Статья 4. Руководство наставничеством

Статья 4. Руководство наставничеством

1. Руководство и контроль за организацией наставничества осуществляет заместитель главы администрации города Покачи, управляющий делами администрации города Покачи, курирующий структурное подразделение администрации города Покачи, в котором осуществляется наставничество, который:

1) обеспечивает систематическое рассмотрение вопросов организации наставничества на оперативных совещаниях;

2) предлагает меры поощрения наставников.

2. Ответственность за организацию наставничества в конкретном структурном подразделении администрации города Покачи несет руководитель данного структурного подразделения, который:

1) определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, с учетом уровня его профессиональной подготовки и объема выполняемой работы;

2) определяет срок наставничества с учетом уровня профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

3) предлагает кандидатуру наставника, осуществляет контроль за его деятельностью и деятельностью закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;

4) создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

5) проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, обеспечивает своевременное представление оформленных надлежащим образом документов по итогам наставничества.

3. Управление по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи, кадровая служба структурного подразделения администрации города Покачи, являющегося юридическим лицом, осуществляет организационное и документационное сопровождение работы по наставничеству.

4. Организационное сопровождение наставничества заключается в:

1) информационном обеспечении подбора наставников;

2) анализе, обобщении опыта работы наставников;

3) поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции.

5. Документационное сопровождение процесса наставничества заключается в:

1) подготовке проектов муниципальных правовых актов, сопровождающих процесс наставничества, в частности распоряжения (приказа) администрации города Покачи "О назначении наставника";

2) оказании консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества;

3) осуществлении контроля за завершением периода наставничества и внесения в личные дела муниципальных служащих соответствующих записей и документов.

6. Координация работы по наставничеству заключается в:

1) проведении анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

2) ликвидации выявленных трудностей в процессе адаптации лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;

3) анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Управление по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи, кадровая служба структурного подразделения администрации города Покачи, вправе проводить выборочное тестирование лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью проверки приобретенных ими знаний и навыков.

7. При наличии в администрации города Покачи десяти и более наставников создается комиссия по наставничеству, которая осуществляет свою деятельность по координации наставничества во взаимодействии с управлением по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи, кадровой службой структурного подразделения администрации города Покачи, в том числе:

1) разрабатывает мероприятия по наставничеству на основе анализа существующих процессов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и критериев оценки наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

2) рекомендует руководителю структурного подразделения администрации города Покачи кандидатуры наставников из числа наиболее профессионально подготовленных сотрудников;

3) оказывает методическую и практическую помощь наставникам в планировании их работы, обучении и воспитании лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;

4) изучает, обобщает и распространяет положительный опыт работы наставников;

5) заслушивает на своих заседаниях отчеты наставников и лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, о проделанной работе.