коэффициента или тарифной ставки (оклада) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время работникам устанавливается в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов утра.

5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.6. Руководителю образовательного учреждения размер компенсационной выплаты и срок, на который она устанавливается, оформляется распоряжением администрации Сургутского района.

Работникам образовательных учреждений размер компенсационной выплаты и срок, на который она устанавливается, оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. В целях стимулирования работников образовательных учреждений к качественному труду, достижению конкретных результатов в работе, высокого уровня профессиональной квалификации и мастерства, работодатель устанавливает стимулирующие выплаты.

К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях и стаж работы по специальности;

- директорский фонд.

Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам образовательного учреждения, количественным и качественным показателям, установленным в образовательном учреждении для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты производятся работникам образовательного учреждения.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит единовременный характер и устанавливается работникам образовательных учреждений за:

- высокую результативность выполняемой работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб образовательного учреждения.

Порядок и условия установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется в внутреннем локальном акте образовательного учреждения. Конкретный размер выплаты устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

6.3. Выплата за качество выполняемых работ носит регулярный характер и устанавливается работникам образовательного учреждения в соответствии с критериями, разработанными в соответствии со спецификой его деятельности и утвержденными образовательным учреждением.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов образовательного учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности образовательного учреждения.

Порядок и условия установления выплаты за качество выполняемых работ закрепляется в внутреннем локальном акте образовательного учреждения. Конкретный размер выплаты устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

6.4. Выплаты за стаж работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях или стаж работы по специальности является персонифицированными и устанавливается каждому работнику с учётом отработанного им времени в учреждениях данной отрасли. Размеры выплаты определяются путём произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента стажа работы с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер коэффициента стажа работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях и стажа работы по специальности указан в таблице 10.

Таблица 10

Размер коэффициента стажа работы

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Размер базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
		руководители	специалисты	служащие
Коэффициент стажа работы	стаж более 20 лет	-	0,25	0,20
	стаж от 10 до 20 лет	-	0,20	0,15
	стаж от 5 до 10 лет	-	0,15	0,10
	стаж от 2 до 5 лет	-	0,10	0,05
	стаж от 0 до 2 лет	-	0	0

Размер выплаты за стаж работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях и стаж работы по специальности рассчитывается пропорционально фактическому объёму преподавательской (учебной нагрузки), фактически отработанному времени.

6.5. Изменение коэффициента стажа работы происходит при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение коэффициента стажа работы.

6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов образовательного учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Порядок формирования директорского фонда и установления выплат стимулирующего характера руководителю первого уровня образовательного учреждения производится согласно приложению к настоящему Положению.

6.7. Условия осуществления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждения, осуществляющих педагогическую детальность, определены в пункте 2 приложения к настоящему Положению.

6.8. Руководитель образовательного учреждения по согласованию с Управлением вправе определять дополнительные виды и размер выплат стимулирующего характера для работников в пределах экономии средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на возмещение нормативных затрат, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

Для этого руководитель образовательного учреждения направляет в Управление служебную записку с указанием обоснованных конкретных размеров стимулирующих выплат и сроков их осуществления, а также оригинал решения (выписки из протокола) заседания уполномоченного совещательного (коллегиального) органа образовательного учреждения, наделённого соответствующими полномочиями в соответствии с Положением образовательного учреждения.

Служебная записка должна быть предварительно согласована с муниципальным казённым учреждением "Управление учёта и отчётности".

7. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата на профилактику заболеваний.

7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на возмещение нормативных затрат, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 27 сентября 2013 г. N 4258 в пункт 7.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Работникам образовательных учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний осуществляется в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на возмещение нормативных затрат, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременной выплаты на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплаты на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для руководителей, специалистов, служащих определяется путём двойного произведения базовой единицы и базового коэффициента с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для рабочих определяется путём двойного произведения тарифной ставки (оклада) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника образовательного учреждения.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени. Работник, принятый в порядке перевода из муниципального учреждения Сургутского района, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в полном размере, если в этом календарном году единовременная выплата на профилактику заболеваний по прежнему месту работы не выплачивалась.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течении календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

Решение о выплате единовременной выплаты на профилактику заболеваний работнику образовательного учреждения принимается руководителем образовательного учреждения и оформляется его приказом.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний руководителям образовательных учреждений осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района.

