Статья 5. Руководство наставнику

Статья 5. Руководство наставнику

1. Наставнику рекомендуется:

1) разрабатывать индивидуальный план наставничества для лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с последующим их утверждением у вышестоящего руководителя, по форме согласно приложению N 1 к Положению;

2) содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы органа местного самоуправления, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;

3) обеспечить изучение лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, требований нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей;

4) оказывать индивидуальную помощь в изучении текущего законодательства, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов администрации города Покачи, в овладении практическими приемами и способами качественного выполнения служебных заданий и поручений;

5) выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

6) в качестве примера выполнять отдельные поручения и должностные (служебные) обязанности совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество;

7) передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

8) всесторонне изучать деловые и моральные качества лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его отношение к службе, коллективу, гражданам;

9) быть требовательным, проявлять внимательность, помогать в преодолении имеющихся недостатков, в корректной форме давать оценку результатам работы муниципального служащего;

10) личным примером развивать положительные качества лица, в отношении которого осуществляется наставничество, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, при необходимости корректировать поведение лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на муниципальной службе;

11) периодически докладывать руководителю структурного подразделения администрации города Покачи о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине и поведении, результатах профессионального становления;

12) составлять формализованный отчет наставника о результатах работы лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, по форме согласно приложению N 2 к Положению.

2. Наставник может:

1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения руководителю структурного подразделения администрации города Покачи о поощрении лица, в отношении которого осуществляется наставничество, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителей;

2) требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, порядка прохождения службы в период наставничества, предусмотренного Положением.

3. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству наставник отстраняется от осуществления наставничества.