Статья 5. Порядок проведения конкурса

Статья 5. Порядок проведения конкурса

1. Конкурс проводится в два этапа.

2. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность.

3. На первом этапе конкурса:

1) издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о проведении конкурса;

2) публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Покачевский вестник" и размещается на официальном сайте органов местного самоуправления, в котором указываются:

а) наименование вакантной должности муниципальной службы, в отношении которой объявляется конкурс;

б) квалификационные требования, предъявляемые к кандидату;

в) перечень необходимых документов, место и время приема документов, подлежащих представлению;

г) срок подачи документов на участие в конкурсе;

д) контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);

3) одновременно с объявлением публикуется проект трудового договора.

4. Опубликование условий проведения конкурса осуществляется не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в структурное подразделение (или уполномоченному лицу), ответственному за кадровую работу в течение 20 дней со дня объявления об их приеме следующие документы:

1) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) для участия в конкурсе (приложение 1);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (вместе с фотографией);

3) документ, удостоверяющий личность;

4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) копию документа, подтверждающее наличие необходимого профессионального образования, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6) иные документы, подтверждающие трудовую, служебную деятельность, дополнительное профессиональное образование, документы о присвоении ученой степени, ученого звания;

7) документ воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);

10) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Покачи от 30 сентября 2016 г. N 106 часть 5 статьи 5 настоящего приложения дополнена пунктом 11, вступающим в силу после официального опубликования названного решения

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации.

6. Документы, указанные в пунктах 4, 5 части 5 настоящей статьи может заверить структурное подразделение (или уполномоченное лицо), ответственное за кадровую работу при условии предъявления подлинников документов.

7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

8. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, дает письменное заявление-согласие на обработку его персональных данных (приложение 2).

9. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе.

10. На первом этапе конкурса конкурсной комиссией:

1) рассматриваются представленные документы участников конкурса;

2) принимается решение о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса после рассмотрения документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности;

3) принимается решение о методе оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов во второй части второго этапа конкурса.

11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, направляется письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.

12. Кандидатам, не прошедшим во второй этап конкурса, направляется письменное уведомление в течение 15 со дня окончания первого этапа конкурса.

13. На втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность муниципальной службы.

14. Второй этап проведения конкурса состоит из двух частей.

15. Первая часть проводится в форме тестирования:

1) тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики, в перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы и противодействием коррупции;

2) количество вопросов, включенных в указанный перечень, составляет 30 вопросов и варианты ответов на них, один из которых является правильным;

3) всем участникам предоставляется одинаковое количество времени для подготовки ответа на вопросы теста 60 (шестьдесят) минут;

4) тестирование оценивается по балльной системе: за каждый правильный ответ присваивается 1 (один) балл, в случае неправильного ответа присваивается 0 (ноль) баллов;

5) если кандидат ответил неправильно на 30% вопросов и более или на 9 вопросов и более, он считается непрошедшим тестирование и ко второй части второго этапа конкурса не допускается;

6) вопросы для проведения тестирования готовит структурное подразделение (или уполномоченное лицо), ответственное за кадровую работу совместно с руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс;

16. Во второй части второго этапа конкурса могут применяться письменное (практическое) задание, индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки:

1) итоги выполнения второй части второго этапа конкурсного испытания оцениваются следующим образом:

а) при выполнении конкурсного задания - посредством проставления членом комиссии баллов в пределах пятибалльной шкалы за выполненное письменное (практическое) задание;

б) при проведении собеседования - по числу голосов, поданных за претендента (1 голос = 1 балл).

17. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам конкурсного отбора.

18. Если два и более участника конкурса по всем этапам конкурса набрали одинаковое количество баллов, то победителем конкурса признается участник, зарегистрированный на участие в конкурсе раньше других (по дате и времени подачи заявления).