8. Иные выплаты

8.1. К иным выплатам относятся:

- единовременное премирование по итогам года;

- единовременные выплаты к профессиональным праздникам и юбилейным датам;

- единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность;

- единовременная выплата на погребение;

- единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак;

- компенсация стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение;

- абзац восьмой исключен;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 8.1

- единовременное премирование по отдельному распоряжению администрации Сургутского района.

8.2. Единовременное премирование работников образовательных учреждений по итогам работы за год осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.

8.2.1. Премирование по результатам работы за год руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района.

8.2.2. Премирование по результатам работы за год работников образовательных учреждений осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

8.2.3. Премия в полном размере выплачивается работникам образовательных учреждений, которые проработали весь календарный год в образовательном учреждении.

8.2.4. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим в образовательном учреждении неполный календарный год:

- вновь принятым;

- приступившим к работе после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, после истечения срока работы на выборной должности, после длительного отпуска сроком до одного года педагогических работников, имеющих педагогический стаж не менее 10 лет;

- находящимся в отпуске по уходом за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, в длительном отпуске сроком до одного года педагогических работников, имеющих педагогический стаж не менее 10 лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в образовательные учреждения Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступления в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.

8.2.5. В отработанное время в календарном году, для расчёта размера премии по результатам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчёта премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

8.2.6. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам образовательных учреждений, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

8.3. Единовременная выплата к профессиональным праздникам, к юбилейным датам образовательных учреждений производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда:

- работникам, состоящим в штате образовательного учреждения на дату издания приказа руководителя образовательного учреждения;

- руководителям образовательных учреждений на основании распоряжения администрации Сургутского района.

Единовременная выплата к профессиональным праздникам и юбилейным датам не выплачивается руководителям и работникам образовательных учреждений находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

8.4. Единовременная выплата работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, осуществляется следующим образом:

- единовременная выплата руководителю образовательного учреждения осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района;

- единовременная выплата работникам образовательного учреждения по основному месту работы осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

8.4.1. Размер единовременной выплаты руководителям, специалистам и служащим, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, определяется путём произведения базовой единицы, базового коэффициента в пятикратном размере с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.4.2. Размер единовременной выплаты рабочим, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность составляет тарифную ставку (оклад) в пятикратном размере с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.4.3. Размер единовременной выплаты руководителям I и II уровней, деятельность которых связана с образовательным процессом, педагогическим работникам образовательных учреждений, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, определяется путём произведения базовой единицы базового коэффициента в двенадцатикратном размере с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.5. Размер единовременной выплаты на погребение в случае смерти членов семьи работника образовательного учреждения (муж, жена, родители, дети) или самого работника образовательного учреждения выплачивается в размере 03 тыс. рублей.

Единовременная выплата на погребение руководителю образовательного учреждения осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района.

Единовременная выплата на погребение работникам образовательного учреждения по основному месту работы осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

8.6. Размер единовременной выплаты работникам образовательных учреждений, впервые вступающим в брак, составляет месячный фонд оплаты труда данного работника образовательного учреждения.

Единовременная выплата руководителю образовательного учреждения, впервые вступающему в брак, осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района, работникам образовательного учреждения по основному месту работы - на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

8.7. При наступлении событий, указанных в 8.5 и 8.6, работникам образовательных учреждений по личному заявлению с приложением соответствующих документов предоставляется оплачиваемый 3-дневный отпуск.

8.8. Компенсация стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение работника образовательного учреждения производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путёвки на санаторно-курортное лечение осуществляется работником образовательного учреждения самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращению при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом образовательного учреждения.

8.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.9

8.10. Финансирование расходов, направляемых на иные выплаты, осуществляется в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на возмещение нормативных затрат, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений, а также за счёт экономии фонда оплаты труда, сложившейся по объективным причинам.